Perseus Group, součást společnosti Constellation Software, je B2B SaaS organizace, která investuje do stabilních softwarových společností působících na specializovaných, kriticky důležitých trzích a pomáhá jim v dalším rozvoji. Skupina působí ve více než 100 vertikálních trzích a její portfolio zahrnuje přes 800 společností. Její model kombinuje trvalý kapitál s dlouhodobou provozní podporou, přičemž opakované příjmy vznikají v rámci SaaS podnikání a údržby softwaru. Perseus Group klade důraz na samostatné vedení, neustálé zlepšování, provozní dokonalost a integritu a pomáhá svým společnostem růst a dlouhodobě si udržet stabilitu.
Ředitel lidských zdrojů — Markham, Ontario
Řiďte HR strategii, dodržování pracovněprávních předpisů a integraci akvizic v pěti obchodních jednotkách Perseus v USA, Evropě a Kanadě. Poskytujte poradenství vedoucím pracovníkům a dohlížejte na plánování pracovní síly, vztahy se zaměstnanci a HR provoz.
Kanada126 000 $ – 154 000 $ / rok
Na pracovištiPlný úvazekVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdrojePopis
- Veďte HR v pěti obchodních jednotkách Pegasus Portfolio s celkovým počtem 200 až 500 zaměstnanců.
- Poskytujte poradenství prezidentovi Portfolio a vedení obchodních jednotek v personálních záležitostech.
- Sledujte trendy v oblasti HR a převádějte relevantní změny na doporučení.
- Přinášejte HR odborné znalosti na jednání vedení a do obchodních rozhodnutí.
- Připravujte zprávy a analýzy o pracovní síle a zavádějte pravidelné metriky.
- Spolupracujte s vedoucími pracovníky na plánování pracovní síly, nástupnictví, udržení zaměstnanců, organizačních změnách a rozhodnutích vedení.
- Veďte HR prověrku a integraci při akvizicích, posuzujte pracovněprávní závazky, odměňování, benefity, smlouvy, zastupování zaměstnanců, talenty a možné náklady na odstupné.
- Plánujte a realizujte integraci po uzavření transakce, včetně připravenosti na první den, sjednocení zásad a benefitů, integrace mezd a HRIS a komunikace se zaměstnanci.
- Sledujte milníky integrace, rizika, závislosti, rozhodnutí a odpovědné osoby a informujte o pokroku.
- Veďte HR pracovní oblast od prověrky a podpisu dokumentů přes uzavření transakce a první den až po stabilizaci a další integraci.
- Koordinujte náborové operace včetně požadavků na pozice, výběru, pracovních nabídek a podpory vedoucích, kteří nabírají zaměstnance.
- Dohlížejte na procesy během celého pracovního cyklu zaměstnanců: od náboru a zaškolení přes změny, dovolené, úpravy pracovních podmínek, převedení, povýšení, přemístění, dokumentaci až po odchody.
- Veďte cykly odměňování, bonusů, hodnocení výkonu, benefitů a podpory zaměstnanců.
- Řešte vztahy se zaměstnanci, vyšetřování, úpravy pracovních podmínek, disciplinární opatření a citlivé záležitosti napříč jurisdikcemi.
- Poskytujte manažerům poradenství v oblasti vztahů se zaměstnanci a podle potřeby konzultujte externí právní zástupce.
- Plánujte HR podporu při restrukturalizacích, propouštění, uzavírání provozů, změnách právnických osob a ukončování pracovních poměrů.
- Řiďte přeshraniční zaměstnávání, imigraci, pracovní oprávnění, mezinárodní převedení zaměstnanců, místa práce na dálku a místní povinnosti.
- Vytvářejte a spravujte HR zásady v zemích, kde společnost působí.
- Udržujte kvalitu dat a výkaznictví HRIS; koordinujte transakce a pracovní postupy ve Workday, audity, řešení problémů a podporu uživatelů.
- Zajišťujte dodržování pracovního práva a předpisů v oblasti pracovních vztahů ve všech zemích působení.
- Udržujte HR kontroly a záznamy, chraňte důvěrnost, spravujte dobu uchovávání a podporujte dodržování zásad i audity.
- Využívejte AI a technologie ke zlepšení HR výzkumu, psaní, návrhu procesů, dokumentace a efektivity.
- Pracujte jako samostatný přispěvatel bez přímých podřízených a spolupracujte s právním oddělením, mzdami, benefity, HRIS, financemi, IT, poradci a externími partnery.
Požadavky
- Bakalářský titul v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru, případně odpovídající praxe.
- Nejméně 10 let postupně získávaných zkušeností s řízením HR.
- Zkušenosti s pracovním právem a vztahy se zaměstnanci, řešením konfliktů, vyšetřováním, odměňováním a benefity i organizačním rozvojem.
- Praktické zkušenosti s HR prověrkou a integrací alespoň jedné mezinárodní akvizice.
- Dobrá pracovní znalost aktuálního pracovního práva v USA a Kanadě.
- Schopnost řídit dodržování předpisů v dalších zemích ve spolupráci s místními právníky, poskytovateli služeb zaměstnavatele nebo firemními zdroji.
- Prokazatelná schopnost získat důvěru a důvěryhodnost na všech úrovních.
- Zkušenosti s prací v menším decentralizovaném HR prostředí.
- Zkušenosti s řízením vzdálených a mezinárodních zaměstnanců.
- Znalost Microsoft Office a systémů pro správu personálních informací, jako jsou ADP a Workday.
- Ochota a schopnost cestovat až 10 % pracovní doby.
- Zkušenosti s náborem a udržením vysoce výkonných zaměstnanců.
- Další jazyky používané v zemích působení Portfolio jsou výhodou.
Benefity
- Roční základní mzda 126 000–154 000 CAD.
- Uchazečům se zdravotním postižením je k dispozici přiměřené přizpůsobení podmínek výběrového řízení.
- Rovné příležitosti a inkluzivní pracovní prostředí.