Perseus Group, Constellation Software
Perseus Group, Constellation Software
Perseus Group, Constellation Software، یک سازمان B2B SaaS است که در شرکت‌های نرم‌افزاری پایدار سرمایه‌گذاری می‌کند و آن‌ها را توسعه می‌دهد؛ این شرکت‌ها به بازارهای تخصصی و حیاتی خدمات ارائه می‌کنند. این گروه به‌عنوان بخشی از Constellation Software، در بیش از ۱۰۰ بازار عمودی و مجموعه‌ای شامل بیش از ۸۰۰ شرکت فعالیت دارد. مدل آن سرمایه دائمی را با پشتیبانی عملیاتی بلندمدت ترکیب می‌کند و از کسب‌وکارهای SaaS و نگهداری نرم‌افزار درآمد تکرارشونده ایجاد می‌کند. Perseus Group بر رهبری توانمندساز، بهبود مستمر، تعالی عملیاتی و درستکاری تأکید دارد و به شرکت‌های خود کمک می‌کند رشد کنند و در گذر زمان پایدار بمانند.

مدیر منابع انسانی – مارکهام، انتاریو

راهبرد منابع انسانی، رعایت از قوانین استخدام و یکپارچه‌سازی پس از تملک را در پنج واحد کسب‌وکار پرسیوس در آمریکا، اروپا و کانادا هدایت کنید. به مدیران مشاوره دهید و برنامه‌ریزی نیروی کار، روابط کارکنان و عملیات منابع انسانی را زیر نظر بگیرید.

توضیحات

  • منابع انسانی پنج واحد کسب‌وکار پگاسوس پورتفولیو و ۲۰۰ تا ۵۰۰ کارمند را هدایت کنید.
  • به رئیس پورتفولیو و تیم‌های رهبری واحدهای کسب‌وکار در امور کارکنان مشاوره دهید.
  • روندهای منابع انسانی را دنبال کنید و تحولات مرتبط را به پیشنهاد تبدیل کنید.
  • در جلسات رهبری و تصمیم‌های کسب‌وکار، تخصص منابع انسانی ارائه دهید.
  • گزارش‌ها و بینش‌های نیروی کار را ارائه کنید و معیارهای دوره‌ای ایجاد کنید.
  • در برنامه‌ریزی نیروی کار، جانشین‌پروری، نگهداشت کارکنان، تغییرات سازمانی و تصمیم‌های رهبری با مدیران همکاری کنید.
  • بررسی منابع انسانی و یکپارچه‌سازی تملک‌ها را هدایت کنید و تعهدات استخدامی، حقوق و دستمزد، مزایا، قراردادها، نمایندگی نیروی کار، استعدادها و ریسک هزینه‌های خاتمه همکاری را ارزیابی کنید.
  • یکپارچه‌سازی پس از نهایی‌شدن قرارداد را برنامه‌ریزی و اجرا کنید؛ آمادگی روز اول، هماهنگ‌سازی سیاست‌ها و مزایا، یکپارچه‌سازی حقوق و دستمزد و HRIS، و ارتباط با کارکنان را پوشش دهید.
  • نقاط عطف، ریسک‌ها، وابستگی‌ها، تصمیم‌ها و مسئولان یکپارچه‌سازی را پیگیری و پیشرفت را گزارش کنید.
  • مسیر کاری منابع انسانی را از بررسی و امضای قرارداد تا نهایی‌شدن، روز اول، تثبیت و ادامه یکپارچه‌سازی هدایت کنید.
  • عملیات جذب نیرو، از جمله درخواست‌های جذب، غربالگری، پیشنهادهای شغلی و پشتیبانی از مدیران استخدام را هماهنگ کنید.
  • فرایندهای چرخه کاری کارکنان را از استخدام و ورود به سازمان تا تغییرات، مرخصی‌ها، تسهیلات، انتقال‌ها، ترفیع‌ها، جابه‌جایی‌ها، سوابق و خروج کارکنان زیر نظر بگیرید.
  • چرخه‌های جبران خدمات، پاداش، ارزیابی عملکرد، مزایا و پشتیبانی کارکنان را هدایت کنید.
  • روابط کارکنان، تحقیقات، تسهیلات، اقدامات انضباطی و موضوعات حساس را در حوزه‌های قضایی گوناگون رسیدگی کنید.
  • به مدیران درباره روابط کارکنان مشاوره دهید و در صورت نیاز با مشاور حقوقی بیرونی مشورت کنید.
  • پشتیبانی منابع انسانی برای بازسازی، تعدیل نیرو، تعطیلی، تغییر نهاد و جدایی کارکنان را برنامه‌ریزی کنید.
  • استخدام برون‌مرزی، مهاجرت، مجوز کار، انتقال‌های بین‌المللی، محل کار از راه دور و تعهدات محلی را مدیریت کنید.
  • سیاست‌های منابع انسانی را در کشورهای محل فعالیت تدوین و اجرا کنید.
  • کیفیت داده‌ها و گزارش‌دهی HRIS را حفظ کنید؛ تراکنش‌ها و گردش‌کارهای Workday، ممیزی‌ها، عیب‌یابی و پشتیبانی کاربران را هماهنگ کنید.
  • رعایت قوانین استخدام و کار را در همه کشورهای محل فعالیت تضمین کنید.
  • کنترل‌ها و سوابق منابع انسانی را حفظ کنید، از محرمانگی محافظت کنید، دوره نگهداری سوابق را مدیریت کنید و از رعایت سیاست‌ها و ممیزی‌ها پشتیبانی کنید.
  • از هوش مصنوعی و فناوری برای بهبود پژوهش، نگارش، طراحی فرایند، مستندسازی و بهره‌وری منابع انسانی استفاده کنید.
  • به‌عنوان نیروی متخصص مستقل و بدون کارمند مستقیم فعالیت کنید و با بخش‌های حقوقی، حقوق و دستمزد، مزایا، HRIS، مالی، فناوری اطلاعات، مشاوران و شرکای بیرونی همکاری کنید.

