Perseus Group, Constellation Software, es una organización B2B de SaaS que invierte en empresas de software duraderas y las desarrolla para mercados especializados y críticos para la misión. Como parte de Constellation Software, el grupo opera en más de 100 mercados verticales y cuenta con una cartera de más de 800 empresas. Su modelo combina capital permanente con apoyo operativo a largo plazo, y genera ingresos recurrentes a través de negocios de SaaS y mantenimiento de software. Perseus Group promueve el liderazgo con autonomía, la mejora continua, la excelencia operativa y la integridad, ayudando a sus empresas a crecer y mantener su solidez con el tiempo.
Director de Recursos Humanos – Markham, Ontario
Dirige la estrategia de RR. HH., el cumplimiento laboral y la integración de adquisiciones en cinco unidades de negocio de Perseus en EE. UU., Europa y Canadá. Asesora a los líderes y supervisa la planificación de la plantilla, las relaciones laborales y las operaciones de RR. HH.
Canadá126.000 $ – 154.000 $ / año
PresencialTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Dirige RR. HH. en cinco unidades de negocio de Pegasus Portfolio y para una plantilla de 200–500 empleados.
- Asesora al presidente del Portfolio y a los equipos directivos de las unidades de negocio en asuntos relacionados con el personal.
- Supervisa las tendencias de RR. HH. y convierte los desarrollos relevantes en recomendaciones.
- Aporta conocimientos de RR. HH. en reuniones de liderazgo y decisiones empresariales.
- Elabora informes y análisis sobre la plantilla, y establece métricas periódicas.
- Colabora con los líderes en la planificación de la plantilla, la sucesión, la retención, el cambio organizativo y las decisiones de liderazgo.
- Dirige la diligencia debida y la integración de RR. HH. en adquisiciones, evaluando responsabilidades laborales, remuneración, prestaciones, contratos, representación laboral, talento y posibles indemnizaciones por despido.
- Planifica y ejecuta la integración posterior al cierre, incluida la preparación para el Día 1, la armonización de políticas y prestaciones, la integración de nóminas y HRIS, y las comunicaciones con los empleados.
- Supervisa los hitos, riesgos, dependencias, decisiones y responsables de la integración, e informa sobre los avances.
- Dirige el área de trabajo de RR. HH. desde la diligencia debida y la firma hasta el cierre, el Día 1, la estabilización y la integración continua.
- Coordina las operaciones de selección, incluidas las solicitudes de personal, la preselección, las ofertas y el apoyo a los responsables de contratación.
- Supervisa los procesos del ciclo de vida del empleado, desde la contratación y la incorporación hasta los cambios, las licencias, las adaptaciones, los traslados, los ascensos, las reubicaciones, los expedientes y las salidas.
- Dirige los ciclos de remuneración, bonificaciones, evaluaciones del desempeño, prestaciones y apoyo a los empleados.
- Gestiona las relaciones laborales, las investigaciones, las adaptaciones, las medidas disciplinarias y los asuntos delicados en distintas jurisdicciones.
- Asesora a los gerentes sobre relaciones laborales y consulta con asesores jurídicos externos cuando es necesario.
- Planifica el apoyo de RR. HH. para reestructuraciones, despidos, cierres, cambios de entidad y separaciones.
- Gestiona el empleo transfronterizo, la inmigración, las autorizaciones de trabajo, los traslados internacionales, las ubicaciones de trabajo remoto y las obligaciones locales.
- Crea y administra políticas de RR. HH. en los países donde opera la empresa.
- Mantiene la calidad de los datos y los informes del HRIS; coordina transacciones y flujos de trabajo de Workday, auditorías, resolución de problemas y asistencia a usuarios.
- Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales y de empleo en todos los países donde opera la empresa.
- Mantiene los controles y registros de RR. HH., protege la confidencialidad, gestiona la conservación de documentos y facilita el cumplimiento de políticas y las auditorías.
- Aplica inteligencia artificial y tecnología para mejorar la investigación, la redacción, el diseño de procesos, la documentación y la eficiencia en RR. HH.
- Trabaja como colaborador individual, sin personal a cargo, en coordinación con los equipos Jurídico, de Nóminas, Prestaciones, HRIS, Finanzas y TI, así como con asesores y socios externos.
Requisitos
- Grado universitario en Recursos Humanos o un área relacionada, o experiencia equivalente.
- Al menos 10 años de experiencia progresiva en gestión de RR. HH.
- Experiencia en relaciones laborales y con empleados, resolución de conflictos, investigaciones, remuneración y prestaciones, y desarrollo organizativo.
- Experiencia práctica en diligencia debida e integración de RR. HH. para al menos una adquisición internacional.
- Sólido conocimiento práctico de la legislación laboral vigente de EE. UU. y Canadá.
- Capacidad para gestionar el cumplimiento normativo en otros países en colaboración con asesores jurídicos locales, proveedores de registro como empleador u otros recursos corporativos.
- Capacidad demostrada para generar confianza y credibilidad en todos los niveles.
- Experiencia en un entorno de RR. HH. descentralizado y con recursos reducidos.
- Experiencia en la gestión de empleados remotos e internacionales.
- Dominio de Microsoft Office y de sistemas de información de RR. HH., como ADP y Workday.
- Disponibilidad y capacidad para viajar hasta un 10 %.
- Experiencia en selección y retención de empleados de alto rendimiento.
- Se valoran otros idiomas utilizados en los países donde opera el Portfolio.
Beneficios
- Salario base anual de 126.000–154.000 CAD.
- Se ofrecen adaptaciones razonables a las personas candidatas con discapacidad.
- Igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo inclusivo.