Perseus Group, Constellation Software, is een B2B SaaS-organisatie die investeert in duurzame softwarebedrijven en deze verder ontwikkelt voor gespecialiseerde, bedrijfskritische markten. Als onderdeel van Constellation Software is de groep actief in meer dan 100 verticale markten en beschikt zij over een portfolio van meer dan 800 bedrijven. Het model combineert permanent kapitaal met langdurige operationele ondersteuning, met terugkerende omzet uit SaaS- en softwareonderhoudsactiviteiten. Perseus Group legt de nadruk op daadkrachtig leiderschap, voortdurende verbetering, operationele uitmuntendheid en integriteit en helpt zijn bedrijven groeien en op lange termijn duurzaam te blijven.
Directeur personeelszaken – Markham, Ontario
Bepaal de HR-strategie, bewaak naleving van arbeidswetgeving en begeleid de integratie van overnames bij vijf bedrijfsonderdelen van Perseus in de VS, Europa en Canada. Adviseer leidinggevenden en stuur personeelsplanning, arbeidsrelaties en HR-activiteiten aan.
Beschrijving
- Leid HR voor vijf bedrijfsonderdelen van de Pegasus-portefeuille met 200–500 medewerkers.
- Adviseer de portefeuillepresident en de managementteams van de bedrijfsonderdelen over personeelszaken.
- Volg HR-trends en vertaal relevante ontwikkelingen naar aanbevelingen.
- Breng HR-expertise in tijdens managementvergaderingen en zakelijke besluitvorming.
- Lever rapportages en inzichten over het personeelsbestand en stel terugkerende meetgegevens vast.
- Werk met leidinggevenden samen aan personeelsplanning, opvolgingsplanning, behoud van medewerkers, organisatieverandering en leiderschapsbesluiten.
- Leid HR-onderzoek en integratie bij overnames en beoordeel arbeidsrechtelijke verplichtingen, beloning, arbeidsvoorwaarden, contracten, werknemersvertegenwoordiging, talent en mogelijke ontslagvergoedingen.
- Plan en voer de integratie na afronding van de overname uit, met aandacht voor de gereedheid voor dag 1, afgestemd beleid en arbeidsvoorwaarden, integratie van salarisadministratie en HRIS en communicatie met medewerkers.
- Bewaak integratiemijlpalen, risico’s, afhankelijkheden, besluiten en verantwoordelijken, en rapporteer over de voortgang.
- Leid het HR-werktraject vanaf het onderzoek en de ondertekening tot en met de afronding, dag 1, stabilisatie en verdere integratie.
- Coördineer wervingsprocessen, waaronder vacatureaanvragen, selectie, aanbiedingen en ondersteuning van wervende managers.
- Beheer processen gedurende de volledige medewerkerscyclus: van aannemen en inwerken tot wijzigingen, verlof, aanpassingen, overplaatsingen, promoties, verhuizingen, dossiers en uitdiensttreding.
- Leid cycli voor beloning, bonussen, functioneringsbeoordelingen, arbeidsvoorwaarden en ondersteuning van medewerkers.
- Behandel arbeidsrelaties, onderzoeken, aanpassingen, disciplinaire maatregelen en gevoelige zaken in verschillende rechtsgebieden.
- Adviseer managers over arbeidsrelaties en raadpleeg zo nodig externe juridische adviseurs.
- Plan HR-ondersteuning voor reorganisaties, ontslagen, sluitingen, wijzigingen van juridische entiteiten en beëindigingen van dienstverbanden.
- Beheer grensoverschrijdende arbeid, immigratie, werkvergunningen, internationale overplaatsingen, locaties voor werken op afstand en lokale verplichtingen.
- Stel HR-beleid op en beheer dit in de landen waar de organisatie actief is.
- Bewaak de gegevenskwaliteit en rapportages in HRIS; coördineer Workday-transacties, workflows, audits, probleemoplossing en gebruikersondersteuning.
- Zorg voor naleving van arbeids- en arbeidsverhoudingenwetgeving in elk land waar de organisatie actief is.
- Beheer HR-controles en dossiers, bescherm vertrouwelijke informatie, beheer bewaartermijnen en ondersteun naleving van beleid en audits.
- Pas AI en technologie toe om HR-onderzoek, schrijfwerk, procesontwerp, documentatie en efficiëntie te verbeteren.
- Werk als individuele medewerker zonder directe ondergeschikten en werk samen met Juridische Zaken, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, HRIS, Financiën, IT, adviseurs en externe partners.
Vereisten
- Bachelordiploma in personeelszaken of een verwant vakgebied, of gelijkwaardige ervaring.
- Minimaal tien jaar HR-managementervaring met toenemende verantwoordelijkheid.
- Ervaring met arbeidsrelaties, conflictoplossing, onderzoeken, beloning en arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.
- Praktische ervaring met HR-onderzoek en integratie bij ten minste één internationale overname.
- Goede praktische kennis van de geldende arbeidswetgeving in de VS en Canada.
- In staat om naleving in andere landen te beheren in samenwerking met lokale juristen, werkgevers-van-registratie of centrale bedrijfsafdelingen.
- Aantoonbaar in staat om op alle niveaus vertrouwen en geloofwaardigheid op te bouwen.
- Ervaring in een slanke, gedecentraliseerde HR-omgeving.
- Ervaring met het begeleiden van medewerkers op afstand en in internationale functies.
- Goede beheersing van Microsoft Office en HR-informatiesystemen zoals ADP en Workday.
- Bereid en in staat om maximaal 10% te reizen.
- Ervaring met het werven en behouden van goed presterende medewerkers.
- Beheersing van aanvullende talen die worden gebruikt in de landen waar de portefeuille actief is, is een pluspunt.
Voordelen
- Jaarlijks basissalaris van CAD 126.000–154.000.
- Redelijke aanpassingen zijn beschikbaar voor sollicitanten met een beperking.
- Gelijke kansen en een inclusieve werkomgeving.