人事ビジネスパートナー（中堅〜シニア）– MANN+HUMMEL、インダイアツーバ
MANN+HUMMELの戦略的人事ビジネスパートナー職です。インダイアツーバで、人材育成、社内コミュニケーション、従業員エンゲージメント、社内イベントを担当します。
仕事内容
- 事業部門およびサポート部門と連携し、人材管理、企業文化の変革、組織パフォーマンス向上に関する取り組みを推進します。
- 管理職や従業員と信頼関係を築き、包摂的で敬意に満ちた継続的成長の文化を促進します。
- 法的要件と会社基準に沿って、人事方針、手続き、実務、人材管理について管理職を指導します。
- 業績評価、個人能力開発計画、キャリアプランニング、後継者育成計画など、人材開発プロセスを主導します。
- 研修・能力開発プログラムを調整し、進捗を管理します。
- 社内公平性と外部競争力を支えるため、人事異動申請を確認します。
- サーベイを通じて組織風土、エンゲージメント、満足度を評価し、アクションプランを提案・追跡します。
- 職場の対立を調整し、管理職とチーム間のコミュニケーションを促進します。
- メール、掲示板、イントラネット、社内SNS、ニュースレターを通じた社内コミュニケーション戦略を策定・実行します。
- 社内マーケティングキャンペーン、従業員エンゲージメントプログラム、雇用主ブランディング施策を企画します。
- 予算、スケジュール、ベンダー管理を含む社内イベントを調整します。
- ビジュアルおよび文書によるコミュニケーション資料を作成します。
- 人事および社内コミュニケーションの指標を追跡し、レポートを作成して継続的な改善を提案します。
応募要件
- 経営学、心理学、コミュニケーション、人事管理、または関連分野の学士号。
- 人事ビジネスパートナーとして一般的な人事プロセスを直接担当した経験。
- 社内コミュニケーション、社内マーケティング、企業イベントの経験があれば尚可。
- 英語上級レベル。
福利厚生
- Unimed CampinasまたはHAOCによる医療保険。
- Uniodontoによる歯科保険。
- 食料品手当。
- 生命保険。
- 私的年金制度。
- 敷地内駐車場。
- 育児支援。
- 敷地内の食事。
- 薬局給付。
- リーダーシップ開発およびキャリアアップの機会。
- 競争力のある給与と充実した福利厚生。