Perseus Group, Constellation Software, là một tổ chức SaaS B2B đầu tư vào và phát triển các công ty phần mềm bền vững, phục vụ những thị trường chuyên biệt và có vai trò thiết yếu. Là một phần của Constellation Software, tập đoàn hoạt động trên hơn 100 thị trường theo ngành dọc và sở hữu danh mục hơn 800 công ty. Mô hình của tập đoàn kết hợp nguồn vốn lâu dài với hỗ trợ vận hành dài hạn, tạo doanh thu định kỳ từ các hoạt động kinh doanh SaaS và bảo trì phần mềm. Perseus Group đề cao quyền tự chủ của đội ngũ lãnh đạo, cải tiến liên tục, hiệu quả vận hành và sự chính trực, qua đó hỗ trợ các công ty phát triển và duy trì nền tảng bền vững theo thời gian.
Giám đốc Nhân sự – Markham, Ontario
Dẫn dắt chiến lược nhân sự, tuân thủ luật lao động và tích hợp sau mua lại tại năm đơn vị kinh doanh Perseus ở Hoa Kỳ, châu Âu và Canada. Tư vấn cho lãnh đạo, đồng thời giám sát hoạch định nhân lực, quan hệ nhân viên và hoạt động nhân sự.
Canada126.000 $ – 154.000 $ / năm
Tại văn phòngToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sựMô tả
- Dẫn dắt công tác nhân sự tại năm đơn vị kinh doanh thuộc Pegasus Portfolio với 200–500 nhân viên.
- Tư vấn cho Chủ tịch Portfolio và đội ngũ lãnh đạo các đơn vị kinh doanh về các vấn đề nhân sự.
- Theo dõi xu hướng nhân sự và chuyển những diễn biến liên quan thành đề xuất.
- Đóng góp chuyên môn nhân sự trong các cuộc họp lãnh đạo và quyết định kinh doanh.
- Cung cấp báo cáo và phân tích về lực lượng lao động, đồng thời thiết lập các chỉ số định kỳ.
- Phối hợp với lãnh đạo về hoạch định nhân lực, kế nhiệm, giữ chân nhân tài, thay đổi tổ chức và quyết định lãnh đạo.
- Dẫn dắt thẩm định nhân sự và tích hợp trong các thương vụ mua lại, đánh giá trách nhiệm lao động, lương, phúc lợi, hợp đồng, đại diện người lao động, nhân tài và rủi ro trợ cấp thôi việc.
- Lập kế hoạch và triển khai tích hợp sau khi hoàn tất giao dịch, bao gồm mức độ sẵn sàng cho Ngày 1, đồng bộ chính sách và phúc lợi, tích hợp tiền lương và HRIS, cùng truyền thông với nhân viên.
- Theo dõi các mốc tích hợp, rủi ro, yếu tố phụ thuộc, quyết định và người chịu trách nhiệm, đồng thời báo cáo tiến độ.
- Dẫn dắt mảng công việc nhân sự từ thẩm định và ký kết đến hoàn tất giao dịch, Ngày 1, ổn định hoạt động và tích hợp liên tục.
- Điều phối hoạt động tuyển dụng, bao gồm yêu cầu tuyển dụng, sàng lọc, đề nghị tuyển dụng và hỗ trợ quản lý tuyển dụng.
- Giám sát quy trình vòng đời nhân viên từ tuyển dụng và hội nhập đến thay đổi công việc, nghỉ phép, điều chỉnh hợp lý, luân chuyển, thăng chức, chuyển địa điểm, hồ sơ và nghỉ việc.
- Dẫn dắt các chu kỳ về lương thưởng, tiền thưởng, đánh giá hiệu suất, phúc lợi và hỗ trợ nhân viên.
- Xử lý quan hệ nhân viên, điều tra, điều chỉnh hợp lý, kỷ luật và các vấn đề nhạy cảm tại nhiều khu vực pháp lý.
- Tư vấn cho quản lý về quan hệ nhân viên và tham vấn luật sư bên ngoài khi cần.
- Lập kế hoạch hỗ trợ nhân sự cho việc tái cơ cấu, cắt giảm nhân sự, đóng cửa, thay đổi pháp nhân và chấm dứt quan hệ lao động.
- Quản lý việc làm xuyên biên giới, nhập cư, giấy phép lao động, luân chuyển quốc tế, địa điểm làm việc từ xa và nghĩa vụ tại địa phương.
- Xây dựng và quản lý chính sách nhân sự tại các quốc gia nơi công ty hoạt động.
- Duy trì chất lượng dữ liệu và báo cáo HRIS; điều phối giao dịch, quy trình, kiểm toán, xử lý sự cố và hỗ trợ người dùng trên Workday.
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động và việc làm tại mọi quốc gia nơi công ty hoạt động.
- Duy trì kiểm soát và hồ sơ nhân sự, bảo vệ tính bảo mật, quản lý thời hạn lưu trữ và hỗ trợ tuân thủ chính sách cũng như kiểm toán.
- Ứng dụng AI và công nghệ để cải thiện nghiên cứu, soạn thảo, thiết kế quy trình, lập tài liệu và hiệu quả công tác nhân sự.
- Làm việc với tư cách chuyên viên độc lập, không có nhân viên báo cáo trực tiếp; phối hợp với bộ phận Pháp chế, Tiền lương, Phúc lợi, HRIS, Tài chính, CNTT, cố vấn và đối tác bên ngoài.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan, hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự với phạm vi trách nhiệm ngày càng cao.
- Kinh nghiệm về quan hệ lao động và nhân viên, giải quyết xung đột, điều tra, lương thưởng và phúc lợi, cùng phát triển tổ chức.
- Có kinh nghiệm thực tiễn về thẩm định và tích hợp nhân sự cho ít nhất một thương vụ mua lại quốc tế.
- Am hiểu vững chắc luật lao động hiện hành của Hoa Kỳ và Canada.
- Có khả năng quản lý việc tuân thủ tại các quốc gia khác cùng với luật sư địa phương, đơn vị cung cấp dịch vụ chủ lao động đại diện hoặc bộ phận phụ trách của công ty.
- Có năng lực tạo dựng lòng tin và uy tín ở mọi cấp bậc.
- Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường nhân sự tinh gọn, phân quyền.
- Có kinh nghiệm quản lý nhân viên làm việc từ xa và nhân viên quốc tế.
- Thành thạo Microsoft Office và các hệ thống thông tin nhân sự như ADP và Workday.
- Sẵn sàng và có khả năng đi công tác tối đa 10%.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng và giữ chân nhân viên có hiệu suất cao.
- Biết thêm các ngôn ngữ được sử dụng tại những quốc gia nơi Portfolio hoạt động là một lợi thế.
Phúc lợi
- Mức lương cơ bản hằng năm từ 126.000 đến 154.000 CAD.
- Có thể bố trí điều chỉnh hợp lý cho ứng viên khuyết tật.
- Cơ hội bình đẳng và môi trường làm việc hòa nhập.