Perseus Group, Constellation Software, on B2B SaaS-organisatsioon, mis investeerib spetsialiseeritud ja missioonikriitilistel turgudel tegutsevatesse püsiva väärtusega tarkvaraettevõtetesse ning arendab neid. Constellation Software’i kuuluv kontsern tegutseb enam kui 100 vertikaalsel turul ning selle portfelli kuulub üle 800 ettevõtte. Selle ärimudelis ühinevad püsiv kapital ja pikaajaline operatiivne tugi ning korduvtulu saadakse SaaS-i ja tarkvara hooldusega seotud äridest. Perseus Group väärtustab volitatud juhtimist, pidevat täiustamist, operatiivset tipptaset ja ausameelsust, aidates oma ettevõtetel kasvada ning aja jooksul vastupidavaks jääda.
Personalijuht – Markham, Ontario
Juhid personalistrateegiat, töösuhete nõuete täitmist ja omandamiste integreerimist viies Perseuse äriüksuses USA-s, Euroopas ja Kanadas. Nõustad juhte ning vastutad tööjõu planeerimise, töötajasuhete ja personalitoimingute eest.
Kanada126 000 $ – 154 000 $ / aasta
KohapealTäistööaegJuhtivspetsialistNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimineKirjeldus
- Juhid personalitööd viies Pegasus Portfolio äriüksuses, kus töötab 200–500 inimest.
- Nõustad Portfolio presidenti ja äriüksuste juhtkondi personaliküsimustes.
- Jälgid personalivaldkonna suundumusi ja muudad olulised arengud soovitusteks.
- Panustad personalivaldkonna asjatundlikkusega juhtkonna koosolekutesse ja äriotsustesse.
- Koostad tööjõu aruandeid ja analüüse ning määrad regulaarselt jälgitavad mõõdikud.
- Teed juhtidega koostööd tööjõu planeerimisel, järelkasvu kavandamisel, töötajate hoidmisel, organisatsiooniliste muudatuste kavandamisel ja juhtimisotsuste tegemisel.
- Juhid omandamiste personalialast hoolsuskontrolli ja integreerimist, hinnates töösuhetega seotud kohustusi, töötasu, hüvesid, lepinguid, töötajate esindatust, talente ja lahkumishüvitistega seotud riske.
- Kavandad ja viid ellu tehingujärgse integreerimise, hõlmates esimese päeva valmisolekut, kooskõlastatud põhimõtteid ja hüvesid, palgaarvestuse ja HRIS-i ühendamist ning töötajate teavitamist.
- Jälgid integreerimise vahe-eesmärke, riske, sõltuvusi, otsuseid ja vastutajaid ning annad edenemisest aru.
- Juhid personalitöö suunda hoolsuskontrollist ja lepingu allkirjastamisest kuni tehingu lõpuleviimise, esimese päeva, stabiliseerimise ja jätkuva integreerimiseni.
- Koordineerid värbamistoiminguid, sealhulgas värbamissoove, kandidaatide eelvalikut, pakkumisi ja värbamisjuhtide toetamist.
- Juhid töötaja elukaare protsesse alates värbamisest ja sisseelamisest kuni töösuhte muudatuste, puhkuste, kohanduste, üleviimiste, edutamiste, ümberpaigutamiste, dokumentatsiooni ja töösuhte lõpetamiseni.
- Juhid töötasu, boonuste, tulemusvestluste, hüvede ja töötajatoe tsükleid.
- Lahendad töötajasuhete küsimusi, viid läbi uurimisi, korraldad kohandusi ja distsiplinaarmeetmeid ning käsitled tundlikke juhtumeid eri jurisdiktsioonides.
- Nõustad juhte töötajasuhete küsimustes ja konsulteerid vajaduse korral välise õigusnõustajaga.
- Kavandad personalituge ümberkorraldusteks, koondamisteks, tegevuskohtade sulgemiseks, üksuste muudatusteks ja töösuhete lõpetamiseks.
- Korraldad piiriüleseid töösuhteid, sisserände- ja töötamisõiguse küsimusi, rahvusvahelisi üleviimisi, kaugtöö asukohti ning kohalikke kohustusi.
- Koostad ja haldad personalipõhimõtteid tegutsemisriikides.
- Tagad HRIS-i andmete kvaliteedi ja aruandluse ning koordineerid Workday tehinguid, töövooge, auditeid, tõrkeotsingut ja kasutajatuge.
- Tagad töösuhte- ja tööõiguse nõuete täitmise kõigis tegutsemisriikides.
- Haldad personalikontrolle ja dokumente, kaitsed konfidentsiaalset teavet, korraldad andmete säilitamist ning toetad põhimõtete järgimist ja auditeid.
- Kasutad tehisintellekti ja tehnoloogiat personalialase uurimistöö, kirjutamise, protsesside kavandamise, dokumenteerimise ja tõhususe parandamiseks.
- Töötad ilma otseste alluvateta ning teed koostööd õigusosakonna, palgaarvestuse, hüvede, HRIS-i, finantsosakonna, IT, nõustajate ja väliste partneritega.
Nõuded
- Personalijuhtimise või seotud valdkonna bakalaureusekraad või samaväärne töökogemus.
- Vähemalt 10 aastat mitmekülgset personalijuhtimise kogemust.
- Kogemus töö- ja töötajasuhete, konfliktide lahendamise, uurimiste, töötasu ja hüvede ning organisatsiooni arendamisega.
- Praktiline kogemus vähemalt ühe rahvusvahelise omandamise personalialase hoolsuskontrolli ja integreerimisega.
- Head teadmised kehtivast USA ja Kanada tööõigusest.
- Võime korraldada nõuete täitmist teistes riikides koostöös kohaliku õigusnõustaja, tööandjateenuse pakkuja või kontserni asjatundjatega.
- Tõendatud võime võita usaldust ja saavutada usaldusväärsus organisatsiooni kõigil tasanditel.
- Kogemus väikese ja detsentraliseeritud personalimeeskonnaga keskkonnas.
- Kogemus kaugtöötajate ja rahvusvaheliste töötajate juhtimisega.
- Microsoft Office’i ning selliste personaliteabesüsteemide nagu ADP ja Workday kasutamise oskus.
- Valmisolek ja võime reisida kuni 10% tööajast.
- Kogemus tulemuslike töötajate värbamise ja hoidmisega.
- Portfolio tegutsemisriikides kasutatavate lisakeelte oskus tuleb kasuks.
Hüved
- Aastane põhipalk 126 000–154 000 Kanada dollarit.
- Puuetega kandidaatidele pakutakse mõistlikke kohandusi.
- Võrdsed võimalused ja kaasav töökeskkond.