MANN+HUMMEL utvikler filtreringsteknologier som er utformet for å forbedre luft, vann og mobilitet. Selskapet ble grunnlagt i 1941 og betjener bilindustrien samt industri-, helse-, mat- og drikkevareindustrien og logistikksektoren gjennom produkter som luftfiltre for kjøretøy og industrien, vannfiltreringssystemer og løsninger som bidrar til renere produksjon. Selskapets internasjonale forsknings- og utviklingsnettverk fokuserer på å videreutvikle filtreringssystemer som bidrar til å beskytte mennesker, natur og maskiner.
HR Business Partner (mellom- til seniornivå) – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Strategisk rolle som HR Business Partner hos MANN+HUMMEL, med fokus på medarbeiderutvikling, internkommunikasjon, medarbeiderengasjement og bedriftsarrangementer i Indaiatuba.
Beskrivelse
- Samarbeid med virksomheten og støttefunksjoner om initiativer innen personalledelse, kulturell transformasjon og organisatoriske resultater.
- Bygg tillitsfulle relasjoner med ledere og medarbeidere, samtidig som du fremmer en inkluderende og respektfull kultur for kontinuerlig utvikling.
- Veiled ledere i HR-policyer, prosedyrer, praksis og personalledelse i tråd med lovkrav og virksomhetens standarder.
- Led medarbeidersamtaler, individuelle utviklingsplaner, karriereplanlegging, etterfølgerplanlegging og andre prosesser for medarbeiderutvikling.
- Koordiner og følg opp opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Vurder forespørsler om personalforflytninger for å støtte intern rettferdighet og ekstern konkurransekraft.
- Vurder organisasjonsklima, engasjement og tilfredshet gjennom undersøkelser, og foreslå og følg opp handlingsplaner.
- Mekle i konflikter på arbeidsplassen og legge til rette for kommunikasjon mellom ledere og team.
- Utvikle og gjennomføre strategien for internkommunikasjon via e-post, oppslagstavler, intranettet, virksomhetens sosiale nettverk og nyhetsbrev.
- Utarbeide interne markedsføringskampanjer, programmer for medarbeiderengasjement og initiativer innen arbeidsgiverprofilering.
- Koordiner interne bedriftsarrangementer, inkludert budsjetter, tidsplaner og leverandørstyring.
- Utarbeide visuelt og skriftlig kommunikasjonsmateriell.
- Følge opp nøkkeltall for HR og internkommunikasjon, utarbeide rapporter og anbefale løpende forbedringer.
Krav
- Bachelorgrad i bedriftsadministrasjon, psykologi, kommunikasjon, HR-ledelse eller et beslektet fagområde.
- Erfaring som HR Business Partner med direkte ansvar for generalistiske HR-prosesser.
- Erfaring med internkommunikasjon, intern markedsføring og bedriftsarrangementer er en fordel.
- Avanserte engelskkunnskaper.
Fordeler
- Sykeforsikring gjennom Unimed Campinas eller HAOC.
- Tannforsikring gjennom Uniodonto.
- Dagligvaretilskudd.
- Livsforsikring.
- Privat pensjonsordning.
- Parkering på arbeidsplassen.
- Tilskudd til barnepass.
- Måltider på arbeidsplassen.
- Legemiddelfordel.
- Muligheter for lederutvikling og karriereutvikling.
- Konkurransedyktig lønn og omfattende fordelspakke.