Perseus Group, Constellation Software, B2B je SaaS organizacija koja ulaže u dugotrajne softverske tvrtke koje posluju na specijaliziranim, ključnim tržištima te ih razvija. Kao dio tvrtke Constellation Software, grupa posluje na više od 100 vertikalnih tržišta i ima portfelj od više od 800 tvrtki. Njezin model spaja trajni kapital s dugoročnom operativnom podrškom, a ponavljajuće prihode ostvaruje kroz SaaS poslovanje i održavanje softvera. Perseus Group naglašava osnaženo vodstvo, kontinuirano poboljšanje, operativnu izvrsnost i integritet, pomažući svojim tvrtkama da rastu i dugoročno ostanu stabilne.
Direktor ljudskih resursa – Markham, Ontario
Voditi strategiju ljudskih resursa, usklađenost sa zakonima o radu i integraciju akvizicija u pet poslovnih jedinica Perseusa u SAD-u, Europi i Kanadi. Savjetovati rukovoditelje te nadzirati planiranje radne snage, odnose sa zaposlenicima i HR operacije.
Kanada126.000 $ – 154.000 $ / godina
U ureduPuno radno vrijemeVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursiOpis
- Voditi ljudske resurse u pet poslovnih jedinica Pegasus Portfolija s 200 do 500 zaposlenika.
- Savjetovati predsjednika Portfolija i rukovodeće timove poslovnih jedinica o kadrovskim pitanjima.
- Pratiti trendove u ljudskim resursima i relevantna kretanja pretvarati u preporuke.
- Doprinositi stručnošću u području ljudskih resursa na sastancima rukovodstva i pri donošenju poslovnih odluka.
- Pripremati izvješća i uvide o radnoj snazi te uspostaviti redovite pokazatelje.
- Surađivati s rukovoditeljima na planiranju radne snage, nasljeđivanju ključnih pozicija, zadržavanju zaposlenika, organizacijskim promjenama i odlukama o vodstvu.
- Voditi HR dubinsku analizu i integraciju akvizicija, procjenjujući obveze iz radnih odnosa, plaće, beneficije, ugovore, zastupljenost zaposlenika, talente i izloženost troškovima otpremnina.
- Planirati i provoditi integraciju nakon zaključenja transakcije, uključujući spremnost za prvi dan, usklađene politike i beneficije, integraciju obračuna plaća i HRIS-a te komunikaciju sa zaposlenicima.
- Pratiti ključne točke integracije, rizike, međuovisnosti, odluke i odgovorne osobe te izvješćivati o napretku.
- Voditi HR radni tok od dubinske analize i potpisivanja do zaključenja, prvog dana, stabilizacije i nastavka integracije.
- Koordinirati operacije zapošljavanja, uključujući zahtjeve za zapošljavanje, probir kandidata, ponude i podršku voditeljima zapošljavanja.
- Nadzirati procese tijekom cijelog radnog odnosa, od zapošljavanja i uvođenja u posao do promjena, dopusta, prilagodbi, premještaja, promaknuća, preseljenja, evidencija i odlazaka.
- Voditi cikluse nagrađivanja, bonusa, procjena učinka, beneficija i podrške zaposlenicima.
- Rješavati odnose sa zaposlenicima, istrage, prilagodbe, disciplinske mjere i osjetljiva pitanja u različitim jurisdikcijama.
- Savjetovati menadžere o odnosima sa zaposlenicima i po potrebi se savjetovati s vanjskim pravnim savjetnicima.
- Planirati HR podršku za restrukturiranja, otpuštanja, zatvaranja, promjene pravnih subjekata i prestanak radnog odnosa.
- Upravljati prekograničnim zapošljavanjem, imigracijom, radnim dozvolama, međunarodnim premještajima, lokacijama rada na daljinu i lokalnim obvezama.
- Izrađivati i provoditi HR politike u zemljama poslovanja.
- Održavati kvalitetu podataka i izvješćivanje u HRIS-u; koordinirati transakcije, tijekove rada, revizije, otklanjanje poteškoća i korisničku podršku u Workdayu.
- Osiguravati usklađenost sa zakonima o radu i radnim odnosima u svim zemljama poslovanja.
- Održavati HR kontrole i evidencije, štititi povjerljivost, upravljati čuvanjem podataka te podupirati usklađenost s politikama i revizije.
- Primjenjivati umjetnu inteligenciju i tehnologiju za unaprjeđenje HR istraživanja, pisanja, oblikovanja procesa, dokumentacije i učinkovitosti.
- Raditi kao samostalni suradnik bez izravno podređenih zaposlenika te surađivati s pravnim timom, obračunom plaća, timovima za beneficije i HRIS, financijama, IT-jem, savjetnicima i vanjskim partnerima.
Zahtjevi
- Prvostupnička diploma iz ljudskih resursa ili srodnog područja ili odgovarajuće iskustvo.
- Najmanje 10 godina iskustva u postupno odgovornijim HR rukovodećim ulogama.
- Iskustvo s radnim odnosima i odnosima sa zaposlenicima, rješavanjem sukoba, istragama, nagrađivanjem i beneficijama te organizacijskim razvojem.
- Praktično iskustvo s HR dubinskom analizom i integracijom u barem jednoj međunarodnoj akviziciji.
- Dobro poznavanje aktualnih zakona o radu u SAD-u i Kanadi.
- Sposobnost upravljanja usklađenošću u drugim zemljama u suradnji s lokalnim pravnim savjetnicima, pružateljima usluga poslodavca ili korporativnim resursima.
- Dokazana sposobnost stjecanja povjerenja i vjerodostojnosti na svim razinama.
- Iskustvo rada u vitkom, decentraliziranom HR okruženju.
- Iskustvo upravljanja zaposlenicima koji rade na daljinu i u međunarodnom okruženju.
- Poznavanje Microsoft Officea i HR informacijskih sustava kao što su ADP i Workday.
- Spremnost i mogućnost putovanja do 10 % radnog vremena.
- Iskustvo u zapošljavanju i zadržavanju visokoučinkovitih zaposlenika.
- Dodatno poznavanje jezika koji se upotrebljavaju u zemljama poslovanja Portfolija predstavlja prednost.
Pogodnosti
- Godišnja osnovna plaća od 126.000 do 154.000 CAD.
- Kandidatima s invaliditetom dostupna je razumna prilagodba.
- Jednake mogućnosti i uključivo radno okruženje.