A Perseus Group, Constellation Software olyan B2B SaaS-szervezet, amely szakosodott, kritikus fontosságú piacokat kiszolgáló, tartósan működő szoftvercégekbe fektet be, és fejleszti ezeket. A Constellation Software részeként a csoport több mint 100 vertikális piacon és több mint 800 vállalatból álló portfólióval működik. Modellje az SaaS- és szoftverkarbantartási üzletágakból származó ismétlődő bevételt állandó tőkével és hosszú távú operatív támogatással ötvözi. A Perseus Group a felhatalmazáson alapuló vezetést, a folyamatos fejlesztést, az operatív kiválóságot és az integritást hangsúlyozza, miközben segíti vállalatait a növekedésben és abban, hogy hosszú távon is stabilak maradjanak.
Humánerőforrás-igazgató – Markham, Ontario
Irányítsa a HR-stratégiát, a munkajogi megfelelést és a felvásárlások integrációját öt, az Egyesült Államokban, Európában és Kanadában működő Perseus üzleti egységben. Adjon tanácsot a vezetőknek, és felügyelje a munkaerő-tervezést, a munkavállalói kapcsolatokat és a HR-működést.
Leírás
- Vezesse a HR-munkát öt Pegasus Portfolio üzleti egységben, 200–500 munkavállaló tekintetében.
- Adjon tanácsot a Portfolio elnökének és az üzleti egységek vezetői csapatainak személyügyi kérdésekben.
- Kövesse nyomon a HR-trendeket, és alakítsa a releváns fejleményeket javaslatokká.
- HR-szakértelmével járuljon hozzá a vezetői megbeszélésekhez és üzleti döntésekhez.
- Készítsen munkaerő-jelentéseket és elemzéseket, valamint alakítson ki rendszeresen követett mutatókat.
- Működjön együtt a vezetőkkel a munkaerő-tervezés, az utódlás, a megtartás, a szervezeti változások és a vezetői döntések terén.
- Vezesse a felvásárlások HR-átvilágítását és integrációját; mérje fel a munkáltatói kötelezettségeket, a bérezést, a juttatásokat, a szerződéseket, a munkavállalói képviseletet, a tehetségeket és a végkielégítési kitettséget.
- Tervezze meg és hajtsa végre a zárás utáni integrációt, beleértve az első napra való felkészülést, az összehangolt szabályzatokat és juttatásokat, a bérszámfejtés és a HRIS integrációját, valamint a munkavállalói kommunikációt.
- Kövesse nyomon az integráció mérföldköveit, kockázatait, függőségeit, döntéseit és felelőseit, és számoljon be az előrehaladásról.
- Vezesse a HR-munkafolyamatot az átvilágítástól és az aláírástól a záráson, az első napon és a stabilizáción át a folyamatos integrációig.
- Koordinálja a toborzási műveleteket, ideértve az állásigényeket, az előszűrést, az ajánlatokat és a felvételi vezetők támogatását.
- Felügyelje a munkavállalói életciklus folyamatait a felvételtől és a beillesztéstől a változásokon, szabadságokon, alkalmazkodási intézkedéseken, áthelyezéseken, előléptetéseken, költözéseken és nyilvántartásokon át a távozásig.
- Irányítsa a javadalmazási, bónusz-, teljesítményértékelési, juttatási és munkavállalói támogatási ciklusokat.
- Kezelje a munkavállalói kapcsolatokat, a vizsgálatokat, az alkalmazkodási intézkedéseket, a fegyelmi ügyeket és a különböző joghatóságok érzékeny eseteit.
- Adjon tanácsot a vezetőknek a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatban, és szükség esetén konzultáljon külső jogi tanácsadókkal.
- Tervezze meg a HR-támogatást átszervezésekhez, létszámleépítésekhez, bezárásokhoz, jogi entitások változásaihoz és a munkaviszonyok megszüntetéséhez.
- Kezelje a határokon átnyúló foglalkoztatást, a bevándorlási ügyeket, a munkavállalási engedélyeket, a nemzetközi áthelyezéseket, a távmunkavégzés helyszíneit és a helyi kötelezettségeket.
- Hozzon létre és alkalmazzon HR-szabályzatokat a működési országokban.
- Tartsa fenn a HRIS-adatok minőségét és a jelentéskészítést; koordinálja a Workday-tranzakciókat, munkafolyamatokat, auditokat, hibaelhárítást és felhasználói támogatást.
- Biztosítsa a foglalkoztatási és munkajogi szabályok betartását minden működési országban.
- Tartsa fenn a HR-kontrollokat és nyilvántartásokat, védje a bizalmas adatokat, kezelje a megőrzési időket, és támogassa a szabályzatok betartását, valamint az auditokat.
- Alkalmazzon mesterséges intelligenciát és technológiát a HR-kutatás, az írás, a folyamatok tervezése, a dokumentálás és a hatékonyság javítására.
- Közvetlen beosztottak nélküli, egyéni közreműködői szerepben dolgozzon, és működjön együtt a Jogi, Bérszámfejtési, Juttatási, HRIS, Pénzügyi és IT-területekkel, tanácsadókkal és külső partnerekkel.
Követelmények
- Humánerőforrás vagy kapcsolódó területen szerzett alapdiploma, illetve azzal egyenértékű tapasztalat.
- Legalább 10 év fokozatosan növekvő felelősségű HR-vezetői tapasztalat.
- Tapasztalat munkaügyi és munkavállalói kapcsolatok, konfliktuskezelés, vizsgálatok, javadalmazás és juttatások, valamint szervezetfejlesztés terén.
- Gyakorlati HR-átvilágítási és integrációs tapasztalat legalább egy nemzetközi felvásárlásban.
- Az aktuális amerikai és kanadai foglalkoztatási jog alapos ismerete.
- Képesség más országok megfelelési követelményeinek kezelésére helyi jogi tanácsadókkal, munkaadói szolgáltatókkal vagy vállalati erőforrásokkal együttműködve.
- Bizonyított képesség a bizalom és hitelesség kiépítésére minden szervezeti szinten.
- Tapasztalat erőforrásszegény, decentralizált HR-környezetben.
- Távoli és nemzetközi munkavállalók irányításában szerzett tapasztalat.
- Jártasság a Microsoft Office használatában és olyan HR-információs rendszerekben, mint az ADP és a Workday.
- Hajlandóság és képesség legfeljebb 10%-os utazásra.
- Tapasztalat kiváló teljesítményű munkavállalók felvételében és megtartásában.
- Előnyt jelent a Portfolio működési országaiban használt további nyelvek ismerete.
Juttatások
- Évi 126 000–154 000 CAD alapfizetés.
- A fogyatékossággal élő jelentkezők számára észszerű alkalmazkodás biztosítható.
- Esélyegyenlőség és befogadó munkakörnyezet.