MANN+HUMMEL opracowuje technologie filtracji, które mają poprawiać jakość powietrza i wody oraz wspierać mobilność. Założona w 1941 roku firma obsługuje branże motoryzacyjną, przemysłową, medyczną, spożywczą i logistyczną, oferując między innymi filtry powietrza do pojazdów i zastosowań przemysłowych, systemy filtracji wody oraz rozwiązania wspierające bardziej ekologiczne procesy produkcyjne. Międzynarodowa sieć badawczo-rozwojowa firmy koncentruje się na rozwijaniu systemów filtracji, które pomagają chronić ludzi, przyrodę i maszyny.
Partner biznesowy HR (średni — starszy poziom) — MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Strategiczna rola partnera biznesowego HR w MANN+HUMMEL, skoncentrowana na rozwoju pracowników, komunikacji wewnętrznej, zaangażowaniu pracowników i wydarzeniach firmowych w Indaiatubie.
Opis
- Współpracować z jednostkami biznesowymi i funkcjami wsparcia w zakresie zarządzania personelem, transformacji kultury organizacyjnej i inicjatyw na rzecz efektywności organizacji.
- Budować oparte na zaufaniu relacje z menedżerami i pracownikami, promując włączającą, pełną szacunku kulturę ciągłego rozwoju.
- Doradzać menedżerom w zakresie polityk, procedur i praktyk HR oraz zarządzania personelem zgodnie z wymogami prawnymi i standardami korporacyjnymi.
- Prowadzić oceny wyników, indywidualne plany rozwoju, planowanie kariery, planowanie sukcesji i inne procesy rozwoju pracowników.
- Koordynować i monitorować programy szkoleń i rozwoju.
- Analizować wnioski dotyczące zmian personalnych, wspierając wewnętrzną sprawiedliwość i zewnętrzną konkurencyjność.
- Oceniać klimat organizacyjny, zaangażowanie i satysfakcję za pomocą ankiet, a następnie proponować i monitorować plany działań.
- Mediować w konfliktach w miejscu pracy i ułatwiać komunikację między menedżerami a zespołami.
- Opracowywać i realizować strategię komunikacji wewnętrznej za pośrednictwem poczty elektronicznej, tablic ogłoszeń, intranetu, korporacyjnej sieci społecznościowej i newsletterów.
- Tworzyć wewnętrzne kampanie marketingowe, programy angażowania pracowników i inicjatywy Employer Branding.
- Koordynować wewnętrzne wydarzenia firmowe, w tym budżety, harmonogramy i współpracę z dostawcami.
- Tworzyć wizualne i pisemne materiały komunikacyjne.
- Śledzić wskaźniki HR i komunikacji wewnętrznej, przygotowywać raporty oraz rekomendować stałe usprawnienia.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, psychologii, komunikacji, zarządzania zasobami ludzkimi lub dziedzinie pokrewnej.
- Doświadczenie na stanowisku partnera biznesowego HR z bezpośrednią odpowiedzialnością za ogólne procesy HR.
- Doświadczenie w komunikacji wewnętrznej, marketingu wewnętrznym i organizacji wydarzeń firmowych będzie dodatkowym atutem.
- Zaawansowana znajomość języka angielskiego.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne za pośrednictwem Unimed Campinas lub HAOC.
- Ubezpieczenie stomatologiczne za pośrednictwem Uniodonto.
- Dodatek na artykuły spożywcze.
- Ubezpieczenie na życie.
- Prywatny plan emerytalny.
- Parking na terenie firmy.
- Dofinansowanie opieki nad dziećmi.
- Posiłki na miejscu.
- Świadczenie apteczne.
- Możliwości rozwoju kompetencji przywódczych i awansu zawodowego.
- Konkurencyjne wynagrodzenie i kompleksowy pakiet świadczeń.