MANN+HUMMEL разрабатывает технологии фильтрации, призванные улучшать качество воздуха и воды, а также повышать эффективность мобильности. Основанная в 1941 году компания обслуживает автомобильную, промышленную, медицинскую, пищевую и логистическую отрасли, предлагая такие продукты, как воздушные фильтры для автомобилей и промышленного оборудования, системы фильтрации воды и решения для более экологичного производства. Международная сеть исследовательских и конструкторских центров компании занимается совершенствованием систем фильтрации, которые помогают защищать людей, природу и технику.
HR-бизнес-партнёр (средний — старший уровень) — MANN+HUMMEL, Индаятуба
Стратегическая роль HR-бизнес-партнёра в MANN+HUMMEL с фокусом на развитие сотрудников, внутренние коммуникации, вовлечённость и корпоративные мероприятия в Индаятубе.
Описание
- Взаимодействовать с бизнес-подразделениями и функциями поддержки по вопросам управления персоналом, культурной трансформации и повышения эффективности организации.
- Выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками, поддерживая инклюзивную и уважительную культуру непрерывного развития.
- Консультировать руководителей по кадровой политике, процедурам, практикам и управлению персоналом в соответствии с законодательными требованиями и корпоративными стандартами.
- Руководить оценкой эффективности, разработкой индивидуальных планов развития, карьерным планированием, планированием преемственности и другими процессами развития сотрудников.
- Координировать и контролировать программы обучения и развития.
- Рассматривать запросы на кадровые перемещения для обеспечения внутренней справедливости и внешней конкурентоспособности.
- Оценивать организационный климат, вовлечённость и удовлетворённость с помощью опросов, а затем предлагать планы действий и отслеживать их выполнение.
- Урегулировать конфликты на рабочем месте и содействовать коммуникации между руководителями и командами.
- Разрабатывать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций через электронную почту, информационные стенды, интранет, корпоративную социальную сеть и информационные рассылки.
- Создавать внутренние маркетинговые кампании, программы повышения вовлечённости сотрудников и инициативы по развитию бренда работодателя.
- Координировать внутренние корпоративные мероприятия, включая бюджеты, графики и взаимодействие с поставщиками.
- Создавать визуальные и текстовые коммуникационные материалы.
- Отслеживать показатели HR и внутренних коммуникаций, готовить отчёты и рекомендовать постоянные улучшения.
Требования
- Высшее образование в области управления бизнесом, психологии, коммуникаций, управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы HR-бизнес-партнёром с непосредственной ответственностью за общие HR-процессы.
- Опыт во внутренних коммуникациях, внутреннем маркетинге и проведении корпоративных мероприятий будет преимуществом.
- Продвинутый уровень английского языка.
Преимущества
- Медицинская страховка через Unimed Campinas или HAOC.
- Стоматологическая страховка через Uniodonto.
- Компенсация расходов на продукты.
- Страхование жизни.
- Программа негосударственного пенсионного обеспечения.
- Парковка на территории.
- Помощь по уходу за детьми.
- Питание на территории.
- Льготы на лекарственные препараты.
- Возможности развития лидерских навыков и карьерного роста.
- Конкурентоспособная заработная плата и комплексный пакет льгот.