شرایط لازم

  • مدرک کارشناسی در منابع انسانی یا حوزه‌ای مرتبط، یا تجربه معادل.
  • حداقل ۱۰ سال سابقه پیش‌رونده در مدیریت منابع انسانی.
  • تجربه در روابط کار و کارکنان، حل تعارض، تحقیقات، جبران خدمات و مزایا، و توسعه سازمانی.
  • تجربه عملی در بررسی و یکپارچه‌سازی منابع انسانی برای دست‌کم یک تملک بین‌المللی.
  • آشنایی کاری قوی با قوانین جاری استخدام در آمریکا و کانادا.
  • توانایی مدیریت رعایت مقررات در کشورهای دیگر با همکاری مشاوران حقوقی محلی، ارائه‌دهندگان خدمات کارفرمای ثبت‌شده یا منابع شرکتی.
  • توانایی اثبات‌شده در جلب اعتماد و اعتبار در همه سطوح.
  • تجربه در محیط منابع انسانی کم‌نیرو و غیرمتمرکز.
  • تجربه مدیریت کارکنان دورکار و بین‌المللی.
  • تسلط به Microsoft Office و سامانه‌های اطلاعات منابع انسانی مانند ADP و Workday.
  • تمایل و توانایی سفر تا سقف ۱۰٪.
  • تجربه جذب و نگهداشت کارکنان با عملکرد بالا.
  • دانستن زبان‌های دیگری که در کشورهای محل فعالیت پورتفولیو رایج‌اند، امتیاز محسوب می‌شود.

مزایا

  • حقوق پایه سالانه ۱۲۶٬۰۰۰ تا ۱۵۴٬۰۰۰ دلار کانادا.
  • برای متقاضیان دارای معلولیت، تسهیلات متعارف فراهم است.
  • فرصت برابر و محیط کاری فراگیر.