Η Perseus Group, Constellation Software, είναι ένας οργανισμός B2B SaaS που επενδύει σε εταιρείες λογισμικού με μακροπρόθεσμη προοπτική και τις αναπτύσσει ώστε να εξυπηρετούν εξειδικευμένες αγορές κρίσιμης σημασίας. Ως μέλος της Constellation Software, ο όμιλος δραστηριοποιείται σε περισσότερες από 100 κάθετες αγορές και διαθέτει χαρτοφυλάκιο με περισσότερες από 800 εταιρείες. Το μοντέλο του συνδυάζει μόνιμα κεφάλαια με μακροπρόθεσμη επιχειρησιακή υποστήριξη, ενώ τα επαναλαμβανόμενα έσοδα προέρχονται από δραστηριότητες SaaS και συντήρησης λογισμικού. Η Perseus Group δίνει έμφαση στην ενδυναμωμένη ηγεσία, τη συνεχή βελτίωση, την επιχειρησιακή αριστεία και την ακεραιότητα, βοηθώντας τις εταιρείες της να αναπτύσσονται και να διατηρούν τη μακροχρόνια ανθεκτικότητά τους.
Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού – Μάρκαμ, Οντάριο
Καθοδήγηση της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού, της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και της ενσωμάτωσης εξαγορών σε πέντε επιχειρηματικές μονάδες της Perseus στις ΗΠΑ, την Ευρώπη και τον Καναδά. Συμβουλευτική υποστήριξη προς τα στελέχη και εποπτεία του σχεδιασμού εργατικού δυναμικού, των εργασιακών σχέσεων και των λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού.
Καναδάς126.000 $ – 154.000 $ / έτος
Στον χώρο εργασίαςΠλήρης απασχόλησηΕπικεφαλήςΑπαιτούμενη Γλώσσα: ΑγγλικάΑνθρώπινο δυναμικόΠεριγραφή
- Ηγεσία του ανθρώπινου δυναμικού σε πέντε επιχειρηματικές μονάδες του χαρτοφυλακίου Pegasus, με 200–500 εργαζομένους.
- Παροχή συμβουλών στον Πρόεδρο του χαρτοφυλακίου και στις διοικητικές ομάδες των επιχειρηματικών μονάδων για θέματα προσωπικού.
- Παρακολούθηση των τάσεων στον τομέα ανθρώπινου δυναμικού και μετατροπή των σχετικών εξελίξεων σε εισηγήσεις.
- Συνεισφορά εξειδίκευσης ανθρώπινου δυναμικού σε συνεδριάσεις ηγεσίας και επιχειρηματικές αποφάσεις.
- Παράδοση αναφορών και αναλύσεων για το εργατικό δυναμικό και καθιέρωση επαναλαμβανόμενων δεικτών.
- Συνεργασία με τα στελέχη στον σχεδιασμό εργατικού δυναμικού, τη διαδοχή, τη διατήρηση προσωπικού, την οργανωτική αλλαγή και τις αποφάσεις ηγεσίας.
- Ηγεσία της δέουσας επιμέλειας ανθρώπινου δυναμικού και της ενσωμάτωσης εξαγορών, με αξιολόγηση υποχρεώσεων απασχόλησης, αποδοχών, παροχών, συμβάσεων, εκπροσώπησης εργαζομένων, ταλέντων και έκθεσης σε αποζημιώσεις αποχώρησης.
- Σχεδιασμός και υλοποίηση της ενσωμάτωσης μετά την ολοκλήρωση της συμφωνίας, με κάλυψη της ετοιμότητας για την πρώτη ημέρα, της ευθυγράμμισης πολιτικών και παροχών, της ενσωμάτωσης μισθοδοσίας και HRIS και της επικοινωνίας με τους εργαζομένους.
- Παρακολούθηση οροσήμων, κινδύνων, εξαρτήσεων, αποφάσεων και υπευθύνων της ενσωμάτωσης και αναφορά της προόδου.
- Ηγεσία του έργου ανθρώπινου δυναμικού από τη δέουσα επιμέλεια και την υπογραφή έως την ολοκλήρωση, την πρώτη ημέρα, τη σταθεροποίηση και τη συνεχιζόμενη ενσωμάτωση.
- Συντονισμός των λειτουργιών προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένων των αιτημάτων πρόσληψης, της διαλογής υποψηφίων, των προσφορών και της υποστήριξης των υπευθύνων προσλήψεων.
- Εποπτεία των διαδικασιών του κύκλου ζωής των εργαζομένων, από την πρόσληψη και την ένταξη έως τις αλλαγές, τις άδειες, τις προσαρμογές, τις μετακινήσεις, τις προαγωγές, τις μετεγκαταστάσεις, τα αρχεία και τις αποχωρήσεις.
