Perseus Group, Constellation Software เป็นองค์กร SaaS แบบ B2B ที่ลงทุนในและพัฒนาบริษัทซอฟต์แวร์ที่เติบโตอย่างยั่งยืน โดยให้บริการตลาดเฉพาะทางที่มีความสำคัญต่อภารกิจหลักของลูกค้า ในฐานะส่วนหนึ่งของ Constellation Software กลุ่มบริษัทดำเนินงานในตลาดแนวดิ่งมากกว่า 100 แห่ง และมีพอร์ตโฟลิโอบริษัทมากกว่า 800 แห่ง รูปแบบการดำเนินงานผสานเงินทุนถาวรเข้ากับการสนับสนุนด้านการดำเนินงานระยะยาว โดยสร้างรายได้ประจำจากธุรกิจ SaaS และการบำรุงรักษาซอฟต์แวร์ Perseus Group ให้ความสำคัญกับภาวะผู้นำที่มีอิสระในการตัดสินใจ การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ความเป็นเลิศด้านการดำเนินงาน และความซื่อสัตย์สุจริต เพื่อช่วยให้บริษัทต่าง ๆ เติบโตและดำรงความแข็งแกร่งได้ในระยะยาว
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล – มาร์คแฮม รัฐออนแทรีโอ
กำหนดกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และบูรณาการกิจการหลังการซื้อกิจการในหน่วยธุรกิจของ Perseus ทั้งห้าแห่งในสหรัฐฯ ยุโรป และแคนาดา ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำ พร้อมกำกับการวางแผนกำลังคน ความสัมพันธ์กับพนักงาน และงานทรัพยากรบุคคล
รายละเอียด
- เป็นผู้นำงานทรัพยากรบุคคลในหน่วยธุรกิจห้าแห่งของ Pegasus Portfolio ซึ่งมีพนักงาน 200–500 คน
- ให้คำปรึกษาแก่ประธาน Portfolio และทีมผู้นำของหน่วยธุรกิจในประเด็นด้านบุคลากร
- ติดตามแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลและจัดทำข้อเสนอแนะจากพัฒนาการที่เกี่ยวข้อง
- ให้ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการประชุมผู้นำและการตัดสินใจทางธุรกิจ
- จัดทำรายงานและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกำลังคน พร้อมกำหนดตัวชี้วัดที่ติดตามเป็นประจำ
- ทำงานร่วมกับผู้นำด้านการวางแผนกำลังคน การสืบทอดตำแหน่ง การรักษาพนักงาน การเปลี่ยนแปลงองค์กร และการตัดสินใจของผู้นำ
- เป็นผู้นำการตรวจสอบสถานะและการบูรณาการด้านทรัพยากรบุคคลในการซื้อกิจการ โดยประเมินภาระผูกพันด้านการจ้างงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ สัญญา ตัวแทนแรงงาน บุคลากร และความเสี่ยงเกี่ยวกับค่าชดเชย
- วางแผนและดำเนินการบูรณาการหลังปิดดีล ครอบคลุมความพร้อมสำหรับวันแรก การปรับนโยบายและสวัสดิการให้สอดคล้องกัน การเชื่อมระบบเงินเดือนและ HRIS และการสื่อสารกับพนักงาน
- ติดตามหมุดหมาย ความเสี่ยง การพึ่งพา การตัดสินใจ และผู้รับผิดชอบในการบูรณาการ พร้อมรายงานความคืบหน้า
- เป็นผู้นำสายงานทรัพยากรบุคคลตั้งแต่การตรวจสอบสถานะและการลงนาม ไปจนถึงการปิดดีล วันแรก การทำให้การดำเนินงานมีเสถียรภาพ และการบูรณาการต่อเนื่อง
- ประสานงานด้านการสรรหา ซึ่งรวมถึงคำขอเปิดตำแหน่ง การคัดกรอง การยื่นข้อเสนอ และการสนับสนุนผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง
- กำกับดูแลกระบวนการตลอดวงจรการทำงานของพนักงาน ตั้งแต่การจ้างและการปฐมนิเทศ ไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงงาน การลา การอำนวยความสะดวกที่เหมาะสม การโอนย้าย การเลื่อนตำแหน่ง การย้ายสถานที่ทำงาน การจัดเก็บประวัติ และการพ้นสภาพการจ้าง
- เป็นผู้นำรอบการดำเนินงานด้านค่าตอบแทน โบนัส การประเมินผลงาน สวัสดิการ และการสนับสนุนพนักงาน
