Perseus Group, Constellation Software, е B2B SaaS организация, която инвестира в устойчиви софтуерни компании, обслужващи специализирани и критично важни пазари, и ги развива. Като част от Constellation Software групата оперира на повече от 100 вертикални пазара и има портфолио от над 800 компании. Моделът ѝ съчетава постоянен капитал с дългосрочна оперативна подкрепа, като генерира повтарящи се приходи чрез SaaS бизнеси и дейности по поддръжка на софтуер. Perseus Group поставя акцент върху овластеното лидерство, непрекъснатото усъвършенстване, оперативното съвършенство и почтеността, докато помага на своите компании да растат и да запазват устойчивостта си във времето.
Директор „Човешки ресурси“ – Маркъм, Онтарио
Ръководете стратегията за човешки ресурси, спазването на трудовото законодателство и интеграцията на придобиванията в пет бизнес звена на Perseus в САЩ, Европа и Канада. Консултирайте ръководителите и надзиравайте планирането на работната сила, отношенията със служителите и HR операциите.
Канада126 000 CAD – 154 000 CAD / година
На мястоПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Ръководете човешките ресурси в пет бизнес звена на Pegasus Portfolio с 200–500 служители.
- Консултирайте президента на портфолиото и ръководните екипи на бизнес звената по въпроси, свързани с персонала.
- Следете тенденциите в областта на човешките ресурси и превръщайте значимите промени в препоръки.
- Предоставяйте експертни познания по човешки ресурси на срещи на ръководството и при вземането на бизнес решения.
- Изготвяйте отчети и анализи за работната сила и въвеждайте периодични показатели.
- Работете с ръководителите по планирането на работната сила, приемствеността, задържането на служители, организационните промени и решенията за ръководния състав.
- Ръководете HR проверката и интеграцията при придобивания, като оценявате задълженията по трудови правоотношения, възнагражденията, придобивките, договорите, представителството на служителите, талантите и риска от разходи за обезщетения при прекратяване.
- Планирайте и изпълнявайте интеграцията след приключване на сделката, включително готовността за първия ден, съгласуваните политики и придобивки, интеграцията на ведомостите за заплати и HRIS и комуникацията със служителите.
- Следете етапите, рисковете, зависимостите, решенията и отговорните лица по интеграцията и докладвайте напредъка.
- Ръководете HR работния поток от проверката и подписването до приключването на сделката, първия ден, стабилизирането и последващата интеграция.
- Координирайте операциите по подбор, включително заявки за позиции, първоначален подбор, оферти и подкрепа за мениджърите по наемане.
- Надзиравайте процесите през целия трудов цикъл — от наемането и въвеждането в работата до промени, отпуски, адаптации, премествания, повишения, релокации, досиета и напускания.
- Ръководете циклите за възнаграждения, бонуси, оценки на представянето, придобивки и подкрепа за служителите.
- Разглеждайте въпроси, свързани с отношенията със служителите, разследвания, адаптации, дисциплинарни мерки и чувствителни случаи в различни юрисдикции.
- Консултирайте мениджърите по въпроси, свързани с отношенията със служителите, и при необходимост се обръщайте към външни юридически консултанти.
- Планирайте HR подкрепа за преструктурирания, съкращения, закривания, промени в юридически лица и прекратяване на трудови правоотношения.
- Управлявайте трансграничната заетост, имиграцията, разрешенията за работа, международните премествания, местата за дистанционна работа и местните задължения.
- Създавайте и администрирайте HR политики в държавите, в които компанията оперира.
- Поддържайте качеството на данните и отчетността в HRIS; координирайте операциите, работните потоци, одитите, отстраняването на проблеми и потребителската поддръжка в Workday.
- Осигурявайте спазването на трудовото законодателство и правилата за трудови отношения във всяка държава, в която компанията оперира.
- Поддържайте HR контролите и документацията, защитавайте поверителността, управлявайте съхранението на данни и подпомагайте спазването на политиките и одитите.
- Прилагайте изкуствен интелект и технологии за подобряване на HR проучванията, писането, проектирането на процеси, документацията и ефективността.
- Работете като индивидуален специалист без преки подчинени и си партнирайте с правния отдел, екипите по заплати, придобивки и HRIS, финансите, ИТ, консултанти и външни партньори.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси или сродна област или равностоен опит.
- Най-малко 10 години прогресивен управленски опит в областта на човешките ресурси.
- Опит с трудови и служителски отношения, разрешаване на конфликти, разследвания, възнаграждения и придобивки и организационно развитие.
- Практически опит с HR проверка и интеграция при поне едно международно придобиване.
- Добро работно познаване на действащото трудово законодателство на САЩ и Канада.
- Способност за управление на съответствието в други държави в партньорство с местни юридически консултанти, доставчици на услуги за работодатели или корпоративни ресурси.
- Доказана способност за изграждане на доверие и авторитет на всички нива.
- Опит в икономична и децентрализирана HR среда.
- Опит в управлението на служители, работещи дистанционно и в международен контекст.
- Владеене на Microsoft Office и системи за управление на човешките ресурси като ADP и Workday.
- Готовност и възможност за пътуване до 10%.
- Опит в подбора и задържането на високоефективни служители.
- Допълнителното владеене на езици, използвани в държавите, в които оперира портфолиото, е предимство.
Придобивки
- Годишна основна заплата от 126 000 до 154 000 CAD.
- За кандидатите с увреждания се осигуряват разумни условия за адаптация.
- Равни възможности и приобщаваща работна среда.