Perseus Group, Constellation Software, är en B2B-SaaS-organisation som investerar i och utvecklar långsiktigt hållbara mjukvaruföretag som betjänar specialiserade, verksamhetskritiska marknader. Gruppen är en del av Constellation Software och verkar inom mer än 100 vertikala marknader med en portfölj på över 800 företag. Modellen kombinerar permanent kapital med långsiktigt operativt stöd, med återkommande intäkter från SaaS- och mjukvaruunderhållsverksamheter. Perseus Group betonar ett stärkt ledarskap, kontinuerliga förbättringar, operativ excellens och integritet när företagen får hjälp att växa och förbli hållbara över tid.
HR-direktör – Markham, Ontario
Leda HR-strategi, regelefterlevnad inom arbetsrätt och integrationsarbete vid förvärv i fem Perseus-affärsenheter i USA, Europa och Kanada. Ge råd till ledare och ansvara för personalplanering, medarbetarrelationer och HR-verksamhet.
Beskrivning
- Leda HR-arbetet i fem affärsenheter inom Pegasus Portfolio med 200–500 medarbetare.
- Ge råd till portföljens vd och affärsenheternas ledningsgrupper i personalfrågor.
- Följa HR-trender och omvandla relevanta förändringar till rekommendationer.
- Bidra med HR-kompetens i ledningsmöten och affärsbeslut.
- Ta fram personalrapporter och analyser samt etablera återkommande nyckeltal.
- Samarbeta med ledare kring personalplanering, successionsplanering, personalbehållning, organisationsförändringar och ledningsbeslut.
- Leda HR-granskning och integration vid förvärv, inklusive bedömning av arbetsrättsliga skulder, löner, förmåner, avtal, arbetstagarrepresentation, kompetens och avgångsvederlag.
- Planera och genomföra integration efter slutfört förvärv, inklusive beredskap inför dag ett, samordnade policyer och förmåner, integration av lönehantering och HRIS samt medarbetarkommunikation.
- Följa upp integrationsmilstolpar, risker, beroenden, beslut och ansvariga samt rapportera framsteg.
- Leda HR-arbetsströmmen från granskning och avtalssignering till slutförande, dag ett, stabilisering och fortsatt integration.
- Samordna rekryteringsarbetet, inklusive rekvisitioner, urval, erbjudanden och stöd till rekryterande chefer.
- Ansvara för processer under hela anställningen, från rekrytering och introduktion till förändringar, ledigheter, anpassningar, förflyttningar, befordringar, omlokaliseringar, dokumentation och avslut.
- Leda processer för ersättning, bonusar, prestationsbedömningar, förmåner och medarbetarstöd.
- Hantera medarbetarrelationer, utredningar, anpassningar, disciplinära åtgärder och känsliga frågor i olika jurisdiktioner.
- Ge chefer råd i frågor om medarbetarrelationer och vid behov rådgöra med extern juridisk expertis.
- Planera HR-stöd vid omstruktureringar, uppsägningar, nedläggningar, förändringar av juridiska enheter och avslut av anställningar.
- Hantera gränsöverskridande anställningar, immigration, arbetstillstånd, internationella förflyttningar, platser för distansarbete och lokala skyldigheter.
- Skapa och administrera HR-policyer i verksamhetsländerna.
- Säkerställa datakvalitet och rapportering i HRIS samt samordna Workday-transaktioner, arbetsflöden, granskningar, felsökning och användarstöd.
- Säkerställa efterlevnad av arbets- och arbetsrättsliga lagar i alla verksamhetsländer.
- Upprätthålla HR-kontroller och dokumentation, skydda konfidentialitet, hantera lagringstider och stödja policyefterlevnad och granskningar.
- Använda AI och teknik för att förbättra HR-research, skrivande, processutformning, dokumentation och effektivitet.
- Arbeta som individuell medarbetare utan direkt underställda och samarbeta med juridik, lönehantering, förmåner, HRIS, ekonomi, IT, rådgivare och externa samarbetspartner.
Krav
- Kandidatexamen inom HR eller närliggande område, eller motsvarande erfarenhet.
- Minst 10 års successivt mer kvalificerad erfarenhet av HR-ledning.
- Erfarenhet av arbetsrätt och medarbetarrelationer, konfliktlösning, utredningar, ersättning och förmåner samt organisationsutveckling.
- Praktisk erfarenhet av HR-granskning och integration vid minst ett internationellt förvärv.
- Goda praktiska kunskaper om aktuell arbetsrätt i USA och Kanada.
- Förmåga att hantera regelefterlevnad i andra länder tillsammans med lokal juridisk rådgivning, arbetsgivare-of-record-leverantörer eller koncernens resurser.
- Dokumenterad förmåga att skapa förtroende och trovärdighet på alla nivåer.
- Erfarenhet av en slimmad och decentraliserad HR-miljö.
- Erfarenhet av att leda distansarbetande och internationella medarbetare.
- Goda kunskaper i Microsoft Office och HR-informationssystem som ADP och Workday.
- Vilja och förmåga att resa upp till 10 %.
- Erfarenhet av att rekrytera och behålla högpresterande medarbetare.
- Ytterligare språk som används i portföljens verksamhetsländer är meriterande.
Förmåner
- Årlig grundlön på 126 000–154 000 CAD.
- Skälig anpassning erbjuds sökande med funktionsnedsättning.
- Lika möjligheter och en inkluderande arbetsmiljö.