- จัดการความสัมพันธ์กับพนักงาน การสอบสวน การอำนวยความสะดวกที่เหมาะสม การดำเนินการทางวินัย และเรื่องละเอียดอ่อนในเขตอำนาจศาลต่าง ๆ
- ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงาน และปรึกษาที่ปรึกษากฎหมายภายนอกเมื่อจำเป็น
- วางแผนการสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับการปรับโครงสร้าง การเลิกจ้าง การปิดกิจการ การเปลี่ยนแปลงนิติบุคคล และการแยกตัวของธุรกิจ
- บริหารการจ้างงานข้ามพรมแดน การย้ายถิ่นฐาน ใบอนุญาตทำงาน การโอนย้ายระหว่างประเทศ สถานที่ทำงานทางไกล และข้อกำหนดในท้องถิ่น
- จัดทำนโยบายทรัพยากรบุคคลและบริหารนโยบายในประเทศที่บริษัทดำเนินงาน
- ดูแลคุณภาพข้อมูลและการรายงานใน HRIS พร้อมประสานงานรายการธุรกรรม เวิร์กโฟลว์ การตรวจสอบ การแก้ไขปัญหา และการสนับสนุนผู้ใช้ใน Workday
- ดูแลให้ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายแรงงานในทุกประเทศที่บริษัทดำเนินงาน
- ดูแลการควบคุมและบันทึกข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล ปกป้องความลับ จัดการระยะเวลาการเก็บรักษาข้อมูล และสนับสนุนการปฏิบัติตามนโยบายและการตรวจสอบ
- ประยุกต์ใช้ AI และเทคโนโลยีเพื่อพัฒนาการค้นคว้าข้อมูล การเขียน การออกแบบกระบวนการ การจัดทำเอกสาร และประสิทธิภาพของงานทรัพยากรบุคคล
- ทำงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานรายบุคคลโดยไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง พร้อมประสานงานกับฝ่ายกฎหมาย เงินเดือน สวัสดิการ HRIS การเงิน ไอที ที่ปรึกษา และพันธมิตรภายนอก
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์เทียบเท่า
- มีประสบการณ์บริหารงานทรัพยากรบุคคลที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 10 ปี
- มีประสบการณ์ด้านแรงงานและความสัมพันธ์กับพนักงาน การแก้ไขข้อขัดแย้ง การสอบสวน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และการพัฒนาองค์กร
- มีประสบการณ์จริงด้านการตรวจสอบสถานะและการบูรณาการทรัพยากรบุคคลสำหรับการซื้อกิจการระหว่างประเทศอย่างน้อยหนึ่งครั้ง
- มีความรู้ความเข้าใจในการทำงานเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานปัจจุบันของสหรัฐฯ และแคนาดาเป็นอย่างดี
- สามารถบริหารการปฏิบัติตามข้อกำหนดในประเทศอื่นโดยทำงานร่วมกับที่ปรึกษากฎหมายท้องถิ่น ผู้ให้บริการนายจ้างในนาม หรือหน่วยงานส่วนกลางขององค์กร
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสร้างความไว้วางใจและความน่าเชื่อถือในทุกระดับ
- มีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมงานทรัพยากรบุคคลที่มีทีมขนาดเล็กและกระจายอำนาจ
- มีประสบการณ์บริหารพนักงานทางไกลและพนักงานในต่างประเทศ
- ใช้ Microsoft Office และระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล เช่น ADP และ Workday ได้อย่างชำนาญ
- เต็มใจและสามารถเดินทางไปปฏิบัติงานได้สูงสุด 10%
- มีประสบการณ์สรรหาและรักษาพนักงานที่มีผลงานสูง
- การใช้ภาษาอื่นที่ใช้ในประเทศซึ่ง Portfolio ดำเนินงานได้จะเป็นประโยชน์
สวัสดิการ
- เงินเดือนพื้นฐานรายปี 126,000–154,000 ดอลลาร์แคนาดา
- มีการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับผู้สมัครที่มีความพิการ
- โอกาสในการจ้างงานอย่างเท่าเทียมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง