Perseus Group, Constellation Software, est une organisation B2B de SaaS qui investit dans des éditeurs de logiciels durables et les développe pour des marchés spécialisés et essentiels à la mission. Filiale de Constellation Software, le groupe opère sur plus de 100 marchés verticaux et possède un portefeuille de plus de 800 entreprises. Son modèle associe des capitaux permanents à un soutien opérationnel à long terme, avec des revenus récurrents issus d’activités SaaS et de maintenance logicielle. Perseus Group met l’accent sur un leadership responsabilisé, l’amélioration continue, l’excellence opérationnelle et l’intégrité, afin d’aider ses entreprises à se développer et à rester solides au fil du temps.
Directeur des ressources humaines – Markham, Ontario
Pilotez la stratégie RH, la conformité en droit du travail et l’intégration des acquisitions au sein de cinq unités opérationnelles de Perseus aux États-Unis, en Europe et au Canada. Conseillez les dirigeants et supervisez la planification des effectifs, les relations avec les employés et les opérations RH.
Description
- Diriger les RH de cinq unités opérationnelles de Pegasus Portfolio, représentant 200 à 500 employés.
- Conseiller le président du Portfolio et les équipes dirigeantes des unités opérationnelles sur les questions liées au personnel.
- Suivre les tendances RH et transformer les évolutions pertinentes en recommandations.
- Apporter une expertise RH aux réunions de direction et aux décisions de l’entreprise.
- Produire des rapports et des analyses sur les effectifs et mettre en place des indicateurs récurrents.
- Collaborer avec les dirigeants sur la planification des effectifs, la succession, la fidélisation, le changement organisationnel et les décisions de direction.
- Piloter la diligence RH et l’intégration des acquisitions en évaluant les passifs liés à l’emploi, la rémunération, les avantages sociaux, les contrats, la représentation des salariés, les talents et les risques liés aux indemnités de départ.
- Planifier et réaliser l’intégration après la clôture, notamment la préparation du jour 1, l’harmonisation des politiques et des avantages sociaux, l’intégration de la paie et du SIRH, ainsi que la communication aux employés.
- Suivre les étapes clés, les risques, les dépendances, les décisions et les responsables de l’intégration, et rendre compte de l’avancement.
- Piloter le volet RH depuis la diligence et la signature jusqu’à la clôture, au jour 1, à la stabilisation et à la poursuite de l’intégration.
- Coordonner les opérations de recrutement, notamment les demandes de postes, la présélection, les offres et l’accompagnement des responsables du recrutement.
- Superviser les processus du parcours des employés, du recrutement et de l’intégration aux changements, congés, aménagements, transferts, promotions, relocalisations, dossiers et départs.
- Piloter les cycles de rémunération, de primes, d’évaluations de performance, d’avantages sociaux et de soutien aux employés.
- Gérer les relations avec les employés, les enquêtes, les aménagements, les mesures disciplinaires et les situations sensibles dans plusieurs juridictions.
- Conseiller les responsables sur les relations avec les employés et consulter un conseiller juridique externe au besoin.
- Planifier le soutien RH lors des restructurations, licenciements, fermetures, changements d’entité et séparations.
- Gérer l’emploi transfrontalier, l’immigration, les autorisations de travail, les transferts internationaux, les lieux de travail à distance et les obligations locales.
- Créer et administrer des politiques RH dans les pays où l’entreprise exerce ses activités.
- Maintenir la qualité des données et des rapports du SIRH ; coordonner les transactions et flux de travail Workday, les audits, le dépannage et l’assistance aux utilisateurs.
- Veiller au respect des lois sur l’emploi et le travail dans chaque pays d’activité.
- Maintenir les contrôles et dossiers RH, protéger la confidentialité, gérer la conservation des documents et contribuer au respect des politiques et aux audits.
- Utiliser l’IA et la technologie pour améliorer la recherche, la rédaction, la conception des processus, la documentation et l’efficacité des RH.
- Travailler comme contributeur individuel, sans subordonnés directs, en collaboration avec les équipes Juridique, Paie, Avantages sociaux, SIRH, Finance et Informatique, ainsi qu’avec des conseillers et partenaires externes.
Exigences
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
- Au moins 10 ans d’expérience progressive en gestion des RH.
- Expérience en relations du travail et avec les employés, résolution de conflits, enquêtes, rémunération et avantages sociaux, et développement organisationnel.
- Expérience pratique de la diligence et de l’intégration RH pour au moins une acquisition internationale.
- Solide connaissance pratique du droit du travail en vigueur aux États-Unis et au Canada.
- Capacité à gérer la conformité dans d’autres pays en collaboration avec des conseillers juridiques locaux, des prestataires de services d’employeur officiel ou des ressources de l’entreprise.
- Capacité avérée à gagner la confiance et à établir sa crédibilité à tous les niveaux.
- Expérience dans un environnement RH décentralisé aux ressources limitées.
- Expérience de la gestion d’employés à distance et à l’international.
- Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes d’information RH tels qu’ADP et Workday.
- Volonté et capacité à voyager jusqu’à 10 %.
- Expérience du recrutement et de la fidélisation d’employés hautement performants.
- La connaissance d’autres langues utilisées dans les pays d’activité du Portfolio constitue un atout.
Avantages
- Salaire de base annuel de 126 000 à 154 000 CAD.
- Des mesures d’adaptation raisonnables sont proposées aux candidats en situation de handicap.
- Égalité des chances et environnement de travail inclusif.