Ang Perseus Group, Constellation Software, ay isang B2B SaaS na organisasyong namumuhunan sa at nagpapaunlad ng mga kumpanyang gumagawa ng software na pangmatagalan ang pananatili at nagsisilbi sa mga espesyalisado at kritikal na merkado. Bahagi ng Constellation Software, ang grupo ay nagpapatakbo sa mahigit 100 vertical market at may portfolio na mahigit 800 kumpanya. Pinagsasama ng modelo nito ang permanenteng kapital at pangmatagalang suportang pang-operasyon, na may paulit-ulit na kita mula sa mga negosyong SaaS at pagpapanatili ng software. Binibigyang-diin ng Perseus Group ang binigyang-kapangyarihang pamumuno, patuloy na pagpapabuti, kahusayan sa operasyon, at integridad habang tinutulungan nitong lumago at manatiling matatag ang mga kumpanya nito sa paglipas ng panahon.
Direktor ng Human Resources – Markham, Ontario
Pangunahan ang estratehiya sa HR, pagsunod sa mga batas sa pagtatrabaho, at pagsasama ng mga nakuha sa limang yunit ng negosyo ng Perseus sa US, Europa, at Canada. Payo sa mga lider at pangasiwaan ang pagpaplano ng lakas-paggawa, ugnayan sa empleyado, at mga operasyon ng HR.
Paglalarawan
- Pangunahan ang HR sa limang yunit ng negosyo ng Pegasus Portfolio na may 200–500 empleyado.
- Payo sa Presidente ng Portfolio at mga pangkat ng pamunuan ng yunit ng negosyo tungkol sa mga usapin sa tao.
- Subaybayan ang mga uso sa HR at gawing rekomendasyon ang mahahalagang pagbabago.
- Ibahagi ang kadalubhasaan sa HR sa mga pulong ng pamunuan at mga pasya sa negosyo.
- Maghatid ng mga ulat at pananaw tungkol sa lakas-paggawa at magtakda ng mga regular na sukatan.
- Makipagtulungan sa mga lider sa pagpaplano ng lakas-paggawa, pagpapasa ng mga tungkulin, pagpapanatili ng empleyado, pagbabago sa organisasyon, at mga pasya sa pamumuno.
- Pangunahan ang HR due diligence at pagsasama ng mga nakuha, kabilang ang pagtatasa sa mga pananagutang may kaugnayan sa trabaho, sahod, benepisyo, kontrata, representasyon ng manggagawa, talento, at posibleng bayad sa paghihiwalay.
- Planuhin at isagawa ang pagsasama pagkatapos ng pagsasara, kabilang ang kahandaan sa Unang Araw, magkakatugmang patakaran at benepisyo, pagsasama ng payroll at HRIS, at pakikipag-ugnayan sa empleyado.
- Subaybayan ang mga milestone, panganib, dependency, pasya, at may-ari ng gawain sa pagsasama, at iulat ang progreso.
- Pangunahan ang HR workstream mula sa due diligence at pagpirma hanggang sa pagsasara, Unang Araw, pagpapatatag, at patuloy na pagsasama.
- I-coordinate ang mga operasyon sa recruitment, kabilang ang mga kahilingan sa posisyon, screening, alok, at suporta sa mga hiring manager.
- Pangasiwaan ang mga proseso sa buong buhay-trabaho ng empleyado mula pagkuha at onboarding hanggang mga pagbabago, leave, akomodasyon, paglilipat, promosyon, relokasyon, mga rekord, at pag-alis.
- Pangunahan ang mga siklo ng kompensasyon, bonus, pagsusuri ng performance, benepisyo, at suporta sa empleyado.
- Asikasuhin ang ugnayan sa empleyado, mga imbestigasyon, akomodasyon, aksiyong pandisiplina, at sensitibong usapin sa iba’t ibang hurisdiksiyon.
- Payo sa mga manager tungkol sa ugnayan sa empleyado at kumonsulta sa panlabas na abogado kung kinakailangan.
- Planuhin ang suporta ng HR para sa restrukturisasyon, tanggalan, pagsasara, pagbabago ng entidad, at paghihiwalay sa trabaho.
- Pamahalaan ang pagtatrabaho sa iba’t ibang bansa, imigrasyon, pahintulot magtrabaho, internasyonal na paglilipat, lokasyon ng remote work, at mga lokal na obligasyon.
- Gumawa at mangasiwa ng mga patakaran sa HR sa mga bansang pinagtatrabahuhan.
- Panatilihin ang kalidad ng datos at pag-uulat sa HRIS; i-coordinate ang mga transaksiyon sa Workday, workflow, audit, pag-aayos ng problema, at suporta sa mga gumagamit.
- Tiyakin ang pagsunod sa mga batas sa trabaho at paggawa sa bawat bansang pinagtatrabahuhan.
- Panatilihin ang mga kontrol at rekord ng HR, pangalagaan ang pagiging kumpidensiyal, pamahalaan ang pagtatago ng rekord, at suportahan ang pagsunod sa patakaran at mga audit.
- Gamitin ang AI at teknolohiya upang mapahusay ang pananaliksik sa HR, pagsulat, disenyo ng proseso, dokumentasyon, at kahusayan.
- Magtrabaho bilang indibidwal na kontribyutor na walang direktang tauhan, katuwang ang Legal, Payroll, Benefits, HRIS, Finance, IT, mga tagapayo, at panlabas na katuwang.
Mga Kinakailangan
- Batsilyer sa Human Resources o kaugnay na larangan, o katumbas na karanasan.
- Hindi bababa sa 10 taon ng progresibong karanasan sa pamamahala ng HR.
- Karanasan sa ugnayan sa paggawa at empleyado, paglutas ng alitan, mga imbestigasyon, kompensasyon at benepisyo, at pag-unlad ng organisasyon.
- Praktikal na karanasan sa HR due diligence at pagsasama para sa kahit isang internasyonal na pagkuha ng negosyo.
- Matibay na kaalaman sa kasalukuyang batas sa pagtatrabaho sa US at Canada.
- Kakayahang pamahalaan ang pagsunod sa ibang bansa kasama ang lokal na abogado, employer-of-record provider, o mga yaman ng Korporasyon.
- Napatunayang kakayahang makamit ang tiwala at kredibilidad sa lahat ng antas.
- Karanasan sa isang payat at desentralisadong kapaligiran ng HR.
- Karanasan sa pamamahala ng mga remote at internasyonal na empleyado.
- Kasanayan sa Microsoft Office at mga sistema ng impormasyon ng HR gaya ng ADP at Workday.
- Kahandaang maglakbay nang hanggang 10% at kakayahang gawin ito.
- Karanasan sa pagre-recruit at pagpapanatili ng mahuhusay na empleyado.
- Dagdag na bentahe ang ibang wikang ginagamit sa mga bansang pinagtatrabahuhan ng Portfolio.
Mga Benepisyo
- Taunang batayang sahod na CAD $126,000–$154,000.
- May makatwirang akomodasyon para sa mga aplikanteng may kapansanan.
- Pantay na oportunidad sa trabaho at inklusibong kapaligiran sa trabaho.