- Ηγεσία των κύκλων αποδοχών, μπόνους, αξιολογήσεων απόδοσης, παροχών και υποστήριξης εργαζομένων.
- Διαχείριση εργασιακών σχέσεων, ερευνών, προσαρμογών, πειθαρχικών ενεργειών και ευαίσθητων ζητημάτων σε διαφορετικές δικαιοδοσίες.
- Παροχή συμβουλών στους διευθυντές για εργασιακές σχέσεις και διαβούλευση με εξωτερικούς νομικούς συμβούλους όπου χρειάζεται.
- Σχεδιασμός υποστήριξης ανθρώπινου δυναμικού για αναδιαρθρώσεις, απολύσεις, κλείσιμο εγκαταστάσεων, αλλαγές νομικών οντοτήτων και λύσεις εργασιακών σχέσεων.
- Διαχείριση διασυνοριακής απασχόλησης, μετανάστευσης, αδειών εργασίας, διεθνών μετακινήσεων, τοποθεσιών εξ αποστάσεως εργασίας και τοπικών υποχρεώσεων.
- Δημιουργία και διαχείριση πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού στις χώρες δραστηριοποίησης.
- Διασφάλιση της ποιότητας δεδομένων και των αναφορών HRIS· συντονισμός συναλλαγών, ροών εργασίας, ελέγχων, αντιμετώπισης προβλημάτων και υποστήριξης χρηστών στο Workday.
- Διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους νόμους απασχόλησης και εργασίας σε κάθε χώρα δραστηριοποίησης.
- Διατήρηση ελέγχων και αρχείων ανθρώπινου δυναμικού, προστασία της εμπιστευτικότητας, διαχείριση της τήρησης αρχείων και υποστήριξη της συμμόρφωσης με τις πολιτικές και των ελέγχων.
- Εφαρμογή τεχνητής νοημοσύνης και τεχνολογίας για τη βελτίωση της έρευνας, της σύνταξης κειμένων, του σχεδιασμού διαδικασιών, της τεκμηρίωσης και της αποδοτικότητας στον τομέα ανθρώπινου δυναμικού.
- Εργασία ως ατομικός συντελεστής χωρίς άμεσους υφισταμένους, σε συνεργασία με τη Νομική Υπηρεσία, τη Μισθοδοσία, τις Παροχές, το HRIS, τα Οικονομικά, την Πληροφορική, συμβούλους και εξωτερικούς συνεργάτες.
Απαιτήσεις
- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε συναφή τομέα, ή ισοδύναμη εμπειρία.
- Τουλάχιστον 10 χρόνια προοδευτικής εμπειρίας στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού.
- Εμπειρία σε εργασιακά ζητήματα και σχέσεις εργαζομένων, επίλυση συγκρούσεων, έρευνες, αποδοχές και παροχές και οργανωτική ανάπτυξη.
- Πρακτική εμπειρία σε δέουσα επιμέλεια και ενσωμάτωση ανθρώπινου δυναμικού για τουλάχιστον μία διεθνή εξαγορά.
- Ισχυρή πρακτική γνώση της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας των ΗΠΑ και του Καναδά.
- Ικανότητα διαχείρισης της συμμόρφωσης σε άλλες χώρες σε συνεργασία με τοπικούς νομικούς συμβούλους, παρόχους εργοδότη καταγεγραμμένης απασχόλησης ή εταιρικούς πόρους.
- Αποδεδειγμένη ικανότητα οικοδόμησης εμπιστοσύνης και αξιοπιστίας σε όλα τα επίπεδα.
- Εμπειρία σε ευέλικτο και αποκεντρωμένο περιβάλλον ανθρώπινου δυναμικού.
- Εμπειρία στη διαχείριση εργαζομένων εξ αποστάσεως και διεθνών εργαζομένων.
- Εξοικείωση με το Microsoft Office και συστήματα πληροφοριών ανθρώπινου δυναμικού όπως τα ADP και Workday.
- Προθυμία και δυνατότητα ταξιδιών έως 10%.
- Εμπειρία στην πρόσληψη και διατήρηση εργαζομένων υψηλών επιδόσεων.
- Πρόσθετες γλώσσες που χρησιμοποιούνται στις χώρες δραστηριοποίησης του χαρτοφυλακίου αποτελούν πλεονέκτημα.
Παροχές
- Ετήσιος βασικός μισθός 126.000–154.000 δολαρίων Καναδά.
- Παρέχονται εύλογες προσαρμογές για υποψηφίους με αναπηρία.
- Ίσες ευκαιρίες και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον.