Perseus Group, Constellation Software, ist ein B2B-SaaS-Unternehmen, das in beständige Softwareunternehmen investiert und diese weiterentwickelt, die spezialisierte, geschäftskritische Märkte bedienen. Als Teil von Constellation Software ist die Gruppe in mehr als 100 vertikalen Märkten tätig und verfügt über ein Portfolio von mehr als 800 Unternehmen. Das Geschäftsmodell verbindet dauerhaft verfügbares Kapital mit langfristiger operativer Unterstützung und wiederkehrenden Umsätzen aus SaaS- und Softwarewartungsgeschäften. Perseus Group legt Wert auf eigenverantwortliche Führung, kontinuierliche Verbesserung, operative Exzellenz und Integrität und unterstützt seine Unternehmen dabei, zu wachsen und langfristig erfolgreich zu bleiben.
Personalleitung – Markham, Ontario
Verantwortung für HR-Strategie, Arbeitsrechtskonformität und die Integration von Übernahmen in fünf Perseus-Geschäftsbereichen in den USA, Europa und Kanada. Beratung der Führungskräfte sowie Steuerung von Personalplanung, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Abläufen.
Beschreibung
- Verantwortung für HR in fünf Geschäftsbereichen des Pegasus-Portfolios mit 200–500 Beschäftigten.
- Beratung des Portfolio-Präsidenten und der Führungsteams der Geschäftsbereiche zu Personalfragen.
- Beobachtung von HR-Trends und Ableitung relevanter Empfehlungen.
- Einbringen von HR-Fachwissen in Führungssitzungen und Geschäftsentscheidungen.
- Bereitstellung von Personalberichten und Erkenntnissen sowie Einführung regelmäßig erhobener Kennzahlen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Personalplanung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, organisatorischem Wandel und Führungsentscheidungen.
- Leitung der HR-Prüfung und Integration bei Übernahmen; Bewertung von Beschäftigungsrisiken, Vergütung, Leistungen, Verträgen, Arbeitnehmervertretung, Talenten und möglichen Abfindungen.
- Planung und Umsetzung der Integration nach dem Abschluss, einschließlich Vorbereitung auf Tag 1, abgestimmter Richtlinien und Leistungen, Integration von Lohnabrechnung und HRIS sowie Mitarbeiterkommunikation.
- Überwachung von Integrationsmeilensteinen, Risiken, Abhängigkeiten, Entscheidungen und Verantwortlichen sowie Berichterstattung zum Fortschritt.
- Leitung des HR-Arbeitsbereichs von der Prüfung und Unterzeichnung über den Abschluss, Tag 1 und die Stabilisierung bis zur fortlaufenden Integration.
- Koordination der Recruiting-Abläufe, darunter Stellenanforderungen, Vorauswahl, Angebote und Unterstützung der einstellenden Führungskräfte.
- Steuerung der Prozesse über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg – von Einstellung und Einarbeitung bis zu Änderungen, Abwesenheiten, Anpassungen, Versetzungen, Beförderungen, Umzügen, Personalakten und Austritten.
- Steuerung der Zyklen für Vergütung, Boni, Leistungsbeurteilungen, Leistungen und Mitarbeiterbetreuung.
- Bearbeitung von Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen, Anpassungen, Disziplinarmaßnahmen und sensiblen Angelegenheiten in verschiedenen Rechtsordnungen.
- Beratung von Führungskräften zu Mitarbeiterbeziehungen und bei Bedarf Einbindung externer Rechtsberatung.
- Planung der HR-Unterstützung bei Umstrukturierungen, Entlassungen, Schließungen, Änderungen von Rechtsträgern und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen.
- Steuerung grenzüberschreitender Beschäftigung, Einwanderungsfragen, Arbeitserlaubnissen, internationalen Versetzungen, Standorten für mobiles Arbeiten und lokalen Verpflichtungen.
- Erstellung und Verwaltung von HR-Richtlinien in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist.
- Sicherstellung der Datenqualität und Berichterstattung im HRIS; Koordination von Workday-Transaktionen, Workflows, Prüfungen, Fehlerbehebung und Anwenderunterstützung.
- Sicherstellung der Einhaltung des Arbeits- und Beschäftigungsrechts in allen Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist.
- Pflege von HR-Kontrollen und Unterlagen, Schutz der Vertraulichkeit, Verwaltung von Aufbewahrungsfristen sowie Unterstützung bei Richtlinieneinhaltung und Prüfungen.
- Einsatz von KI und Technologie zur Verbesserung von HR-Recherche, Textarbeit, Prozessgestaltung, Dokumentation und Effizienz.
- Tätigkeit ohne direkte Führungsverantwortung in enger Zusammenarbeit mit Recht, Lohnabrechnung, Benefits, HRIS, Finanzen, IT, Beratern und externen Partnern.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Mindestens zehn Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im HR-Management.
- Erfahrung mit Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung, Untersuchungen, Vergütung und Leistungen sowie Organisationsentwicklung.
- Praktische Erfahrung mit HR-Prüfung und Integration bei mindestens einer internationalen Übernahme.
- Fundierte praktische Kenntnisse des geltenden Arbeitsrechts in den USA und Kanada.
- Fähigkeit, die Einhaltung von Vorschriften in anderen Ländern gemeinsam mit lokaler Rechtsberatung, Employer-of-Record-Anbietern oder zuständigen Unternehmensbereichen zu steuern.
- Nachweisliche Fähigkeit, auf allen Ebenen Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen.
- Erfahrung in einem schlank aufgestellten, dezentralen HR-Umfeld.
- Erfahrung mit der Betreuung von Beschäftigten an entfernten Standorten und in verschiedenen Ländern.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office und HR-Informationssystemen wie ADP und Workday.
- Bereitschaft und Fähigkeit, bis zu 10 % zu reisen.
- Erfahrung in der Gewinnung und Bindung leistungsstarker Beschäftigter.
- Weitere Sprachen, die in den Ländern des Portfolios verwendet werden, sind von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Jährliches Grundgehalt von 126.000–154.000 CAD.
- Für Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen sind angemessene Vorkehrungen möglich.
- Chancengleichheit und ein inklusives Arbeitsumfeld.