MANN+HUMMEL sviluppa tecnologie di filtrazione progettate per migliorare l’aria, l’acqua e la mobilità. Fondata nel 1941, l’azienda serve i settori automobilistico, industriale, sanitario, alimentare e delle bevande e logistico attraverso prodotti come filtri dell’aria per veicoli e applicazioni industriali, sistemi di filtrazione dell’acqua e soluzioni che favoriscono una produzione più pulita. La sua rete internazionale di ricerca e sviluppo si concentra sul progresso di sistemi di filtrazione che contribuiscono a proteggere le persone, la natura e i macchinari.
HR Business Partner (Livello intermedio-senior) – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Ruolo strategico di HR Business Partner presso MANN+HUMMEL, focalizzato sullo sviluppo delle persone, sulla comunicazione interna, sul coinvolgimento dei dipendenti e sugli eventi aziendali a Indaiatuba.
Descrizione
- Collaborare con le funzioni aziendali e di supporto alle iniziative di gestione delle persone, trasformazione culturale e performance organizzativa.
- Costruire rapporti di fiducia con manager e dipendenti, promuovendo una cultura inclusiva, rispettosa e orientata allo sviluppo continuo.
- Guidare i manager sulle politiche, le procedure e le pratiche HR, nonché sulla gestione delle persone, in linea con i requisiti legali e gli standard aziendali.
- Guidare le valutazioni delle prestazioni, i piani di sviluppo individuale, la pianificazione della carriera, la pianificazione della successione e gli altri processi di sviluppo delle persone.
- Coordinare e monitorare i programmi di Formazione e Sviluppo.
- Esaminare le richieste di movimentazione del personale per sostenere l’equità interna e la competitività esterna.
- Valutare il clima organizzativo, il coinvolgimento e la soddisfazione attraverso sondaggi, quindi proporre e monitorare piani d’azione.
- Mediare i conflitti sul posto di lavoro e facilitare la comunicazione tra manager e team.
- Sviluppare e attuare la strategia di Comunicazione Interna tramite e-mail, bacheche, intranet, social network aziendale e newsletter.
- Creare campagne di marketing interno, programmi di coinvolgimento dei dipendenti e iniziative di Employer Branding.
- Coordinare gli eventi aziendali interni, inclusi budget, programmi e gestione dei fornitori.
- Creare materiali di comunicazione visivi e scritti.
- Monitorare le metriche HR e di Comunicazione Interna, preparare report e raccomandare miglioramenti continui.
Requisiti
- Laurea in Amministrazione aziendale, Psicologia, Comunicazione, Gestione delle Risorse Umane o ambito correlato.
- Esperienza come HR Business Partner, con responsabilità diretta dei processi HR generalisti.
- L’esperienza nella Comunicazione Interna, nel marketing interno e negli eventi aziendali costituisce un vantaggio.
- Conoscenza avanzata dell’inglese.
Benefit
- Assicurazione sanitaria tramite Unimed Campinas o HAOC.
- Assicurazione odontoiatrica tramite Uniodonto.
- Indennità per la spesa alimentare.
- Assicurazione sulla vita.
- Piano pensionistico privato.
- Parcheggio in sede.
- Assistenza per l’infanzia.
- Pasti in sede.
- Benefit per la farmacia.
- Opportunità di sviluppo della leadership e crescita professionale.
- Stipendio competitivo e pacchetto completo di benefit.