Perseus Group, Constellation Software

Perseus Group, Constellation Software, ialah organisasi SaaS B2B yang melabur dalam dan membangunkan syarikat perisian yang berkekalan untuk melayani pasaran khusus yang amat penting kepada operasi. Sebagai sebahagian daripada Constellation Software, kumpulan ini beroperasi dalam lebih 100 pasaran menegak dan mempunyai portfolio lebih 800 syarikat. Modelnya menggabungkan modal kekal dengan sokongan operasi jangka panjang, dengan hasil berulang yang dijana melalui perniagaan SaaS dan penyelenggaraan perisian. Perseus Group menekankan kepimpinan berdaya kuasa, penambahbaikan berterusan, kecemerlangan operasi dan integriti sambil membantu syarikat-syarikatnya berkembang serta kekal berdaya tahan dari semasa ke semasa.

Pekerjaan Syarikat

Pengarah Sumber Manusia – Markham, Ontario

Menerajui strategi sumber manusia, pematuhan pekerjaan dan penyepaduan pemerolehan merentas lima unit perniagaan Perseus di AS, Eropah dan Kanada. Menasihati pemimpin serta menyelia perancangan tenaga kerja, hubungan pekerja dan operasi sumber manusia.

19 jam lalu

Kanada

$126,000 – $154,000 / tahun

Di lokasi Sepenuh masa Ketua Bahasa Diperlukan: Inggeris Sumber manusia

Penerangan

Menerajui fungsi sumber manusia di lima unit perniagaan Pegasus Portfolio yang mempunyai 200–500 pekerja.
Menasihati Presiden Portfolio dan pasukan kepimpinan unit perniagaan tentang hal ehwal pekerja.
Memantau trend sumber manusia dan menukarkan perkembangan yang berkaitan kepada cadangan.
Menyumbangkan kepakaran sumber manusia dalam mesyuarat kepimpinan dan keputusan perniagaan.
Menyediakan laporan dan maklumat tenaga kerja serta menetapkan metrik berkala.
Bekerjasama dengan pemimpin dalam perancangan tenaga kerja, penggantian, pengekalan, perubahan organisasi dan keputusan kepimpinan.
Menerajui usaha wajar sumber manusia dan penyepaduan pemerolehan, termasuk menilai liabiliti pekerjaan, gaji, faedah, kontrak, perwakilan buruh, bakat dan pendedahan bayaran pemberhentian.
Merancang dan melaksanakan penyepaduan selepas penutupan, merangkumi kesiapsiagaan Hari Pertama, penyelarasan dasar dan faedah, penyepaduan penggajian dan HRIS, serta komunikasi pekerja.
Memantau pencapaian, risiko, kebergantungan, keputusan dan pemilik tugasan penyepaduan, serta melaporkan kemajuan.
Menerajui aliran kerja sumber manusia dari usaha wajar dan pemeteraian hingga penutupan, Hari Pertama, penstabilan dan penyepaduan berterusan.
Menyelaraskan operasi pengambilan pekerja, termasuk permohonan jawatan, saringan, tawaran dan sokongan kepada pengurus pengambilan pekerja.
Menyelia proses kitaran hayat pekerja daripada pengambilan dan orientasi hingga perubahan, cuti, kemudahan, pertukaran, kenaikan pangkat, perpindahan, rekod dan pemberhentian.
Menerajui kitaran pampasan, bonus, penilaian prestasi, faedah dan sokongan pekerja.
Mengendalikan hubungan pekerja, penyiasatan, kemudahan, tindakan disiplin dan perkara sensitif merentas bidang kuasa.
Menasihati pengurus tentang hubungan pekerja dan mendapatkan khidmat penasihat undang-undang luar apabila perlu.
Merancang sokongan sumber manusia bagi penstrukturan semula, pemberhentian pekerja, penutupan, perubahan entiti dan pemisahan.
Mengurus pekerjaan rentas sempadan, imigresen, kebenaran bekerja, pertukaran antarabangsa, lokasi kerja jarak jauh dan kewajipan tempatan.
Menggubal dan mentadbir dasar sumber manusia di negara tempat operasi dijalankan.
Memastikan kualiti data dan pelaporan HRIS; menyelaraskan transaksi Workday, aliran kerja, audit, penyelesaian masalah dan sokongan pengguna.
Memastikan pematuhan terhadap undang-undang pekerjaan dan buruh di setiap negara operasi.
Mengekalkan kawalan dan rekod sumber manusia, melindungi kerahsiaan, mengurus penyimpanan rekod serta menyokong pematuhan dasar dan audit.
Menggunakan AI dan teknologi untuk menambah baik penyelidikan sumber manusia, penulisan, reka bentuk proses, dokumentasi dan kecekapan.
Bertugas sebagai penyumbang individu tanpa laporan langsung, bekerjasama dengan Legal, Penggajian, Faedah, HRIS, Kewangan, IT, penasihat dan rakan kongsi luar.

Keperluan

Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia atau bidang berkaitan, atau pengalaman setara.
Sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman pengurusan sumber manusia yang semakin maju.
Pengalaman dalam hubungan buruh dan pekerja, penyelesaian konflik, penyiasatan, pampasan dan faedah, serta pembangunan organisasi.
Pengalaman praktikal dalam usaha wajar dan penyepaduan sumber manusia bagi sekurang-kurangnya satu pemerolehan antarabangsa.
Pengetahuan kerja yang kukuh tentang undang-undang pekerjaan semasa di AS dan Kanada.
Keupayaan mengurus pematuhan di negara lain dengan bekerjasama bersama penasihat tempatan, penyedia employer-of-record atau sumber Korporat.
Keupayaan yang terbukti untuk meraih kepercayaan dan kredibiliti pada semua peringkat.
Pengalaman dalam persekitaran sumber manusia yang ramping dan terdesentralisasi.
Pengalaman mengurus pekerja jarak jauh dan antarabangsa.
Mahir menggunakan Microsoft Office dan sistem maklumat sumber manusia seperti ADP dan Workday.
Sanggup dan mampu melakukan perjalanan sehingga 10%.
Pengalaman merekrut dan mengekalkan pekerja berprestasi tinggi.
Bahasa tambahan yang digunakan di negara operasi Portfolio merupakan satu kelebihan.

Faedah

Gaji pokok tahunan CAD $126,000–$154,000.
Kemudahan yang munasabah disediakan untuk pemohon kurang upaya.
Peluang pekerjaan sama rata dan persekitaran kerja inklusif.