MANN+HUMMEL utvecklar filtreringsteknik som är utformad för att förbättra luft, vatten och mobilitet. Företaget grundades 1941 och betjänar fordonsindustrin samt industri-, hälso- och sjukvårds-, livsmedels- och dryckesindustrin och logistiksektorn genom produkter som luftfilter för fordon och industrin, vattenfiltreringssystem och lösningar som bidrar till renare produktion. Företagets internationella forsknings- och utvecklingsnätverk fokuserar på att vidareutveckla filtreringssystem som hjälper till att skydda människor, natur och maskiner.
HR Business Partner (mellan- till seniornivå) – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Strategisk roll som HR Business Partner på MANN+HUMMEL, med fokus på medarbetarutveckling, internkommunikation, medarbetarengagemang och företagsevenemang i Indaiatuba.
Beskrivning
- Samarbeta med verksamheten och stödfunktioner kring initiativ inom personalledning, kulturell omvandling och organisatoriska resultat.
- Bygg förtroendefulla relationer med chefer och medarbetare samtidigt som du främjar en inkluderande och respektfull kultur präglad av kontinuerlig utveckling.
- Vägled chefer i HR-policyer, rutiner, arbetssätt och personalledning i enlighet med lagkrav och företagets standarder.
- Leda prestationsutvärderingar, individuella utvecklingsplaner, karriärplanering, successionsplanering och andra processer för medarbetarutveckling.
- Samordna och följa upp utbildnings- och utvecklingsprogram.
- Granska förfrågningar om personalförflyttningar för att stödja intern rättvisa och extern konkurrenskraft.
- Bedöma organisationsklimat, engagemang och nöjdhet genom enkäter samt föreslå och följa upp handlingsplaner.
- Medla i arbetsplatskonflikter och underlätta kommunikationen mellan chefer och team.
- Utveckla och genomföra strategin för internkommunikation via e-post, anslagstavlor, intranätet, företagets sociala nätverk och nyhetsbrev.
- Skapa interna marknadsföringskampanjer, program för medarbetarengagemang och initiativ inom arbetsgivarvarumärket.
- Samordna interna företagsevenemang, inklusive budgetar, tidsplaner och leverantörshantering.
- Skapa visuellt och skriftligt kommunikationsmaterial.
- Följa upp nyckeltal för HR och internkommunikation, ta fram rapporter och rekommendera löpande förbättringar.
Krav
- Kandidatexamen i företagsekonomi, psykologi, kommunikation, personalledning eller ett närliggande område.
- Erfarenhet som HR Business Partner med direkt ansvar för generalistiska HR-processer.
- Erfarenhet av internkommunikation, intern marknadsföring och företagsevenemang är meriterande.
- Avancerade kunskaper i engelska.
Förmåner
- Sjukförsäkring genom Unimed Campinas eller HAOC.
- Tandvårdsförsäkring genom Uniodonto.
- Matvarubidrag.
- Livförsäkring.
- Privat pensionsplan.
- Parkering på arbetsplatsen.
- Barnomsorgsbidrag.
- Måltider på arbetsplatsen.
- Läkemedelsförmån.
- Möjligheter till ledarskapsutveckling och karriärutveckling.
- Konkurrenskraftig lön och omfattande förmånspaket.