A MANN+HUMMEL a levegő, a víz és a mobilitás javítását szolgáló szűréstechnológiákat fejleszt. Az 1941-ben alapított vállalat olyan termékekkel, például jármű- és ipari levegőszűrőkkel, vízszűrő rendszerekkel, valamint a tisztább termelést támogató megoldásokkal szolgálja ki az autóipar, az ipar, az egészségügy, az élelmiszer- és italipar, illetve a logisztika területét. Nemzetközi kutatási és fejlesztési hálózata az emberek, a természet és a gépek védelmét elősegítő szűrőrendszerek továbbfejlesztésére összpontosít.
HR üzleti partner (középhaladó–senior) – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Stratégiai HR üzleti partneri szerep a MANN+HUMMEL vállalatnál, amely a munkatársak fejlesztésére, a belső kommunikációra, a munkavállalói elköteleződésre és az indaiatubai vállalati rendezvényekre összpontosít.
Leírás
- Együttműködés az üzleti és támogató területekkel a munkatársak kezelésével, a kulturális átalakulással és a szervezeti teljesítménnyel kapcsolatos kezdeményezésekben.
- Bizalmi kapcsolatokat kialakítani a vezetőkkel és a munkatársakkal, miközben befogadó, tiszteletteljes és folyamatos fejlődést támogató kultúrát ösztönözni.
- A vezetők támogatása a HR-politikák, eljárások, gyakorlatok és a munkatársak kezelésének kérdéseiben, a jogi követelményekkel és a vállalati szabványokkal összhangban.
- A teljesítményértékelések, egyéni fejlesztési tervek, karriertervezés, utódlástervezés és egyéb munkatárs-fejlesztési folyamatok vezetése.
- A képzési és fejlesztési programok koordinálása és nyomon követése.
- A munkatársi mozgásokkal kapcsolatos kérelmek felülvizsgálata a belső méltányosság és a külső versenyképesség támogatása érdekében.
- A szervezeti légkör, az elköteleződés és az elégedettség felmérésekkel történő értékelése, majd cselekvési tervek javaslata és nyomon követése.
- Munkahelyi konfliktusok közvetítése, valamint a vezetők és a csapatok közötti kommunikáció elősegítése.
- A belső kommunikációs stratégia kidolgozása és megvalósítása e-mailen, hirdetőtáblákon, intraneten, a vállalati közösségi hálózaton és hírleveleken keresztül.
- Belső marketingkampányok, munkatársi elköteleződési programok és munkáltatói márkaépítési kezdeményezések létrehozása.
- Belső vállalati rendezvények koordinálása, beleértve a költségvetést, az ütemezést és a beszállítók kezelését.
- Vizuális és írásos kommunikációs anyagok létrehozása.
- A HR- és belső kommunikációs mutatók nyomon követése, jelentések készítése és folyamatos fejlesztések javaslata.
Követelmények
- Üzleti adminisztráció, pszichológia, kommunikáció, humánerőforrás-menedzsment vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzéses diploma.
- HR üzleti partnerként szerzett tapasztalat, közvetlen felelősséggel az általános HR-folyamatokért.
- A belső kommunikációban, belső marketingben és vállalati rendezvényekben szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Haladó szintű angol nyelvtudás.
Juttatások
- Egészségbiztosítás az Unimed Campinas vagy a HAOC szolgáltatásán keresztül.
- Fogászati biztosítás az Uniodonto szolgáltatásán keresztül.
- Élelmiszer-vásárlási támogatás.
- Életbiztosítás.
- Önkéntes nyugdíjpénztári program.
- Helyszíni parkolás.
- Gyermekgondozási támogatás.
- Helyszíni étkezés.
- Gyógyszertári juttatás.
- Vezetőfejlesztési és karrier-előrelépési lehetőségek.
- Versenyképes fizetés és átfogó juttatási csomag.