Perseus Group, входящая в Constellation Software, — это B2B SaaS-организация, которая инвестирует в устойчивые компании, разрабатывающие программное обеспечение для специализированных критически важных рынков, и развивает их. Группа работает более чем в 100 вертикальных рынках и управляет портфелем из более чем 800 компаний. Ее модель сочетает постоянный капитал с долгосрочной операционной поддержкой, а регулярный доход формируется за счет SaaS-бизнесов и услуг по сопровождению программного обеспечения. Perseus Group делает акцент на самостоятельности руководителей, постоянном совершенствовании, операционной эффективности и честности, помогая своим компаниям расти и сохранять устойчивость на протяжении долгого времени.
Директор по персоналу — Маркхэм, Онтарио
Руководите стратегией в области персонала, соблюдением трудового законодательства и интеграцией приобретённых компаний в пяти бизнес-подразделениях Perseus в США, Европе и Канаде. Консультируйте руководителей и курируйте планирование численности персонала, отношения с сотрудниками и HR-операции.
Канада126 000 $ – 154 000 $ / год
В офисеПолная занятостьВедущий специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналомОписание
- Руководите HR-функцией в пяти бизнес-подразделениях Pegasus Portfolio с численностью персонала от 200 до 500 сотрудников.
- Консультируйте президента Portfolio и руководящие команды бизнес-подразделений по кадровым вопросам.
- Отслеживайте тенденции в сфере управления персоналом и превращайте актуальные изменения в рекомендации.
- Предоставляйте HR-экспертизу на встречах руководителей и при принятии бизнес-решений.
- Готовьте отчёты и аналитические выводы о персонале и внедряйте регулярные метрики.
- Сотрудничайте с руководителями по вопросам планирования персонала, преемственности, удержания сотрудников, организационных изменений и управленческих решений.
- Руководите HR-проверкой и интеграцией при приобретениях, оценивая трудовые обязательства, оплату труда, льготы, договоры, представительство работников, таланты и возможные расходы на выходные пособия.
- Планируйте и проводите интеграцию после закрытия сделки: готовность к первому дню, согласование политик и льгот, интеграцию расчёта зарплаты и HRIS, а также коммуникацию с сотрудниками.
- Отслеживайте этапы интеграции, риски, зависимости, решения и ответственных, сообщайте о ходе работ.
- Руководите HR-направлением от проверки и подписания документов до закрытия сделки, первого дня, стабилизации и дальнейшей интеграции.
- Координируйте подбор персонала, включая заявки на вакансии, отбор, предложения о работе и поддержку нанимающих руководителей.
- Курируйте процессы на всех этапах работы сотрудника: от найма и адаптации до изменений, отпусков, специальных условий, переводов, повышений, переездов, ведения документации и увольнения.
- Руководите циклами пересмотра вознаграждения, выплаты бонусов, оценки эффективности, предоставления льгот и поддержки сотрудников.
- Работайте с отношениями с сотрудниками, расследованиями, специальными условиями, дисциплинарными мерами и деликатными вопросами в разных юрисдикциях.
- Консультируйте руководителей по вопросам отношений с сотрудниками и при необходимости привлекайте внешних юристов.
- Планируйте HR-поддержку при реструктуризации, сокращениях, закрытии подразделений, изменениях юридических лиц и прекращении трудовых отношений.
- Курируйте трансграничные трудовые отношения, иммиграционные вопросы, разрешения на работу, международные переводы, места удалённой работы и местные обязательства.
- Разрабатывайте и внедряйте HR-политики в странах присутствия компании.
- Поддерживайте качество данных и отчётности HRIS; координируйте операции и рабочие процессы в Workday, аудиты, устранение неполадок и поддержку пользователей.
- Обеспечивайте соблюдение трудового законодательства и норм в сфере трудовых отношений во всех странах деятельности.
- Поддерживайте HR-контроли и документацию, обеспечивайте конфиденциальность, управляйте сроками хранения данных и содействуйте соблюдению политик и проведению аудитов.
- Применяйте ИИ и технологии для повышения эффективности HR-исследований, подготовки текстов, проектирования процессов и ведения документации.
- Работайте как индивидуальный специалист без прямых подчинённых, взаимодействуя с юридической службой, командами расчёта зарплаты, льгот и HRIS, финансами, ИТ, консультантами и внешними партнёрами.
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом или смежной сфере либо сопоставимый опыт.
- Не менее 10 лет последовательного профессионального опыта в управлении персоналом.
- Опыт работы с трудовыми отношениями и отношениями с сотрудниками, разрешением конфликтов, расследованиями, вознаграждением и льготами, а также организационным развитием.
- Практический опыт HR-проверки и интеграции как минимум при одном международном приобретении.
- Уверенное знание действующего трудового законодательства США и Канады.
- Умение обеспечивать соблюдение требований в других странах совместно с местными юристами, провайдерами услуг работодателя или корпоративными ресурсами.
- Подтверждённая способность завоёвывать доверие и авторитет на всех уровнях.
- Опыт работы в компактной децентрализованной HR-среде.
- Опыт управления удалёнными и международными сотрудниками.
- Владение Microsoft Office и системами управления кадровой информацией, такими как ADP и Workday.
- Готовность и возможность ездить в командировки до 10% рабочего времени.
- Опыт подбора и удержания высокоэффективных сотрудников.
- Знание дополнительных языков, используемых в странах деятельности Portfolio, будет преимуществом.
Преимущества
- Годовая базовая зарплата: 126 000–154 000 канадских долларов.
- Кандидатам с инвалидностью предоставляются разумные условия для участия в процессе отбора.
- Равные возможности и инклюзивная рабочая среда.