Gumagawa ang MANN+HUMMEL ng mga teknolohiya sa pagsasala na idinisenyo upang mapabuti ang hangin, tubig, at mobilidad. Itinatag noong 1941, nagsisilbi ang kumpanya sa mga larangan ng automotive, industriya, pangangalagang pangkalusugan, pagkain at inumin, at logistics sa pamamagitan ng mga produktong tulad ng mga filter ng hangin para sa sasakyan at industriya, mga sistema ng pagsasala ng tubig, at mga solusyong sumusuporta sa mas malinis na produksyon. Nakatuon ang pandaigdigang network nito sa pananaliksik at pagpapaunlad sa pagsusulong ng mga sistema ng pagsasala na tumutulong protektahan ang mga tao, kalikasan, at makinarya.
Kasosyo sa Negosyo para sa HR (Mid-Senior) – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Strategikong tungkulin bilang Kasosyo sa Negosyo para sa HR sa MANN+HUMMEL, na nakatuon sa pagpapaunlad ng mga empleyado, panloob na komunikasyon, pakikibahagi ng empleyado, at mga corporate event sa Indaiatuba.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa mga business at support function sa pamamahala ng mga tao, pagbabago ng kultura, at mga inisyatiba para sa performance ng organisasyon.
- Bumuo ng mapagkakatiwalaang ugnayan sa mga manager at empleyado habang itinataguyod ang inklusibo, magalang, at patuloy na umuunlad na kultura.
- Gabayan ang mga manager sa mga patakaran, pamamaraan, gawain sa HR, at pamamahala ng mga tao alinsunod sa mga legal na kinakailangan at pamantayan ng kumpanya.
- Pangunahan ang mga performance review, indibidwal na plano sa pagpapaunlad, pagpaplano ng karera, succession planning, at iba pang proseso ng pagpapaunlad ng mga tao.
- I-coordinate at subaybayan ang mga programa sa Training & Development.
- Suriin ang mga kahilingan para sa paggalaw ng mga tauhan upang suportahan ang panloob na pagkakapantay-pantay at panlabas na pagiging kompetitibo.
- Suriin ang klima ng organisasyon, pakikibahagi, at kasiyahan sa pamamagitan ng mga survey, pagkatapos ay magmungkahi at sumubaybay sa mga action plan.
- Mamagitan sa mga alitan sa lugar ng trabaho at padaliin ang komunikasyon sa pagitan ng mga manager at team.
- Bumuo at magpatupad ng estratehiya para sa Internal Communications sa pamamagitan ng email, bulletin board, intranet, corporate social network, at mga newsletter.
- Lumikha ng mga panloob na marketing campaign, programa para sa pakikibahagi ng empleyado, at mga inisyatiba sa Employer Branding.
- I-coordinate ang mga panloob na corporate event, kabilang ang budget, iskedyul, at pamamahala ng vendor.
- Lumikha ng mga materyal na visual at nakasulat para sa komunikasyon.
- Subaybayan ang mga metric ng HR at Internal Communications, maghanda ng mga ulat, at magrekomenda ng patuloy na mga pagpapabuti.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa Business Administration, Psychology, Communications, Human Resources Management, o kaugnay na larangan.
- Karanasan bilang HR Business Partner na may direktang responsibilidad sa mga pangkalahatang proseso ng HR.
- Ang karanasan sa Internal Communications, panloob na marketing, at mga corporate event ay isang kalamangan.
- Advanced ang kasanayan sa wikang Ingles.
Mga Benepisyo
- Medical insurance sa pamamagitan ng Unimed Campinas o HAOC.
- Dental insurance sa pamamagitan ng Uniodonto.
- Allowance para sa grocery.
- Life insurance.
- Pribadong pension plan.
- Paradahan sa lugar.
- Tulong sa pangangalaga ng anak.
- Mga pagkain sa lugar.
- Benepisyo sa parmasya.
- Mga oportunidad para sa leadership development at pag-unlad ng karera.
- Kumpetitibong sahod at komprehensibong package ng mga benepisyo.