Perseus Group, Constellation Software, er en B2B-SaaS-organisasjon som investerer i og utvikler programvareselskaper med langsiktig bærekraft, som betjener spesialiserte, virksomhetskritiske markeder. Gruppen er en del av Constellation Software og opererer på tvers av mer enn 100 vertikale markeder med en portefølje på over 800 selskaper. Modellen kombinerer permanent kapital med langsiktig operasjonell støtte, med tilbakevendende inntekter fra SaaS- og programvarevedlikeholdsvirksomheter. Perseus Group legger vekt på myndiggjort lederskap, kontinuerlig forbedring, operasjonell fremragendehet og integritet når selskapene får hjelp til å vokse og forbli robuste over tid.
HR-direktør – Markham, Ontario
Lede HR-strategi, etterlevelse av arbeidslivsregler og integrering etter oppkjøp i fem Perseus-forretningsenheter i USA, Europa og Canada. Rådgive ledere og ha ansvar for bemanningsplanlegging, medarbeiderrelasjoner og HR-drift.
Beskrivelse
- Lede HR på tvers av fem forretningsenheter i Pegasus Portfolio med 200–500 medarbeidere.
- Rådgive porteføljens leder og forretningsenhetenes ledergrupper i personalsaker.
- Følge HR-trender og omsette relevante utviklingstrekk til anbefalinger.
- Bidra med HR-kompetanse i ledermøter og forretningsbeslutninger.
- Levere rapporter og innsikt om arbeidsstyrken og etablere tilbakevendende måltall.
- Samarbeide med ledere om bemanningsplanlegging, etterfølgerplanlegging, å beholde medarbeidere, organisatoriske endringer og lederbeslutninger.
- Lede HR-gjennomgang og integrering ved oppkjøp, inkludert vurdering av arbeidsrettslige forpliktelser, lønn, ytelser, kontrakter, arbeidstakerrepresentasjon, talent og sluttvederlagsrisiko.
- Planlegge og gjennomføre integrering etter oppkjøp, inkludert beredskap for dag én, samordnede retningslinjer og ytelser, integrering av lønn og HRIS samt kommunikasjon med medarbeidere.
- Følge opp integreringsmilepæler, risikoer, avhengigheter, beslutninger og ansvarlige, og rapportere fremdrift.
- Lede HR-arbeidsstrømmen fra gjennomgang og signering til avslutning, dag én, stabilisering og videre integrering.
- Koordinere rekrutteringsdriften, inkludert stillingsforespørsler, utvelgelse, tilbud og støtte til ansettende ledere.
- Ha ansvar for prosesser gjennom hele ansettelsesforholdet, fra ansettelse og introduksjon til endringer, permisjoner, tilrettelegging, overføringer, forfremmelser, flyttinger, dokumentasjon og avslutninger.
- Lede prosesser for lønn, bonuser, prestasjonsvurderinger, ytelser og medarbeiderstøtte.
- Håndtere medarbeiderrelasjoner, undersøkelser, tilrettelegging, disiplinærtiltak og sensitive saker på tvers av jurisdiksjoner.
- Rådgive ledere om medarbeiderrelasjoner og rådføre seg med ekstern juridisk rådgiver ved behov.
- Planlegge HR-støtte ved omstruktureringer, oppsigelser, nedleggelser, endringer av juridiske enheter og avslutninger av arbeidsforhold.
- Håndtere grenseoverskridende ansettelser, immigrasjon, arbeidstillatelser, internasjonale overføringer, steder for fjernarbeid og lokale forpliktelser.
- Utarbeide og administrere HR-retningslinjer på tvers av landene der virksomheten drives.
- Sikre datakvalitet og rapportering i HRIS samt koordinere Workday-transaksjoner, arbeidsflyter, revisjoner, feilsøking og brukerstøtte.
- Sikre etterlevelse av arbeids- og arbeidsrettslige regler i alle land virksomheten drives i.
- Vedlikeholde HR-kontroller og registre, beskytte konfidensialitet, håndtere oppbevaring og støtte etterlevelse av retningslinjer og revisjoner.
- Bruke AI og teknologi til å forbedre HR-research, skriving, prosessutforming, dokumentasjon og effektivitet.
- Arbeide som individuell bidragsyter uten direkte personalansvar og samarbeide med juridisk avdeling, lønn, ytelser, HRIS, økonomi, IT, rådgivere og eksterne partnere.
Krav
- Bachelorgrad innen HR eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende erfaring.
- Minst 10 års gradvis mer omfattende erfaring innen HR-ledelse.
- Erfaring med arbeidslivs- og medarbeiderrelasjoner, konfliktløsning, undersøkelser, lønn og ytelser samt organisasjonsutvikling.
- Praktisk erfaring med HR-gjennomgang og integrering ved minst ett internasjonalt oppkjøp.
- Solid praktisk kunnskap om gjeldende arbeidsrett i USA og Canada.
- Evne til å håndtere etterlevelse i andre land i samarbeid med lokale juridiske rådgivere, leverandører av arbeidsgiver-of-record-tjenester eller konsernets ressurser.
- Dokumentert evne til å opparbeide tillit og troverdighet på alle nivåer.
- Erfaring fra et slankt, desentralisert HR-miljø.
- Erfaring med å lede medarbeidere som jobber eksternt og internasjonalt.
- Gode ferdigheter i Microsoft Office og HR-informasjonssystemer som ADP og Workday.
- Villighet og evne til å reise opptil 10 %.
- Erfaring med å rekruttere og beholde medarbeidere med høy ytelse.
- Flere språk som brukes i porteføljens driftsland, er en fordel.
Fordeler
- Årlig grunnlønn på 126 000–154 000 CAD.
- Rimelig tilrettelegging er tilgjengelig for søkere med funksjonsnedsettelser.
- Like muligheter og et inkluderende arbeidsmiljø.