MANN+HUMMEL développe des technologies de filtration conçues pour améliorer la qualité de l’air, de l’eau et de la mobilité. Fondée en 1941, l’entreprise fournit les secteurs automobile, industriel, de la santé, de l’alimentation et des boissons, ainsi que de la logistique, grâce à des produits tels que des filtres à air pour véhicules et applications industrielles, des systèmes de filtration de l’eau et des solutions favorisant une production plus propre. Son réseau international de recherche et développement se concentre sur l’avancement de systèmes de filtration qui contribuent à protéger les personnes, la nature et les machines.
HR Business Partner (Intermédiaire-Senior) – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Poste stratégique de HR Business Partner chez MANN+HUMMEL, axé sur le développement des personnes, la communication interne, l’engagement des employés et les événements d’entreprise à Indaiatuba.
Description
- Collaborer avec les fonctions opérationnelles et support sur les initiatives de gestion des personnes, de transformation culturelle et de performance organisationnelle.
- Établir des relations de confiance avec les managers et les employés tout en favorisant une culture inclusive, respectueuse et axée sur le développement continu.
- Conseiller les managers sur les politiques, procédures et pratiques RH ainsi que sur la gestion des personnes, conformément aux exigences légales et aux normes de l’entreprise.
- Piloter les entretiens d’évaluation, les plans de développement individuels, la gestion des carrières, la planification de la succession et les autres processus de développement des personnes.
- Coordonner et suivre les programmes de formation et de développement.
- Examiner les demandes de mobilité du personnel afin de soutenir l’équité interne et la compétitivité externe.
- Évaluer le climat organisationnel, l’engagement et la satisfaction au moyen d’enquêtes, puis proposer et suivre des plans d’action.
- Médiatiser les conflits sur le lieu de travail et faciliter la communication entre les managers et les équipes.
- Développer et déployer la stratégie de communication interne par e-mail, tableaux d’affichage, intranet, réseau social d’entreprise et newsletters.
- Créer des campagnes de marketing interne, des programmes d’engagement des employés et des initiatives de marque employeur.
- Coordonner les événements internes de l’entreprise, notamment les budgets, les calendriers et la gestion des fournisseurs.
- Créer des supports de communication visuels et écrits.
- Suivre les indicateurs RH et de communication interne, préparer des rapports et recommander des améliorations continues.
Exigences
- Diplôme universitaire en administration des affaires, psychologie, communication, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience en tant que HR Business Partner, avec une responsabilité directe des processus RH généralistes.
- Une expérience en communication interne, marketing interne et événements d’entreprise constitue un atout.
- Maîtrise avancée de l’anglais.
Avantages
- Assurance médicale par l’intermédiaire d’Unimed Campinas ou de HAOC.
- Assurance dentaire par l’intermédiaire d’Uniodonto.
- Allocation pour les courses alimentaires.
- Assurance vie.
- Plan de retraite complémentaire.
- Parking sur site.
- Aide à la garde d’enfants.
- Repas sur site.
- Avantage pharmacie.
- Opportunités de développement du leadership et d’évolution professionnelle.
- Salaire compétitif et ensemble complet d’avantages.