MANN+HUMMEL entwickelt Filtrationstechnologien zur Verbesserung von Luft, Wasser und Mobilität. Das 1941 gegründete Unternehmen bedient Anwendungen in den Bereichen Automobil, Industrie, Gesundheitswesen, Lebensmittel und Getränke sowie Logistik mit Produkten wie Fahrzeug- und Industrieluftfiltern, Wasserfiltersystemen und Lösungen für eine sauberere Produktion. Sein internationales Forschungs- und Entwicklungsnetzwerk konzentriert sich auf die Weiterentwicklung von Filtersystemen, die Menschen, Natur und Maschinen schützen.
HR Business Partner (mittlere bis höhere Ebene) – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Strategische HR-Business-Partner-Position bei MANN+HUMMEL mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung, interner Kommunikation, Mitarbeiterengagement und Unternehmensveranstaltungen in Indaiatuba.
Beschreibung
- Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Supportfunktionen bei Initiativen zu Personalmanagement, kultureller Transformation und organisatorischer Leistungsfähigkeit.
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden bei gleichzeitiger Förderung einer inklusiven, respektvollen Kultur kontinuierlicher Entwicklung.
- Beratung von Führungskräften zu HR-Richtlinien, Verfahren, Praktiken und Personalmanagement im Einklang mit gesetzlichen Anforderungen und Unternehmensstandards.
- Leitung von Leistungsbeurteilungen, individuellen Entwicklungsplänen, Karriereplanung, Nachfolgeplanung und weiteren Prozessen der Personalentwicklung.
- Koordination und Überwachung von Programmen zur Aus- und Weiterbildung.
- Prüfung von Anträgen zu personellen Veränderungen zur Unterstützung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit.
- Bewertung von Organisationsklima, Engagement und Zufriedenheit durch Umfragen sowie Vorschlag und Nachverfolgung von Maßnahmenplänen.
- Vermittlung bei Konflikten am Arbeitsplatz und Förderung der Kommunikation zwischen Führungskräften und Teams.
- Entwicklung und Umsetzung der Strategie für interne Kommunikation über E-Mail, Anschlagtafeln, Intranet, das soziale Unternehmensnetzwerk und Newsletter.
- Erstellung interner Marketingkampagnen, Programme zur Mitarbeiterbindung und Initiativen zum Employer Branding.
- Koordination interner Unternehmensveranstaltungen einschließlich Budgetplanung, Terminplanung und Lieferantenmanagement.
- Erstellung visueller und schriftlicher Kommunikationsmaterialien.
- Überwachung von HR- und internen Kommunikationskennzahlen, Erstellung von Berichten und Empfehlung laufender Verbesserungen.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Kommunikation, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet.
- Erfahrung als HR Business Partner mit direkter Verantwortung für generalistische HR-Prozesse.
- Erfahrung in interner Kommunikation, internem Marketing und Unternehmensveranstaltungen ist von Vorteil.
- Sehr gute Englischkenntnisse.
Zusatzleistungen
- Krankenversicherung über Unimed Campinas oder HAOC.
- Zahnversicherung über Uniodonto.
- Lebensmittelzuschuss.
- Lebensversicherung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Parkplätze vor Ort.
- Kinderbetreuungszuschuss.
- Verpflegung vor Ort.
- Apothekenleistung.
- Möglichkeiten zur Führungskräfteentwicklung und beruflichen Weiterentwicklung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassendes Leistungspaket.