Perseus Group, Constellation Software, è un'organizzazione B2B SaaS che investe in aziende software durature e le sviluppa per mercati specializzati e mission-critical. Parte di Constellation Software, il gruppo opera in oltre 100 mercati verticali e dispone di un portafoglio di più di 800 aziende. Il suo modello combina capitale permanente e supporto operativo a lungo termine, generando ricavi ricorrenti attraverso attività SaaS e di manutenzione software. Perseus Group promuove una leadership responsabilizzata, il miglioramento continuo, l'eccellenza operativa e l'integrità, aiutando le proprie aziende a crescere e a mantenere la propria solidità nel tempo.
Direttore delle risorse umane – Markham, Ontario
Guida la strategia HR, la conformità in materia di lavoro e l’integrazione delle acquisizioni in cinque unità aziendali di Perseus negli Stati Uniti, in Europa e in Canada. Fornisce consulenza ai responsabili e supervisiona la pianificazione del personale, le relazioni con i dipendenti e le operazioni HR.
Descrizione
- Guidare le risorse umane in cinque unità aziendali di Pegasus Portfolio, con una forza lavoro di 200–500 dipendenti.
- Fornire consulenza al presidente del Portfolio e ai team dirigenziali delle unità aziendali sulle questioni relative al personale.
- Monitorare le tendenze HR e trasformare gli sviluppi pertinenti in raccomandazioni.
- Contribuire con competenze HR alle riunioni dirigenziali e alle decisioni aziendali.
- Produrre report e analisi sulla forza lavoro e definire metriche periodiche.
- Collaborare con i responsabili alla pianificazione del personale, alla successione, alla retention, al cambiamento organizzativo e alle decisioni dirigenziali.
- Guidare la due diligence e l’integrazione HR nelle acquisizioni, valutando passività lavorative, retribuzione, benefit, contratti, rappresentanza sindacale, talenti e rischi relativi alle indennità di fine rapporto.
- Pianificare e realizzare l’integrazione successiva alla chiusura, includendo la preparazione per il Giorno 1, l’allineamento di politiche e benefit, l’integrazione di paghe e HRIS e le comunicazioni ai dipendenti.
- Monitorare tappe, rischi, dipendenze, decisioni e responsabili dell’integrazione, e riferire sui progressi.
- Guidare il flusso di lavoro HR dalla due diligence e dalla firma fino alla chiusura, al Giorno 1, alla stabilizzazione e alla prosecuzione dell’integrazione.
- Coordinare le attività di selezione, comprese le richieste di personale, la preselezione, le offerte e il supporto ai responsabili delle assunzioni.
- Supervisionare i processi del ciclo di vita dei dipendenti, dall’assunzione e dall’inserimento a cambiamenti, congedi, accomodamenti, trasferimenti, promozioni, trasferimenti di sede, registrazioni e cessazioni.
- Guidare i cicli di retribuzione, bonus, valutazioni delle prestazioni, benefit e supporto ai dipendenti.
- Gestire le relazioni con i dipendenti, le indagini, gli accomodamenti, i provvedimenti disciplinari e le questioni delicate in diverse giurisdizioni.
- Fornire consulenza ai manager sulle relazioni con i dipendenti e consultare legali esterni quando necessario.
- Pianificare il supporto HR per ristrutturazioni, licenziamenti, chiusure, cambiamenti societari e cessazioni.
- Gestire l’occupazione transfrontaliera, l’immigrazione, le autorizzazioni di lavoro, i trasferimenti internazionali, le sedi di lavoro da remoto e gli obblighi locali.
- Creare e amministrare politiche HR nei paesi in cui l’azienda opera.
- Mantenere la qualità dei dati e dei report HRIS; coordinare transazioni e flussi di lavoro Workday, audit, risoluzione dei problemi e supporto agli utenti.
- Garantire il rispetto delle leggi sul lavoro e sull’occupazione in tutti i paesi in cui si opera.
- Mantenere controlli e registri HR, tutelare la riservatezza, gestire la conservazione dei documenti e supportare la conformità alle politiche e gli audit.
- Applicare l’IA e la tecnologia per migliorare la ricerca, la redazione, la progettazione dei processi, la documentazione e l’efficienza HR.
- Operare come professionista individuale senza riporti diretti, collaborando con le funzioni Legale, Paghe, Benefit, HRIS, Finanza e IT, nonché con consulenti e partner esterni.
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane o in un ambito correlato, oppure esperienza equivalente.
- Almeno 10 anni di esperienza progressiva nella gestione delle risorse umane.
- Esperienza nelle relazioni sindacali e con i dipendenti, nella risoluzione dei conflitti, nelle indagini, nella retribuzione e nei benefit e nello sviluppo organizzativo.
- Esperienza pratica nella due diligence e nell’integrazione HR per almeno un’acquisizione internazionale.
- Solida conoscenza operativa della normativa vigente sul lavoro negli Stati Uniti e in Canada.
- Capacità di gestire la conformità in altri paesi collaborando con legali locali, fornitori di servizi di employer of record o risorse aziendali.
- Capacità comprovata di conquistare fiducia e credibilità a tutti i livelli.
- Esperienza in un contesto HR snello e decentralizzato.
- Esperienza nella gestione di dipendenti da remoto e internazionali.
- Padronanza di Microsoft Office e dei sistemi informativi HR, come ADP e Workday.
- Disponibilità e capacità di viaggiare fino al 10%.
- Esperienza nella selezione e nella retention di dipendenti con prestazioni elevate.
- La conoscenza di altre lingue utilizzate nei paesi in cui opera il Portfolio costituisce un titolo preferenziale.
Benefit
- Retribuzione base annua di 126.000–154.000 CAD.
- Sono previsti accomodamenti ragionevoli per i candidati con disabilità.
- Pari opportunità e ambiente di lavoro inclusivo.