人力资源总监—安大略省万锦市
负责美国、欧洲和加拿大珀尔修斯旗下五个业务单元的人力资源战略、雇佣合规及并购整合。 为管理层提供建议，并统筹人力规划、员工关系和人力资源运营。
描述
- 负责珀伽索斯投资组合旗下五个业务单元、共200至500名员工的人力资源工作。
- 就员工事务为投资组合总裁及各业务单元领导团队提供建议。
- 关注人力资源趋势，并将相关进展转化为建议。
- 在领导层会议和业务决策中提供人力资源专业意见。
- 提供员工队伍报告与洞察，并建立定期指标。
- 与领导合作开展人力规划、继任安排、员工留任、组织变革及领导层决策。
- 负责并购人力资源尽职调查与整合，评估雇佣责任、薪酬、福利、合同、劳工代表、人才及遣散成本风险。
- 规划并执行交割后整合，涵盖首日准备、政策和福利协调、薪资与人力资源信息系统整合及员工沟通。
- 跟踪整合里程碑、风险、依赖事项、决策和负责人，并汇报进展。
- 从尽职调查和签约阶段起，领导人力资源工作流直至交割、首日运营、稳定期及后续整合。
- 协调招聘运营，包括职位申请、筛选、录用通知，并支持招聘经理。
- 统筹员工全生命周期流程，涵盖招聘、入职、变动、休假、便利安排、调动、晋升、搬迁、档案及离职。
- 负责薪酬、奖金、绩效评估、福利和员工支持等周期性工作。
- 处理不同司法管辖区的员工关系、调查、便利安排、纪律处分及敏感事务。
- 为经理提供员工关系建议，并在需要时咨询外部法律顾问。
- 规划重组、裁员、关闭、实体变更及员工离职安排所需的人力资源支持。
- 管理员工跨境雇佣、移民、工作许可、国际调动、远程工作地点及当地义务。
- 制定并管理运营所在国家的人力资源政策。
- 维护人力资源信息系统的数据质量和报告；协调 Workday 事务、工作流程、审计、故障排查及用户支持。
- 确保遵守每个运营国家的雇佣和劳动法律。
- 维护人力资源控制措施和记录，保护机密信息、管理员工记录保留，并支持政策合规及审计。
- 运用人工智能和技术改进人力资源研究、写作、流程设计、文档编制及效率。
- 作为无直属下属的个人贡献者，与法务、薪资、福利、人力资源信息系统、财务、信息技术、顾问及外部合作方协作。
任职要求
- 人力资源或相关领域学士学位，或具备同等经验。
- 至少10年逐步晋升的人力资源管理经验。
- 具备劳动与员工关系、冲突解决、调查、薪酬福利及组织发展方面的经验。
- 具备至少一项国际并购的人力资源尽职调查和整合实务经验。
- 深入了解现行美国和加拿大雇佣法律。
- 能够与当地法律顾问、名义雇主服务提供商或公司资源合作，管理其他国家的合规事务。
- 能够在各层级建立信任和公信力。
- 具备精简、分散式人力资源团队的工作经验。
- 具备管理员工远程及国际员工的经验。
- 熟练使用 Microsoft Office 及 ADP、Workday 等人力资源信息系统。
- 愿意并能够出差，出差比例最高为10%。
- 具备招聘和留任高绩效员工的经验。
- 掌握投资组合运营所在国家使用的其他语言者优先。
福利待遇
- 年基本工资为126,000至154,000加元。
- 可为残障申请人提供合理便利。
- 提供平等就业机会和包容的工作环境。