A Perseus Group, Constellation Software, é uma organização B2B de SaaS que investe em empresas de software duradouras e as desenvolve para mercados especializados e essenciais. Parte da Constellation Software, o grupo atua em mais de 100 mercados verticais e conta com um portfólio de mais de 800 empresas. Seu modelo combina capital permanente com suporte operacional de longo prazo, gerando receita recorrente por meio de negócios de SaaS e manutenção de software. A Perseus Group valoriza a liderança com autonomia, a melhoria contínua, a excelência operacional e a integridade, ajudando suas empresas a crescer e a manter sua solidez ao longo do tempo.
Diretor(a) de Recursos Humanos – Markham, Ontário
Lidere a estratégia de RH, a conformidade trabalhista e a integração de aquisições em cinco unidades de negócios da Perseus nos EUA, na Europa e no Canadá. Aconselhe líderes e supervisione o planejamento da força de trabalho, as relações com funcionários e as operações de RH.
Canadá$ 126.000 – $ 154.000 / ano
PresencialTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Lidere a área de RH em cinco unidades de negócios da Pegasus Portfolio, com uma força de trabalho de 200–500 funcionários.
- Aconselhe o presidente do Portfolio e as equipes de liderança das unidades de negócios sobre assuntos relacionados a pessoas.
- Acompanhe as tendências de RH e transforme os desenvolvimentos relevantes em recomendações.
- Contribua com conhecimento de RH em reuniões de liderança e decisões de negócios.
- Elabore relatórios e análises sobre a força de trabalho e estabeleça métricas recorrentes.
- Trabalhe com líderes no planejamento da força de trabalho, sucessão, retenção, mudança organizacional e decisões de liderança.
- Lidere a due diligence e a integração de RH em aquisições, avaliando passivos trabalhistas, remuneração, benefícios, contratos, representação trabalhista, talentos e exposição a verbas rescisórias.
- Planeje e execute a integração após o fechamento, abrangendo a preparação para o Dia 1, a harmonização de políticas e benefícios, a integração de folha de pagamento e HRIS e a comunicação com funcionários.
- Acompanhe marcos, riscos, dependências, decisões e responsáveis pela integração, e reporte o progresso.
- Lidere a frente de trabalho de RH desde a due diligence e a assinatura até o fechamento, o Dia 1, a estabilização e a integração contínua.
- Coordene as operações de recrutamento, incluindo requisições, triagem, ofertas e apoio a gestores de contratação.
- Supervisione os processos do ciclo de vida dos funcionários, da contratação e integração a alterações, licenças, adaptações, transferências, promoções, mudanças de localidade, registros e desligamentos.
- Lidere os ciclos de remuneração, bônus, avaliações de desempenho, benefícios e suporte aos funcionários.
- Conduza relações com funcionários, investigações, adaptações, medidas disciplinares e assuntos delicados em diferentes jurisdições.
- Aconselhe gestores sobre relações com funcionários e consulte assessoria jurídica externa quando necessário.
- Planeje o suporte de RH para reestruturações, demissões, fechamentos, mudanças de entidade e desligamentos.
- Gerencie emprego transfronteiriço, imigração, autorização de trabalho, transferências internacionais, locais de trabalho remoto e obrigações locais.
- Crie e administre políticas de RH nos países em que a empresa opera.
- Mantenha a qualidade dos dados e dos relatórios do HRIS; coordene transações e fluxos de trabalho do Workday, auditorias, solução de problemas e suporte aos usuários.
- Garanta a conformidade com as leis trabalhistas e de emprego em todos os países de operação.
- Mantenha controles e registros de RH, proteja a confidencialidade, gerencie a retenção de documentos e apoie a conformidade com políticas e auditorias.
- Aplique IA e tecnologia para aprimorar a pesquisa, a redação, o desenho de processos, a documentação e a eficiência em RH.
- Atue como profissional individual, sem subordinados diretos, em parceria com as áreas Jurídica, de Folha de Pagamento, Benefícios, HRIS, Finanças e TI, além de consultores e parceiros externos.
Requisitos
- Bacharelado em Recursos Humanos ou área relacionada, ou experiência equivalente.
- Pelo menos 10 anos de experiência progressiva em gestão de RH.
- Experiência com relações trabalhistas e com funcionários, resolução de conflitos, investigações, remuneração e benefícios e desenvolvimento organizacional.
- Experiência prática em due diligence e integração de RH para pelo menos uma aquisição internacional.
- Forte conhecimento prático da legislação trabalhista vigente nos EUA e no Canadá.
- Capacidade de gerenciar a conformidade em outros países em parceria com assessoria jurídica local, provedores de employer of record ou recursos corporativos.
- Capacidade comprovada de conquistar confiança e credibilidade em todos os níveis.
- Experiência em um ambiente de RH enxuto e descentralizado.
- Experiência na gestão de funcionários remotos e internacionais.
- Proficiência em Microsoft Office e sistemas de informação de RH, como ADP e Workday.
- Disponibilidade e capacidade para viajar até 10%.
- Experiência em recrutamento e retenção de funcionários de alto desempenho.
- Idiomas adicionais utilizados nos países onde o Portfolio opera são um diferencial.
Benefícios
- Salário-base anual de CAD 126.000–154.000.
- Adaptação razoável disponível para pessoas candidatas com deficiência.
- Igualdade de oportunidades e ambiente de trabalho inclusivo.