Perseus Group, należąca do Constellation Software, to organizacja B2B SaaS, która inwestuje w trwałe firmy tworzące oprogramowanie dla wyspecjalizowanych, kluczowych rynków, a następnie wspiera ich rozwój. Grupa działa na ponad 100 rynkach wertykalnych i posiada portfel obejmujący ponad 800 firm. Jej model łączy stały kapitał z długoterminowym wsparciem operacyjnym, a powtarzalne przychody pochodzą z działalności SaaS oraz usług utrzymania oprogramowania. Perseus Group kładzie nacisk na samodzielność liderów, ciągłe doskonalenie, doskonałość operacyjną i uczciwość, pomagając swoim firmom rozwijać się i zachowywać trwałość w długiej perspektywie.
Dyrektor ds. zasobów ludzkich — Markham, Ontario
Kieruj strategią HR, zgodnością z prawem pracy i integracją przejętych firm w pięciu jednostkach biznesowych Perseus w USA, Europie i Kanadzie. Doradzaj kadrze kierowniczej oraz nadzoruj planowanie zatrudnienia, relacje z pracownikami i działania HR.
Opis
- Kieruj funkcją HR w pięciu jednostkach biznesowych Pegasus Portfolio zatrudniających łącznie od 200 do 500 osób.
- Doradzaj prezesowi Portfolio i zespołom kierowniczym jednostek biznesowych w sprawach pracowniczych.
- Śledź trendy HR i przekładaj istotne zmiany na rekomendacje.
- Wnoś wiedzę HR do spotkań kierownictwa i decyzji biznesowych.
- Przygotowuj raporty i analizy dotyczące zatrudnienia oraz ustanawiaj cykliczne wskaźniki.
- Współpracuj z kadrą kierowniczą przy planowaniu zatrudnienia, sukcesji, retencji, zmianach organizacyjnych i decyzjach dotyczących przywództwa.
- Kieruj analizą HR i integracją w ramach przejęć, oceniając zobowiązania pracownicze, wynagrodzenia, świadczenia, umowy, reprezentację pracowników, talenty i potencjalne koszty odpraw.
- Planuj i realizuj integrację po zamknięciu transakcji, obejmując gotowość na pierwszy dzień, ujednolicenie polityk i świadczeń, integrację płac i HRIS oraz komunikację z pracownikami.
- Monitoruj kamienie milowe integracji, ryzyka, zależności, decyzje i osoby odpowiedzialne, a także raportuj postępy.
- Prowadź obszar HR od analizy i podpisania dokumentów przez zamknięcie transakcji i pierwszy dzień po stabilizację oraz dalszą integrację.
- Koordynuj działania rekrutacyjne, w tym zgłoszenia wakatów, selekcję, oferty pracy i wsparcie dla menedżerów zatrudniających.
- Nadzoruj procesy na całym etapie zatrudnienia pracownika: od rekrutacji i wdrożenia po zmiany, urlopy, dostosowania, przeniesienia, awanse, relokacje, dokumentację i odejścia.
- Prowadź cykle dotyczące wynagrodzeń, premii, ocen wyników, świadczeń i wsparcia pracowników.
- Zajmuj się relacjami z pracownikami, dochodzeniami, dostosowaniami, działaniami dyscyplinarnymi i wrażliwymi sprawami w różnych jurysdykcjach.
- Doradzaj menedżerom w sprawach relacji z pracownikami i w razie potrzeby konsultuj się z zewnętrznymi prawnikami.
- Planuj wsparcie HR przy restrukturyzacjach, zwolnieniach, zamknięciach, zmianach podmiotów prawnych i rozwiązaniach stosunku pracy.
- Zarządzaj transgranicznym zatrudnieniem, imigracją, zezwoleniami na pracę, transferami międzynarodowymi, lokalizacjami pracy zdalnej i lokalnymi obowiązkami.
- Twórz i administruj politykami HR w krajach, w których działa firma.
- Dbaj o jakość danych i raportowania HRIS; koordynuj transakcje i procesy w Workday, audyty, rozwiązywanie problemów i wsparcie użytkowników.
- Zapewniaj zgodność z przepisami prawa pracy i regulacjami pracowniczymi w każdym kraju działalności.
- Utrzymuj kontrole HR i dokumentację, chroń poufność, zarządzaj retencją danych oraz wspieraj przestrzeganie polityk i audyty.
- Wykorzystuj AI i technologie, aby usprawniać badania HR, tworzenie treści, projektowanie procesów, dokumentację i efektywność.
- Pracuj jako samodzielny specjalista bez bezpośrednich podwładnych, współpracując z działem prawnym, zespołami płac, świadczeń i HRIS, finansami, IT, doradcami oraz partnerami zewnętrznymi.
Wymagania
- Tytuł licencjata z zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedziny albo równoważne doświadczenie.
- Co najmniej 10 lat stopniowo zdobywanego doświadczenia w zarządzaniu HR.
- Doświadczenie w obszarze prawa pracy i relacji z pracownikami, rozwiązywania konfliktów, dochodzeń, wynagrodzeń i świadczeń oraz rozwoju organizacji.
- Praktyczne doświadczenie w analizie HR i integracji przy co najmniej jednym międzynarodowym przejęciu.
- Dobra znajomość aktualnego prawa pracy w USA i Kanadzie.
- Umiejętność zarządzania zgodnością w innych krajach we współpracy z lokalnymi prawnikami, dostawcami usług pracodawcy lub zasobami korporacyjnymi.
- Udokumentowana zdolność zdobywania zaufania i wiarygodności na wszystkich szczeblach.
- Doświadczenie w niewielkim, zdecentralizowanym środowisku HR.
- Doświadczenie w zarządzaniu pracownikami zdalnymi i międzynarodowymi.
- Biegła obsługa pakietu Microsoft Office i systemów informacji kadrowej, takich jak ADP i Workday.
- Gotowość i możliwość podróżowania służbowo do 10% czasu pracy.
- Doświadczenie w rekrutacji i utrzymywaniu pracowników osiągających wysokie wyniki.
- Znajomość dodatkowych języków używanych w krajach działalności Portfolio będzie atutem.
Benefity
- Roczne wynagrodzenie podstawowe w wysokości 126 000–154 000 CAD.
- Kandydatom z niepełnosprawnościami zapewnia się racjonalne usprawnienia w procesie rekrutacji.
- Równe szanse i inkluzywne środowisko pracy.