Perseus Group, Constellation Software

Perseus Group, Constellation Software, er en B2B-SaaS-organisation, der investerer i og udvikler softwarevirksomheder med langsigtet bæredygtighed, som betjener specialiserede, forretningskritiske markeder. Gruppen er en del af Constellation Software og opererer på tværs af mere end 100 vertikale markeder med en portefølje på over 800 virksomheder. Modellen kombinerer permanent kapital med langsigtet operationel støtte, mens de tilbagevendende indtægter kommer fra SaaS- og softwarevedligeholdelsesvirksomheder. Perseus Group lægger vægt på ansvarligt lederskab, løbende forbedringer, operationel ekspertise og integritet, når koncernens virksomheder hjælpes med at vokse og forblive robuste over tid.

Job i virksomheden

HR-direktør – Markham, Ontario

Lede HR-strategi, overholdelse af ansættelsesregler og integration ved opkøb på tværs af fem Perseus-forretningsenheder i USA, Europa og Canada. Rådgive ledere og stå for arbejdsstyrkeplanlægning, medarbejderrelationer og HR-drift.

for 18 timer siden

Canada

126.000 $ – 154.000 $ / år

På arbejdspladsen Fuldtid Lead Påkrævet Sprog: engelsk Personaleadministration

Beskrivelse

Lede HR på tværs af fem forretningsenheder i Pegasus Portfolio med 200–500 medarbejdere.
Rådgive porteføljens direktør og forretningsenhedernes ledelsesteams om personalespørgsmål.
Følge HR-tendenser og omsætte relevante udviklinger til anbefalinger.
Bidrage med HR-ekspertise på ledelsesmøder og i forretningsbeslutninger.
Levere rapporter og indsigter om arbejdsstyrken samt etablere tilbagevendende målepunkter.
Samarbejde med ledere om arbejdsstyrkeplanlægning, succession, fastholdelse, organisatoriske ændringer og ledelsesbeslutninger.
Lede HR-gennemgang og integration ved opkøb, herunder vurdering af ansættelsesretlige forpligtelser, løn, goder, kontrakter, medarbejderrepræsentation, talent og fratrædelsesomkostninger.
Planlægge og gennemføre integration efter afslutning af opkøb, herunder beredskab til dag ét, tilpassede politikker og goder, integration af løn og HRIS samt medarbejderkommunikation.
Følge integrationsmilepæle, risici, afhængigheder, beslutninger og ansvarlige op og rapportere fremdrift.
Lede HR-arbejdssporet fra gennemgang og underskrift til afslutning, dag ét, stabilisering og fortsat integration.
Koordinere rekrutteringsdriften, herunder stillingsanmodninger, screening, tilbud og støtte til ansættende ledere.
Have ansvar for processer gennem hele ansættelsesforløbet fra ansættelse og onboarding til ændringer, orlov, tilpasninger, overflytninger, forfremmelser, flytninger, registreringer og fratrædelser.
Lede processer for aflønning, bonusser, præstationsvurderinger, goder og medarbejderstøtte.
Håndtere medarbejderrelationer, undersøgelser, tilpasninger, disciplinære foranstaltninger og følsomme sager på tværs af jurisdiktioner.
Rådgive ledere om medarbejderrelationer og inddrage ekstern juridisk rådgivning efter behov.
Planlægge HR-støtte ved omstruktureringer, afskedigelser, lukninger, ændringer af juridiske enheder og fratrædelser.
Håndtere grænseoverskridende ansættelse, immigration, arbejdstilladelser, internationale overflytninger, placeringer for fjernarbejde og lokale forpligtelser.
Udarbejde og administrere HR-politikker på tværs af driftslande.
Sikre datakvalitet og rapportering i HRIS samt koordinere Workday-transaktioner, arbejdsgange, revisioner, fejlfinding og brugersupport.
Sikre overholdelse af ansættelses- og arbejdsret i alle driftslande.
Vedligeholde HR-kontroller og registre, beskytte fortrolighed, administrere opbevaring og understøtte overholdelse af politikker og revisioner.
Anvende AI og teknologi til at forbedre HR-research, skrivning, procesdesign, dokumentation og effektivitet.
Arbejde som individuel bidragyder uden direkte referencer og samarbejde med jura, løn, goder, HRIS, økonomi, IT, rådgivere og eksterne partnere.

Krav

Bachelorgrad inden for HR eller et beslægtet område eller tilsvarende erfaring.
Mindst 10 års gradvist mere omfattende erfaring med HR-ledelse.
Erfaring med arbejds- og medarbejderrelationer, konfliktløsning, undersøgelser, aflønning og goder samt organisationsudvikling.
Praktisk erfaring med HR-gennemgang og integration i forbindelse med mindst ét internationalt opkøb.
Stærkt praktisk kendskab til gældende ansættelsesret i USA og Canada.
Evne til at håndtere overholdelse i andre lande i samarbejde med lokale juridiske rådgivere, arbejdsgiver-of-record-udbydere eller koncernens ressourcer.
Dokumenteret evne til at opbygge tillid og troværdighed på alle niveauer.
Erfaring fra et slankt, decentraliseret HR-miljø.
Erfaring med at lede fjernarbejdende og internationale medarbejdere.
Rutineret brug af Microsoft Office og HR-informationssystemer som ADP og Workday.
Villighed og evne til at rejse op til 10 %.
Erfaring med at rekruttere og fastholde medarbejdere med høj præstation.
Yderligere sprog, der bruges i porteføljens driftslande, er en fordel.

Fordele

Årlig grundløn på 126.000–154.000 CAD.
Der tilbydes rimelige tilpasninger til ansøgere med handicap.
Lige muligheder og et inkluderende arbejdsmiljø.