Perseus Group, Constellation Software, היא ארגון B2B בתחום התוכנה כשירות (SaaS), שמשקיע בחברות תוכנה בעלות אופק ארוך ומפתח אותן כדי לשרת שווקים מתמחים וחיוניים למשימה. כחלק מ-Constellation Software, הקבוצה פועלת ביותר מ-100 שווקים אנכיים ומחזיקה בפורטפוליו של יותר מ-800 חברות. המודל שלה משלב הון קבוע עם תמיכה תפעולית ארוכת טווח, והכנסות חוזרות הנוצרות מפעילויות תוכנה כשירות ותחזוקת תוכנה. Perseus Group שמה דגש על מנהיגות מועצמת, שיפור מתמיד, מצוינות תפעולית ויושרה, ומסייעת לחברות שלה לצמוח ולהישאר יציבות לאורך זמן.
מנהל משאבי אנוש – מרקהאם, אונטריו
הובלת אסטרטגיית משאבי אנוש, ציות לדיני עבודה ושילוב רכישות בחמש יחידות עסקיות של פרסאוס בארצות הברית, באירופה ובקנדה. ייעוץ למנהלים ופיקוח על תכנון כוח אדם, יחסי עובדים ותפעול משאבי אנוש.
תיאור
- הובלת תחום משאבי האנוש בחמש יחידות עסקיות של פורטפוליו פגסוס, המעסיקות 200–500 עובדים.
- ייעוץ לנשיא הפורטפוליו ולצוותי ההנהלה של היחידות העסקיות בענייני עובדים.
- מעקב אחר מגמות במשאבי אנוש והפיכת התפתחויות רלוונטיות להמלצות.
- הבאת מומחיות במשאבי אנוש לישיבות הנהלה ולהחלטות עסקיות.
- הפקת דוחות ותובנות על כוח האדם והגדרת מדדים תקופתיים.
- שיתוף פעולה עם מנהלים בתכנון כוח אדם, תכנון ירושה, שימור עובדים, שינוי ארגוני והחלטות הנהלה.
- הובלת בדיקת נאותות בתחום משאבי אנוש ושילוב ברכישות, לרבות הערכת התחייבויות תעסוקתיות, שכר, הטבות, חוזים, ייצוג עובדים, כישרונות וחשיפה לתשלומי סיום העסקה.
- תכנון וביצוע שילוב לאחר סגירת העסקה, כולל מוכנות ליום הראשון, התאמת מדיניות והטבות, שילוב שכר ומערכות מידע למשאבי אנוש ותקשורת עם העובדים.
- מעקב אחר אבני דרך, סיכונים, תלות, החלטות ואחראים בתהליך השילוב, ודיווח על ההתקדמות.
- הובלת תחום משאבי האנוש מבדיקת הנאותות והחתימה ועד לסגירה, ליום הראשון, להתייצבות ולהמשך השילוב.
- תיאום תהליכי גיוס, לרבות פתיחת משרות, סינון, הצעות ותמיכה במנהלי גיוס.
- פיקוח על מחזור חיי העובד, מגיוס וקליטה ועד לשינויים, חופשות, התאמות, העברות, קידומים, העתקת מקום מגורים, רישומים ועזיבה.
- הובלת מחזורי שכר ותגמול, בונוסים, הערכות ביצועים, הטבות ותמיכה בעובדים.
- טיפול ביחסי עובדים, בחקירות, בהתאמות, בהליכים משמעתיים ובעניינים רגישים בתחומי שיפוט שונים.
- ייעוץ למנהלים בנושאי יחסי עובדים והתייעצות עם יועצים משפטיים חיצוניים לפי הצורך.
- תכנון תמיכת משאבי אנוש בארגון מחדש, בפיטורים, בסגירות, בשינויי ישויות ובהפרדות.
- ניהול העסקה חוצת גבולות, הגירה, אישורי עבודה, העברות בינלאומיות, מיקומי עבודה מרחוק וחובות מקומיות.
- יצירה וניהול של מדיניות משאבי אנוש במדינות הפעילות.
- שמירה על איכות הנתונים והדיווח במערכת המידע למשאבי אנוש; תיאום פעולות, תהליכי עבודה, ביקורות, פתרון תקלות ותמיכת משתמשים ב־Workday.
- הבטחת ציות לדיני העבודה והתעסוקה בכל מדינה שבה הארגון פועל.
- שמירה על בקרות ורשומות משאבי אנוש, הגנה על סודיות, ניהול שמירת הרשומות ותמיכה בציות למדיניות ובביקורות.
- יישום בינה מלאכותית וטכנולוגיה לשיפור מחקר, כתיבה, תכנון תהליכים, תיעוד ויעילות בתחום משאבי האנוש.
- עבודה כתורם אישי ללא כפיפים ישירים, בשיתוף פעולה עם המחלקה המשפטית, שכר, הטבות, מערכות מידע למשאבי אנוש, כספים, IT, יועצים ושותפים חיצוניים.
דרישות
- תואר ראשון במשאבי אנוש או בתחום קשור, או ניסיון שווה ערך.
- לפחות 10 שנות ניסיון מתקדם בניהול משאבי אנוש.
- ניסיון בדיני עבודה וביחסי עובדים, בפתרון סכסוכים, בחקירות, בשכר ובהטבות ובפיתוח ארגוני.
- ניסיון מעשי בבדיקת נאותות ובשילוב משאבי אנוש עבור רכישה בינלאומית אחת לפחות.
- היכרות מעמיקה ומעשית עם דיני העבודה העדכניים בארצות הברית ובקנדה.
- יכולת לנהל ציות במדינות אחרות בשיתוף ייעוץ משפטי מקומי, ספקי מעסיק רשום או משאבי החברה.
- יכולת מוכחת לבנות אמון ואמינות בכל הדרגים.
- ניסיון בסביבת משאבי אנוש רזה ומבוזרת.
- ניסיון בניהול עובדים מרחוק ובינלאומיים.
- שליטה ב־Microsoft Office ובמערכות מידע למשאבי אנוש כגון ADP ו־Workday.
- נכונות ויכולת לנסוע עד 10%.
- ניסיון בגיוס עובדים בעלי ביצועים גבוהים ובשימורם.
- שפות נוספות המדוברות במדינות הפעילות של הפורטפוליו הן יתרון.
הטבות
- שכר בסיס שנתי של 126,000–154,000 דולר קנדי.
- התאמה סבירה זמינה למועמדים עם מוגבלויות.
- הזדמנות שווה וסביבת עבודה מכילה.