MANN+HUMMEL razvija filtracijske tehnologije namijenjene poboljšanju zraka, vode i mobilnosti. Osnovana 1941. godine, tvrtka opslužuje automobilsku, industrijsku, zdravstvenu, prehrambenu i ugostiteljsku industriju te logistiku proizvodima poput zračnih filtara za vozila i industriju, sustava za filtraciju vode i rješenja koja podržavaju čišću proizvodnju. Njezina međunarodna istraživačko-razvojna mreža usmjerena je na napredak filtracijskih sustava koji pomažu u zaštiti ljudi, prirode i strojeva.
HR Business Partner (srednja do viša razina) – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Strateška pozicija HR Business Partnera u tvrtki MANN+HUMMEL, usmjerena na razvoj zaposlenika, internu komunikaciju, angažiranost zaposlenika i korporativna događanja u Indaiatubi.
Opis
- Surađivati s poslovnim i potpornim funkcijama na inicijativama upravljanja zaposlenicima, kulturne transformacije i organizacijske učinkovitosti.
- Graditi odnose povjerenja s menadžerima i zaposlenicima te promicati uključivu i poštujuću kulturu kontinuiranog razvoja.
- Usmjeravati menadžere u vezi s HR politikama, postupcima, praksama i upravljanjem zaposlenicima u skladu sa zakonskim zahtjevima i korporativnim standardima.
- Voditi procese ocjenjivanja učinka, individualne razvojne planove, planiranje karijere, planiranje sukcesije i druge procese razvoja zaposlenika.
- Koordinirati i pratiti programe obuke i razvoja.
- Pregledavati zahtjeve za premještaj zaposlenika radi podrške internoj pravednosti i vanjskoj konkurentnosti.
- Procjenjivati organizacijsku klimu, angažiranost i zadovoljstvo putem anketa, a zatim predlagati i pratiti akcijske planove.
- Posredovati u rješavanju sukoba na radnom mjestu i olakšavati komunikaciju između menadžera i timova.
- Razvijati i provoditi strategiju interne komunikacije putem e-pošte, oglasnih ploča, intraneta, korporativne društvene mreže i biltena.
- Kreirati interne marketinške kampanje, programe angažiranosti zaposlenika i inicijative brendiranja poslodavca.
- Koordinirati interna korporativna događanja, uključujući proračune, rasporede i upravljanje dobavljačima.
- Kreirati vizualne i pisane komunikacijske materijale.
- Pratiti metrike HR-a i interne komunikacije, pripremati izvješća i preporučivati kontinuirana poboljšanja.
Zahtjevi
- Prvostupnik ili magistar poslovne administracije, psihologije, komunikacija, upravljanja ljudskim resursima ili srodnog područja.
- Iskustvo na poziciji HR Business Partnera s izravnom odgovornošću za opće HR procese.
- Iskustvo u internoj komunikaciji, internom marketingu i korporativnim događanjima predstavlja prednost.
- Napredno znanje engleskog jezika.
Pogodnosti
- Zdravstveno osiguranje putem Unimed Campinas ili HAOC-a.
- Dentalno osiguranje putem Uniodonta.
- Naknada za prehranu.
- Životno osiguranje.
- Privatni mirovinski plan.
- Parkiranje na lokaciji.
- Pomoć za čuvanje djece.
- Obroci na lokaciji.
- Pogodnost za lijekove.
- Mogućnosti razvoja liderskih vještina i napredovanja u karijeri.
- Konkurentna plaća i sveobuhvatan paket pogodnosti.