MANN+HUMMEL ontwikkelt filtratietechnologieën die zijn ontworpen om de lucht, het water en de mobiliteit te verbeteren. Het bedrijf, opgericht in 1941, bedient toepassingen in de automobielsector, industrie, gezondheidszorg, voedingsmiddelen- en drankensector en logistiek met producten zoals luchtfilters voor voertuigen en industriële toepassingen, waterfiltratiesystemen en oplossingen die een schonere productie ondersteunen. Het internationale onderzoeks- en ontwikkelingsnetwerk richt zich op de verdere ontwikkeling van filtratiesystemen die mensen, de natuur en machines helpen beschermen.
HR Business Partner (medior-senior) – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Strategische HR Business Partner-rol bij MANN+HUMMEL, gericht op personeelsontwikkeling, interne communicatie, medewerkersbetrokkenheid en bedrijfsevenementen in Indaiatuba.
Beschrijving
- Samenwerken met bedrijfs- en ondersteunende functies aan initiatieven voor personeelsmanagement, culturele transformatie en organisatorische prestaties.
- Vertrouwensrelaties opbouwen met managers en medewerkers en tegelijkertijd een inclusieve, respectvolle cultuur van voortdurende ontwikkeling bevorderen.
- Managers adviseren over HR-beleid, procedures, werkwijzen en personeelsmanagement in overeenstemming met wettelijke vereisten en bedrijfsstandaarden.
- Prestatiebeoordelingen, individuele ontwikkelingsplannen, loopbaanplanning, opvolgingsplanning en andere processen voor personeelsontwikkeling leiden.
- Opleidings- en ontwikkelingsprogramma's coördineren en monitoren.
- Verzoeken om personele wijzigingen beoordelen ter ondersteuning van interne gelijkheid en externe concurrentiekracht.
- Het organisatieklimaat, de betrokkenheid en tevredenheid beoordelen via enquêtes en vervolgens actieplannen voorstellen en opvolgen.
- Bemiddelen bij conflicten op de werkvloer en communicatie tussen managers en teams faciliteren.
- De strategie voor interne communicatie ontwikkelen en uitvoeren via e-mail, prikborden, het intranet, het sociale bedrijfsnetwerk en nieuwsbrieven.
- Interne marketingcampagnes, programma's voor medewerkersbetrokkenheid en Employer Branding-initiatieven creëren.
- Interne bedrijfsevenementen coördineren, inclusief budgetten, planningen en leveranciersbeheer.
- Visuele en schriftelijke communicatiematerialen creëren.
- HR- en internecommunicatiemaatstaven volgen, rapporten opstellen en voortdurende verbeteringen aanbevelen.
Vereisten
- Bachelordiploma in bedrijfskunde, psychologie, communicatie, humanresourcesmanagement of een verwant vakgebied.
- Ervaring als HR Business Partner met directe verantwoordelijkheid voor generalistische HR-processen.
- Ervaring met interne communicatie, interne marketing en bedrijfsevenementen is een pluspunt.
- Gevorderde beheersing van het Engels.
Voordelen
- Zorgverzekering via Unimed Campinas of HAOC.
- Tandartsverzekering via Uniodonto.
- Boodschappenvergoeding.
- Levensverzekering.
- Particulier pensioenplan.
- Parkeergelegenheid op locatie.
- Kinderopvangvergoeding.
- Maaltijden op locatie.
- Apotheekvergoeding.
- Mogelijkheden voor leiderschapsontwikkeling en loopbaanontwikkeling.
- Concurrerend salaris en uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket.