Perseus Group, Constellation Software, adalah organisasi SaaS B2B yang berinvestasi dalam dan mengembangkan perusahaan perangkat lunak yang bertahan lama untuk melayani pasar khusus yang sangat penting bagi operasional. Sebagai bagian dari Constellation Software, grup ini beroperasi di lebih dari 100 pasar vertikal dan memiliki portofolio lebih dari 800 perusahaan. Modelnya menggabungkan modal permanen dengan dukungan operasional jangka panjang, dengan pendapatan berulang yang dihasilkan melalui bisnis SaaS dan pemeliharaan perangkat lunak. Perseus Group menekankan kepemimpinan yang berdaya, perbaikan berkelanjutan, keunggulan operasional, dan integritas dalam membantu perusahaan-perusahaannya tumbuh serta tetap tangguh dari waktu ke waktu.
Direktur Sumber Daya Manusia – Markham, Ontario
Memimpin strategi SDM, kepatuhan ketenagakerjaan, dan integrasi akuisisi di lima unit bisnis Perseus di AS, Eropa, dan Kanada. Memberi saran kepada pimpinan serta mengawasi perencanaan tenaga kerja, hubungan karyawan, dan operasional SDM.
Deskripsi
- Memimpin fungsi SDM di lima unit bisnis Pegasus Portfolio dengan 200–500 karyawan.
- Memberi saran kepada Presiden Portfolio dan tim pimpinan unit bisnis mengenai urusan karyawan.
- Memantau tren SDM dan menyusun rekomendasi berdasarkan perkembangan yang relevan.
- Menyumbangkan keahlian SDM dalam rapat pimpinan dan pengambilan keputusan bisnis.
- Menyampaikan laporan dan wawasan tenaga kerja serta menetapkan metrik berkala.
- Bermitra dengan pimpinan dalam perencanaan tenaga kerja, suksesi, retensi, perubahan organisasi, dan keputusan kepemimpinan.
- Memimpin uji tuntas SDM dan integrasi akuisisi, termasuk menilai kewajiban ketenagakerjaan, gaji, tunjangan, kontrak, perwakilan pekerja, talenta, dan potensi pesangon.
- Merencanakan dan menjalankan integrasi pascapenutupan, mencakup kesiapan Hari Pertama, penyelarasan kebijakan dan tunjangan, integrasi penggajian dan HRIS, serta komunikasi karyawan.
- Memantau tonggak integrasi, risiko, ketergantungan, keputusan, dan penanggung jawab, lalu melaporkan kemajuan.
- Memimpin alur kerja SDM sejak uji tuntas dan penandatanganan hingga penutupan, Hari Pertama, stabilisasi, dan integrasi berkelanjutan.
- Mengoordinasikan operasional rekrutmen, termasuk permintaan tenaga kerja, penyaringan, penawaran, dan dukungan bagi manajer perekrutan.
- Mengawasi proses siklus hidup karyawan sejak perekrutan dan orientasi hingga perubahan, cuti, akomodasi, mutasi, promosi, relokasi, pencatatan, dan pengunduran diri.
- Memimpin siklus kompensasi, bonus, tinjauan kinerja, tunjangan, dan dukungan karyawan.
- Menangani hubungan karyawan, investigasi, akomodasi, tindakan disipliner, dan persoalan sensitif lintas yurisdiksi.
- Memberi saran kepada manajer mengenai hubungan karyawan dan berkonsultasi dengan penasihat hukum eksternal bila diperlukan.
- Merencanakan dukungan SDM untuk restrukturisasi, PHK, penutupan, perubahan badan hukum, dan pemisahan karyawan.
- Mengelola ketenagakerjaan lintas negara, imigrasi, izin kerja, pemindahan internasional, lokasi kerja jarak jauh, dan kewajiban setempat.
- Menyusun dan mengelola kebijakan SDM di negara-negara tempat perusahaan beroperasi.
- Menjaga kualitas data dan pelaporan HRIS; mengoordinasikan transaksi Workday, alur kerja, audit, pemecahan masalah, dan dukungan pengguna.
- Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan perburuhan di setiap negara operasi.
- Menjaga kontrol dan catatan SDM, melindungi kerahasiaan, mengelola retensi, serta mendukung kepatuhan kebijakan dan audit.
- Menerapkan AI dan teknologi untuk meningkatkan riset SDM, penulisan, desain proses, dokumentasi, dan efisiensi.
- Bekerja sebagai kontributor individual tanpa bawahan langsung, bermitra dengan Legal, Penggajian, Tunjangan, HRIS, Keuangan, TI, penasihat, dan mitra eksternal.
Persyaratan
- Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia atau bidang terkait, atau pengalaman setara.
- Pengalaman manajemen SDM progresif sekurang-kurangnya 10 tahun.
- Pengalaman dalam hubungan perburuhan dan karyawan, penyelesaian konflik, investigasi, kompensasi dan tunjangan, serta pengembangan organisasi.
- Pengalaman praktis dalam uji tuntas dan integrasi SDM untuk setidaknya satu akuisisi internasional.
- Pengetahuan kerja yang kuat tentang hukum ketenagakerjaan AS dan Kanada yang berlaku saat ini.
- Kemampuan mengelola kepatuhan di negara lain melalui kerja sama dengan penasihat hukum setempat, penyedia employer of record, atau sumber daya Korporat.
- Terbukti mampu membangun kepercayaan dan kredibilitas di semua tingkat.
- Pengalaman dalam lingkungan SDM yang ramping dan terdesentralisasi.
- Pengalaman mengelola karyawan jarak jauh dan internasional.
- Mahir menggunakan Microsoft Office dan sistem informasi SDM seperti ADP dan Workday.
- Bersedia dan mampu melakukan perjalanan dinas hingga 10%.
- Pengalaman merekrut dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
- Kemampuan berbahasa tambahan yang digunakan di negara operasi Portfolio menjadi nilai tambah.
Tunjangan
- Gaji pokok tahunan CAD $126,000–$154,000.
- Akomodasi yang wajar tersedia bagi pelamar penyandang disabilitas.
- Kesempatan kerja yang setara dan lingkungan kerja yang inklusif.