MANN+HUMMEL vyvíja filtračné technológie navrhnuté na zlepšenie kvality vzduchu, vody a mobility. Spoločnosť bola založená v roku 1941 a prostredníctvom produktov, ako sú vzduchové filtre pre vozidlá a priemysel, systémy na filtráciu vody a riešenia podporujúce čistejšiu výrobu, slúži automobilovému, priemyselnému, zdravotníckemu, potravinárskemu a nápojovému sektoru, ako aj logistike. Jej medzinárodná sieť výskumu a vývoja sa zameriava na zdokonaľovanie filtračných systémov, ktoré pomáhajú chrániť ľudí, prírodu a stroje.
HR Business Partner (stredne vyššia úroveň) – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Strategická pozícia HR Business Partnera v spoločnosti MANN+HUMMEL so zameraním na rozvoj ľudí, internú komunikáciu, angažovanosť zamestnancov a firemné podujatia v Indaiatube.
Popis
- Spolupracovať s obchodnými a podpornými funkciami na iniciatívach v oblasti riadenia ľudí, kultúrnej transformácie a organizačnej výkonnosti.
- Budovať dôveryhodné vzťahy s manažérmi a zamestnancami a zároveň podporovať inkluzívnu a rešpektujúcu kultúru neustáleho rozvoja.
- Usmerňovať manažérov v oblasti personálnych politík, postupov, praxe a riadenia ľudí v súlade s právnymi požiadavkami a firemnými štandardmi.
- Viesť hodnotenia výkonu, individuálne rozvojové plány, kariérne plánovanie, plánovanie nástupníctva a ďalšie procesy rozvoja ľudí.
- Koordinovať a monitorovať programy vzdelávania a rozvoja.
- Posudzovať žiadosti o personálne presuny s cieľom podporiť internú spravodlivosť a externú konkurencieschopnosť.
- Hodnotiť organizačnú klímu, angažovanosť a spokojnosť prostredníctvom prieskumov, následne navrhovať a sledovať akčné plány.
- Sprostredkúvať riešenie konfliktov na pracovisku a uľahčovať komunikáciu medzi manažérmi a tímami.
- Rozvíjať a realizovať stratégiu internej komunikácie prostredníctvom e-mailu, násteniek, intranetu, firemnej sociálnej siete a newsletterov.
- Vytvárať interné marketingové kampane, programy angažovanosti zamestnancov a iniciatívy budovania značky zamestnávateľa.
- Koordinovať interné firemné podujatia vrátane rozpočtov, harmonogramov a riadenia dodávateľov.
- Vytvárať vizuálne a písomné komunikačné materiály.
- Sledovať metriky HR a internej komunikácie, pripravovať správy a odporúčať priebežné zlepšenia.
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v odbore podniková administratíva, psychológia, komunikácia, riadenie ľudských zdrojov alebo v príbuznom odbore.
- Skúsenosti na pozícii HR Business Partnera s priamou zodpovednosťou za všeobecné HR procesy.
- Skúsenosti s internou komunikáciou, interným marketingom a firemnými podujatiami sú výhodou.
- Pokročilá znalosť angličtiny.
Benefity
- Zdravotné poistenie prostredníctvom Unimed Campinas alebo HAOC.
- Zubné poistenie prostredníctvom Uniodonto.
- Príspevok na potraviny.
- Životné poistenie.
- Súkromný dôchodkový plán.
- Parkovanie v areáli.
- Príspevok na starostlivosť o deti.
- Stravovanie na pracovisku.
- Príspevok na lieky.
- Príležitosti na rozvoj vodcovských schopností a kariérny postup.
- Konkurenčný plat a komplexný balík benefitov.