
Perseus Group, Constellation Software، یک سازمان B2B SaaS است که در شرکتهای نرمافزاری پایدار سرمایهگذاری میکند و آنها را توسعه میدهد؛ این شرکتها به بازارهای تخصصی و حیاتی خدمات ارائه میکنند. این گروه بهعنوان بخشی از Constellation Software، در بیش از ۱۰۰ بازار عمودی و مجموعهای شامل بیش از ۸۰۰ شرکت فعالیت دارد. مدل آن سرمایه دائمی را با پشتیبانی عملیاتی بلندمدت ترکیب میکند و از کسبوکارهای SaaS و نگهداری نرمافزار درآمد تکرارشونده ایجاد میکند. Perseus Group بر رهبری توانمندساز، بهبود مستمر، تعالی عملیاتی و درستکاری تأکید دارد و به شرکتهای خود کمک میکند رشد کنند و در گذر زمان پایدار بمانند.
مدیر منابع انسانی – مارکهام، انتاریو
راهبرد منابع انسانی، رعایت از قوانین استخدام و یکپارچهسازی پس از تملک را در پنج واحد کسبوکار پرسیوس در آمریکا، اروپا و کانادا هدایت کنید. به مدیران مشاوره دهید و برنامهریزی نیروی کار، روابط کارکنان و عملیات منابع انسانی را زیر نظر بگیرید.
توضیحات
- منابع انسانی پنج واحد کسبوکار پگاسوس پورتفولیو و ۲۰۰ تا ۵۰۰ کارمند را هدایت کنید.
- به رئیس پورتفولیو و تیمهای رهبری واحدهای کسبوکار در امور کارکنان مشاوره دهید.
- روندهای منابع انسانی را دنبال کنید و تحولات مرتبط را به پیشنهاد تبدیل کنید.
- در جلسات رهبری و تصمیمهای کسبوکار، تخصص منابع انسانی ارائه دهید.
- گزارشها و بینشهای نیروی کار را ارائه کنید و معیارهای دورهای ایجاد کنید.
- در برنامهریزی نیروی کار، جانشینپروری، نگهداشت کارکنان، تغییرات سازمانی و تصمیمهای رهبری با مدیران همکاری کنید.
- بررسی منابع انسانی و یکپارچهسازی تملکها را هدایت کنید و تعهدات استخدامی، حقوق و دستمزد، مزایا، قراردادها، نمایندگی نیروی کار، استعدادها و ریسک هزینههای خاتمه همکاری را ارزیابی کنید.
- یکپارچهسازی پس از نهاییشدن قرارداد را برنامهریزی و اجرا کنید؛ آمادگی روز اول، هماهنگسازی سیاستها و مزایا، یکپارچهسازی حقوق و دستمزد و HRIS، و ارتباط با کارکنان را پوشش دهید.
- نقاط عطف، ریسکها، وابستگیها، تصمیمها و مسئولان یکپارچهسازی را پیگیری و پیشرفت را گزارش کنید.
- مسیر کاری منابع انسانی را از بررسی و امضای قرارداد تا نهاییشدن، روز اول، تثبیت و ادامه یکپارچهسازی هدایت کنید.
- عملیات جذب نیرو، از جمله درخواستهای جذب، غربالگری، پیشنهادهای شغلی و پشتیبانی از مدیران استخدام را هماهنگ کنید.
- فرایندهای چرخه کاری کارکنان را از استخدام و ورود به سازمان تا تغییرات، مرخصیها، تسهیلات، انتقالها، ترفیعها، جابهجاییها، سوابق و خروج کارکنان زیر نظر بگیرید.
- چرخههای جبران خدمات، پاداش، ارزیابی عملکرد، مزایا و پشتیبانی کارکنان را هدایت کنید.
- روابط کارکنان، تحقیقات، تسهیلات، اقدامات انضباطی و موضوعات حساس را در حوزههای قضایی گوناگون رسیدگی کنید.
- به مدیران درباره روابط کارکنان مشاوره دهید و در صورت نیاز با مشاور حقوقی بیرونی مشورت کنید.
- پشتیبانی منابع انسانی برای بازسازی، تعدیل نیرو، تعطیلی، تغییر نهاد و جدایی کارکنان را برنامهریزی کنید.
- استخدام برونمرزی، مهاجرت، مجوز کار، انتقالهای بینالمللی، محل کار از راه دور و تعهدات محلی را مدیریت کنید.
- سیاستهای منابع انسانی را در کشورهای محل فعالیت تدوین و اجرا کنید.
- کیفیت دادهها و گزارشدهی HRIS را حفظ کنید؛ تراکنشها و گردشکارهای Workday، ممیزیها، عیبیابی و پشتیبانی کاربران را هماهنگ کنید.
- رعایت قوانین استخدام و کار را در همه کشورهای محل فعالیت تضمین کنید.
- کنترلها و سوابق منابع انسانی را حفظ کنید، از محرمانگی محافظت کنید، دوره نگهداری سوابق را مدیریت کنید و از رعایت سیاستها و ممیزیها پشتیبانی کنید.
- از هوش مصنوعی و فناوری برای بهبود پژوهش، نگارش، طراحی فرایند، مستندسازی و بهرهوری منابع انسانی استفاده کنید.
- بهعنوان نیروی متخصص مستقل و بدون کارمند مستقیم فعالیت کنید و با بخشهای حقوقی، حقوق و دستمزد، مزایا، HRIS، مالی، فناوری اطلاعات، مشاوران و شرکای بیرونی همکاری کنید.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در منابع انسانی یا حوزهای مرتبط، یا تجربه معادل.
- حداقل ۱۰ سال سابقه پیشرونده در مدیریت منابع انسانی.
- تجربه در روابط کار و کارکنان، حل تعارض، تحقیقات، جبران خدمات و مزایا، و توسعه سازمانی.
- تجربه عملی در بررسی و یکپارچهسازی منابع انسانی برای دستکم یک تملک بینالمللی.
- آشنایی کاری قوی با قوانین جاری استخدام در آمریکا و کانادا.
- توانایی مدیریت رعایت مقررات در کشورهای دیگر با همکاری مشاوران حقوقی محلی، ارائهدهندگان خدمات کارفرمای ثبتشده یا منابع شرکتی.
- توانایی اثباتشده در جلب اعتماد و اعتبار در همه سطوح.
- تجربه در محیط منابع انسانی کمنیرو و غیرمتمرکز.
- تجربه مدیریت کارکنان دورکار و بینالمللی.
- تسلط به Microsoft Office و سامانههای اطلاعات منابع انسانی مانند ADP و Workday.
- تمایل و توانایی سفر تا سقف ۱۰٪.
- تجربه جذب و نگهداشت کارکنان با عملکرد بالا.
- دانستن زبانهای دیگری که در کشورهای محل فعالیت پورتفولیو رایجاند، امتیاز محسوب میشود.
مزایا
- حقوق پایه سالانه ۱۲۶٬۰۰۰ تا ۱۵۴٬۰۰۰ دلار کانادا.
- برای متقاضیان دارای معلولیت، تسهیلات متعارف فراهم است.
- فرصت برابر و محیط کاری فراگیر.