MANN+HUMMEL разработва филтрационни технологии, предназначени да подобрят качеството на въздуха, водата и мобилността. Основана през 1941 г., компанията обслужва автомобилния и промишления сектор, здравеопазването, хранително-вкусовата промишленост и производството на напитки, както и логистиката, чрез продукти като въздушни филтри за превозни средства и промишлени приложения, системи за филтриране на вода и решения, които подпомагат по-чистото производство. Международната ѝ мрежа за научноизследователска и развойна дейност се фокусира върху усъвършенстването на филтрационни системи, които помагат за защитата на хората, природата и машините.
HR Business Partner (средно-високо ниво) – MANN+HUMMEL, Индаятуба
Стратегическа позиция HR Business Partner в MANN+HUMMEL, насочена към развитие на служителите, вътрешни комуникации, ангажираност на служителите и корпоративни събития в Индаятуба.
Описание
- Партнира с бизнес и поддържащите функции по инициативи за управление на хората, културна трансформация и организационна ефективност.
- Изгражда доверени отношения с мениджъри и служители, като насърчава приобщаваща и уважителна култура на непрекъснато развитие.
- Консултира мениджърите относно HR политиките, процедурите, практиките и управлението на хора в съответствие със законовите изисквания и корпоративните стандарти.
- Ръководи прегледите на представянето, индивидуалните планове за развитие, кариерното планиране, планирането на приемствеността и други процеси за развитие на хората.
- Координира и проследява програмите за обучение и развитие.
- Преглежда заявките за кадрови промени в подкрепа на вътрешната справедливост и външната конкурентоспособност.
- Оценява организационния климат, ангажираността и удовлетвореността чрез анкети, след което предлага и проследява планове за действие.
- Посредничи при конфликти на работното място и улеснява комуникацията между мениджъри и екипи.
- Разработва и реализира стратегията за вътрешни комуникации чрез електронна поща, информационни табла, интранет, корпоративната социална мрежа и бюлетини.
- Създава вътрешни маркетингови кампании, програми за ангажираност на служителите и инициативи за работодателска марка.
- Координира вътрешни корпоративни събития, включително бюджети, графици и управление на доставчици.
- Създава визуални и писмени комуникационни материали.
- Проследява показателите за HR и вътрешни комуникации, изготвя отчети и препоръчва текущи подобрения.
Изисквания
- Бакалавърска степен по бизнес администрация, психология, комуникации, управление на човешките ресурси или сродна област.
- Опит като HR Business Partner с пряка отговорност за общи HR процеси.
- Опитът във вътрешни комуникации, вътрешен маркетинг и корпоративни събития е предимство.
- Напреднало владеене на английски език.
Придобивки
- Медицинска застраховка чрез Unimed Campinas или HAOC.
- Дентална застраховка чрез Uniodonto.
- Добавка за хранителни продукти.
- Животозастраховане.
- Частен пенсионен план.
- Паркинг на място.
- Помощ за отглеждане на деца.
- Хранене на място.
- Придобивка за лекарства.
- Възможности за развитие на лидерски умения и кариерно израстване.
- Конкурентно възнаграждение и цялостен пакет от придобивки.