تُعد مجموعة Perseus Group التابعة لشركة Constellation Software مؤسسة متخصصة في البرمجيات كخدمة (SaaS) بين الشركات، تستثمر في شركات برمجيات دائمة التطور وتعمل على تطويرها لخدمة أسواق متخصصة وحيوية. وبوصفها جزءًا من Constellation Software، تنشط المجموعة في أكثر من 100 سوق رأسي وتضم محفظتها أكثر من 800 شركة. ويجمع نموذجها بين رأس المال الدائم والدعم التشغيلي طويل الأمد، مع إيرادات متكررة ناتجة عن أعمال البرمجيات كخدمة وصيانة البرمجيات. وتركز مجموعة Perseus Group على القيادة المتمكّنة والتحسين المستمر والتميز التشغيلي والنزاهة، بينما تساعد شركاتها على النمو والحفاظ على قدرتها على الاستمرار بمرور الوقت.
مدير الموارد البشرية – ماركهام، أونتاريو
قيادة استراتيجية الموارد البشرية والامتثال الوظيفي ودمج عمليات الاستحواذ عبر خمس وحدات أعمال لشركة بيرسيوس في الولايات المتحدة وأوروبا وكندا. تقديم المشورة للقادة والإشراف على تخطيط القوى العاملة وعلاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية.
كندا126,000 CA$ – 154,000 CA$ / سنة
في الموقعدوام كاملقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشريةالوصف
- قيادة الموارد البشرية عبر خمس وحدات أعمال في محفظة بيغاسوس تضم 200 إلى 500 موظف.
- تقديم المشورة لرئيس المحفظة وفرق قيادة وحدات الأعمال بشأن شؤون الموظفين.
- متابعة اتجاهات الموارد البشرية وتحويل التطورات ذات الصلة إلى توصيات.
- تقديم الخبرة في الموارد البشرية خلال اجتماعات القيادة والقرارات التجارية.
- إعداد تقارير وتحليلات القوى العاملة ووضع مقاييس دورية.
- التعاون مع القادة في تخطيط القوى العاملة والتعاقب الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين والتغيير التنظيمي والقرارات القيادية.
- قيادة العناية الواجبة في الموارد البشرية ودمج عمليات الاستحواذ، بما يشمل تقييم الالتزامات الوظيفية والأجور والمزايا والعقود والتمثيل العمالي والمواهب والتعرض لمخاطر تعويضات إنهاء الخدمة.
- تخطيط تنفيذ الدمج بعد إتمام الصفقة، بما يشمل الاستعداد لليوم الأول ومواءمة السياسات والمزايا ودمج الرواتب ونظام معلومات الموارد البشرية والتواصل مع الموظفين.
- متابعة مراحل الدمج ومخاطره واعتماداته وقراراته والجهات المسؤولة عنه، ورفع تقارير عن التقدم.
- قيادة مسار عمل الموارد البشرية من العناية الواجبة والتوقيع حتى الإتمام واليوم الأول والاستقرار ومواصلة الدمج.
- تنسيق عمليات التوظيف، بما يشمل طلبات التوظيف والفرز والعروض ودعم مديري التوظيف.
- الإشراف على مراحل دورة حياة الموظف من التوظيف والتهيئة إلى التغييرات والإجازات والتسهيلات والنقل والترقيات والانتقال وتحديث السجلات والمغادرة.
- قيادة دورات التعويضات والمكافآت ومراجعات الأداء والمزايا ودعم الموظفين.
- معالجة علاقات الموظفين والتحقيقات والتسهيلات والإجراءات التأديبية والمسائل الحساسة عبر الولايات القضائية.
- تقديم المشورة للمديرين بشأن علاقات الموظفين والتشاور مع مستشارين قانونيين خارجيين عند الحاجة.
- تخطيط دعم الموارد البشرية لإعادة الهيكلة وتسريح الموظفين والإغلاق وتغييرات الكيانات وإنهاء الخدمة.
- إدارة التوظيف عبر الحدود والهجرة وتصاريح العمل والنقل الدولي ومواقع العمل عن بُعد والالتزامات المحلية.
- إعداد سياسات الموارد البشرية وإدارتها في بلدان العمل.
- الحفاظ على جودة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية وإعداد التقارير؛ وتنسيق معاملات وعمليات سير العمل وعمليات التدقيق واستكشاف المشكلات وإصلاحها ودعم المستخدمين في ووركداي.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل والتوظيف في كل بلد تعمل فيه المؤسسة.
- الحفاظ على ضوابط وسجلات الموارد البشرية، وحماية السرية وإدارة الاحتفاظ بالسجلات ودعم الامتثال للسياسات وعمليات التدقيق.
- تطبيق الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا لتحسين الأبحاث والكتابة وتصميم العمليات والتوثيق والكفاءة في الموارد البشرية.
- العمل كمساهم فردي دون مرؤوسين مباشرين، بالتعاون مع الشؤون القانونية والرواتب والمزايا ونظم معلومات الموارد البشرية والمالية وتقنية المعلومات والمستشارين والشركاء الخارجيين.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة.
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الموارد البشرية مع مسؤوليات متزايدة.
- خبرة في شؤون العمل وعلاقات الموظفين وحل النزاعات والتحقيقات والتعويضات والمزايا والتطوير التنظيمي.
- خبرة عملية في العناية الواجبة والدمج في الموارد البشرية لعملية استحواذ دولية واحدة على الأقل.
- معرفة عملية قوية بقوانين التوظيف الحالية في الولايات المتحدة وكندا.
- القدرة على إدارة الامتثال في بلدان أخرى بالتعاون مع مستشارين محليين أو مزودي خدمات صاحب العمل المسجل أو موارد الشركة.
- قدرة مثبتة على كسب الثقة والمصداقية لدى جميع المستويات.
- خبرة في بيئة موارد بشرية رشيقة ولامركزية.
- خبرة في إدارة الموظفين عن بُعد والموظفين الدوليين.
- إتقان مايكروسوفت أوفيس وأنظمة معلومات الموارد البشرية مثل إيه دي بي وووركداي.
- الاستعداد والقدرة على السفر بنسبة تصل إلى 10%.
- خبرة في استقطاب الموظفين ذوي الأداء العالي والاحتفاظ بهم.
- تُعد اللغات الإضافية المستخدمة في بلدان عمل المحفظة ميزة.
المزايا
- راتب أساسي سنوي من 126,000 إلى 154,000 دولار كندي.
- تتوفر تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة.
- تكافؤ الفرص وبيئة عمل شاملة.