Perseus Group, Constellation Software, je organizácia B2B SaaS, ktorá investuje do trvalých softvérových spoločností pôsobiacich v špecializovaných, kriticky dôležitých trhoch a rozvíja ich. Ako súčasť spoločnosti Constellation Software skupina pôsobí vo viac ako 100 vertikálnych trhoch a má portfólio viac ako 800 spoločností. Jej model spája trvalý kapitál s dlhodobou prevádzkovou podporou, pričom opakované príjmy vytvára prostredníctvom SaaS a podnikania v oblasti údržby softvéru. Perseus Group kladie dôraz na samostatné vedenie, neustále zlepšovanie, prevádzkovú dokonalosť a integritu a pomáha svojim spoločnostiam rásť a dlhodobo si zachovávať stabilitu.
Riaditeľ ľudských zdrojov – Markham, Ontario
Riadiť stratégiu ľudských zdrojov, súlad s pracovnoprávnymi predpismi a integráciu akvizícií v piatich obchodných jednotkách Perseus v USA, Európe a Kanade. Poskytovať poradenstvo vedúcim pracovníkom a dohliadať na plánovanie pracovnej sily, vzťahy so zamestnancami a personálne operácie.
Kanada126 000 $ – 154 000 $ / rok
Na pracoviskuPlný úväzokVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdrojePopis
- Riadiť ľudské zdroje v piatich obchodných jednotkách Pegasus Portfolio a pre 200 až 500 zamestnancov.
- Poskytovať prezidentovi portfólia a vedúcim tímom obchodných jednotiek poradenstvo v personálnych otázkach.
- Sledovať trendy v oblasti ľudských zdrojov a premieňať relevantný vývoj na odporúčania.
- Prispievať odbornými znalosťami v oblasti ľudských zdrojov na stretnutiach vedenia a pri obchodných rozhodnutiach.
- Pripravovať správy a analýzy o pracovnej sile a zavádzať pravidelné ukazovatele.
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi na plánovaní pracovnej sily, nástupníctve, udržaní zamestnancov, organizačných zmenách a rozhodnutiach týkajúcich sa vedenia.
- Viesť personálnu previerku a integráciu pri akvizíciách vrátane posúdenia pracovnoprávnych záväzkov, odmeňovania, benefitov, zmlúv, zastúpenia zamestnancov, talentov a možných nákladov na odstupné.
- Plánovať a realizovať integráciu po uzavretí transakcie vrátane pripravenosti na prvý deň, zosúladených pravidiel a benefitov, integrácie miezd a HRIS a komunikácie so zamestnancami.
- Sledovať míľniky, riziká, závislosti, rozhodnutia a zodpovedné osoby v procese integrácie a informovať o jeho priebehu.
- Viesť personálnu pracovnú líniu od preverovania a podpisu zmluvy cez uzavretie transakcie, prvý deň a stabilizáciu až po pokračujúcu integráciu.
- Koordinovať náborové procesy vrátane požiadaviek na obsadenie pozícií, predvýberu, ponúk a podpory náborových manažérov.
- Dohliadať na procesy počas celého pracovného cyklu: od prijímania a zaškolenia cez zmeny, dovolenky, úpravy pracovných podmienok, presuny, povýšenia, relokácie a evidenciu až po odchody.
- Viesť cykly odmeňovania, bonusov, hodnotenia výkonu, benefitov a podpory zamestnancov.
- Riešiť vzťahy so zamestnancami, vyšetrovania, úpravy pracovných podmienok, disciplinárne opatrenia a citlivé prípady v rôznych jurisdikciách.
- Poskytovať manažérom poradenstvo v otázkach vzťahov so zamestnancami a podľa potreby konzultovať externých právnych poradcov.
- Plánovať personálnu podporu pri reštrukturalizáciách, prepúšťaní, zatváraní prevádzok, zmenách právnických osôb a ukončovaní pracovných pomerov.
- Riadiť cezhraničné zamestnávanie, imigráciu, pracovné povolenia, medzinárodné presuny, miesta práce na diaľku a miestne povinnosti.
- Vytvárať a spravovať personálne pravidlá v krajinách, kde spoločnosť pôsobí.
- Udržiavať kvalitu údajov a vykazovanie v HRIS; koordinovať transakcie, pracovné postupy, audity, riešenie problémov a podporu používateľov v systéme Workday.
- Zabezpečovať súlad s pracovným právom a predpismi v oblasti pracovných vzťahov vo všetkých krajinách pôsobenia.
- Udržiavať personálne kontroly a záznamy, chrániť dôverné informácie, spravovať uchovávanie údajov a podporovať dodržiavanie pravidiel a audity.
- Využívať umelú inteligenciu a technológie na zefektívnenie personálneho prieskumu, písania, návrhu procesov, dokumentácie a pracovných postupov.
- Pôsobiť ako samostatný odborný pracovník bez priamych podriadených a spolupracovať s právnym oddelením, mzdovým oddelením, tímami benefitov a HRIS, financiami, IT, poradcami a externými partnermi.
Požiadavky
- Bakalársky titul v odbore ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore, prípadne rovnocenné skúsenosti.
- Aspoň 10 rokov postupne zodpovednejších skúseností s riadením ľudských zdrojov.
- Skúsenosti s pracovnými vzťahmi, riešením konfliktov, vyšetrovaním, odmeňovaním a benefitmi a organizačným rozvojom.
- Praktické skúsenosti s personálnou previerkou a integráciou pri aspoň jednej medzinárodnej akvizícii.
- Dobrá pracovná znalosť aktuálneho pracovného práva USA a Kanady.
- Schopnosť riadiť súlad s predpismi v iných krajinách v spolupráci s miestnymi právnymi poradcami, poskytovateľmi služieb zamestnávateľa alebo podnikovými zdrojmi.
- Preukázaná schopnosť získať si dôveru a dôveryhodnosť na všetkých úrovniach.
- Skúsenosti s prácou v štíhlom, decentralizovanom personálnom prostredí.
- Skúsenosti s riadením zamestnancov pracujúcich na diaľku a v zahraničí.
- Znalosť balíka Microsoft Office a personálnych informačných systémov, napríklad ADP a Workday.
- Ochota a schopnosť cestovať do 10 % pracovného času.
- Skúsenosti s náborom a udržaním výkonných zamestnancov.
- Ďalšie jazyky používané v krajinách pôsobenia portfólia sú výhodou.
Benefity
- Ročná základná mzda 126 000 až 154 000 CAD.
- Uchádzačom so zdravotným znevýhodnením je k dispozícii primerané prispôsobenie podmienok.
- Rovnaké príležitosti a inkluzívne pracovné prostredie.