Perseus Group, що входить до складу Constellation Software, — це B2B SaaS-організація, яка інвестує в довговічні компанії, що створюють програмне забезпечення для спеціалізованих критично важливих ринків, і розвиває їх. Група працює більш ніж у 100 вертикальних ринках і має портфель із понад 800 компаній. Її модель поєднує постійний капітал із довгостроковою операційною підтримкою, а регулярний дохід формується завдяки SaaS-бізнесам і діяльності з обслуговування програмного забезпечення. Perseus Group робить акцент на самостійному керівництві, постійному вдосконаленні, операційній досконалості та доброчесності, допомагаючи своїм компаніям зростати й залишатися стійкими протягом тривалого часу.
Директор з управління персоналом — Маркгем, Онтаріо
Керуйте HR-стратегією, дотриманням трудового законодавства та інтеграцією придбаних компаній у п’яти бізнес-підрозділах Perseus у США, Європі й Канаді. Консультуйте керівників і відповідайте за планування персоналу, відносини з працівниками та HR-операції.
Канада126 000 $ – 154 000 $ / рік
На місціПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналомОпис
- Керуйте HR-функцією у п’яти бізнес-підрозділах Pegasus Portfolio із загальною чисельністю від 200 до 500 працівників.
- Консультуйте президента Portfolio та керівні команди бізнес-підрозділів із кадрових питань.
- Відстежуйте тенденції у сфері управління персоналом і перетворюйте актуальні зміни на рекомендації.
- Надавайте HR-експертизу на зустрічах керівників і під час ухвалення бізнес-рішень.
- Готуйте звіти й аналітичні висновки щодо персоналу та запроваджуйте регулярні метрики.
- Співпрацюйте з керівниками з питань планування персоналу, наступництва, утримання працівників, організаційних змін і управлінських рішень.
- Керуйте HR-перевіркою та інтеграцією під час придбань, оцінюючи трудові зобов’язання, оплату праці, пільги, договори, представництво працівників, таланти та потенційні витрати на вихідну допомогу.
- Плануйте й реалізуйте інтеграцію після закриття угоди: готовність до першого дня, узгодження політик і пільг, інтеграцію розрахунку зарплати та HRIS, а також комунікацію з працівниками.
- Відстежуйте етапи інтеграції, ризики, залежності, рішення та відповідальних, звітуйте про прогрес.
- Керуйте HR-напрямом від перевірки й підписання документів до закриття угоди, першого дня, стабілізації та подальшої інтеграції.
- Координуйте процеси добору персоналу, зокрема заявки на вакансії, відбір, пропозиції роботи та підтримку керівників, які наймають.
- Керуйте процесами на всіх етапах роботи працівника: від найму й адаптації до змін, відпусток, пристосування умов праці, переведень, підвищень, переїздів, ведення документації та звільнення.
- Керуйте циклами перегляду винагороди, бонусів, оцінювання результатів роботи, пільг і підтримки працівників.
- Вирішуйте питання відносин із працівниками, проводьте розслідування, організовуйте пристосування умов праці та дисциплінарні заходи, опрацьовуйте делікатні питання в різних юрисдикціях.
- Консультуйте керівників із питань відносин із працівниками та за потреби залучайте зовнішніх юристів.
- Плануйте HR-підтримку під час реструктуризацій, скорочень, закриття підрозділів, змін юридичних осіб і припинення трудових відносин.
- Керуйте транскордонними трудовими відносинами, імміграційними питаннями, дозволами на роботу, міжнародними переведеннями, місцями віддаленої роботи та місцевими зобов’язаннями.
- Створюйте й адмініструйте HR-політики в країнах діяльності компанії.
- Підтримуйте якість даних і звітності HRIS; координуйте операції та робочі процеси у Workday, аудити, усунення несправностей і підтримку користувачів.
- Забезпечуйте дотримання трудового законодавства та норм у сфері трудових відносин у кожній країні діяльності.
- Підтримуйте HR-контролі й документацію, захищайте конфіденційність, керуйте строками зберігання та сприяйте дотриманню політик і проведенню аудитів.
- Застосовуйте ШІ та технології для підвищення ефективності HR-досліджень, написання текстів, проєктування процесів і ведення документації.
- Працюйте як індивідуальний фахівець без прямих підлеглих, взаємодіючи з юридичною службою, командами розрахунку зарплати, пільг і HRIS, фінансами, ІТ, консультантами та зовнішніми партнерами.
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом або суміжній сфері чи еквівалентний досвід.
- Щонайменше 10 років послідовного професійного досвіду в управлінні персоналом.
- Досвід роботи з трудовими відносинами та відносинами з працівниками, розв’язанням конфліктів, розслідуваннями, винагородою і пільгами, а також організаційним розвитком.
- Практичний досвід HR-перевірки та інтеграції щонайменше під час одного міжнародного придбання.
- Ґрунтовне робоче знання чинного трудового законодавства США та Канади.
- Здатність забезпечувати дотримання вимог в інших країнах у співпраці з місцевими юристами, провайдерами послуг роботодавця або корпоративними ресурсами.
- Підтверджена здатність здобувати довіру й авторитет на всіх рівнях.
- Досвід роботи в компактному децентралізованому HR-середовищі.
- Досвід управління віддаленими та міжнародними працівниками.
- Впевнене користування Microsoft Office та системами управління кадровою інформацією, такими як ADP і Workday.
- Готовність і можливість їздити у відрядження до 10% робочого часу.
- Досвід добору й утримання високоефективних працівників.
- Знання додаткових мов, якими користуються в країнах діяльності Portfolio, буде перевагою.
Переваги
- Річна базова зарплата: 126 000–154 000 канадських доларів.
- Кандидатам з інвалідністю надаються розумні умови для участі у процесі відбору.
- Рівні можливості та інклюзивне робоче середовище.