Perseus Group, Constellation Software, on B2B SaaS -organisaatio, joka sijoittaa erikoistuneilla ja kriittisillä toimialoilla toimiviin pitkäikäisiin ohjelmistoyrityksiin ja kehittää niitä. Constellation Software -konserniin kuuluva ryhmä toimii yli sadalla toimialakohtaisella markkinalla, ja sen portfolioon kuuluu yli 800 yritystä. Sen toimintamallissa yhdistyvät pysyvä pääoma ja pitkäjänteinen operatiivinen tuki, ja toistuva liikevaihto syntyy SaaS- ja ohjelmistojen ylläpitoliiketoiminnasta. Perseus Group korostaa itsenäistä johtamista, jatkuvaa parantamista, operatiivista erinomaisuutta ja integriteettiä auttaessaan yrityksiään kasvamaan ja säilymään elinvoimaisina pitkällä aikavälillä.
Henkilöstöjohtaja – Markham, Ontario
Johda henkilöstöstrategiaa, työsuhdevaatimusten noudattamista ja yritysostojen integraatiota viidessä Perseus-liiketoimintayksikössä Yhdysvalloissa, Euroopassa ja Kanadassa. Neuvo johtoa ja vastaa henkilöstösuunnittelusta, työntekijäsuhteista sekä HR-toiminnoista.
Kanada126 000 CAD – 154 000 CAD / vuosi
LähityöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Johda henkilöstöhallintoa viidessä Pegasus Portfolio -liiketoimintayksikössä, joissa työskentelee 200–500 henkilöä.
- Neuvo Portfolion johtajaa ja liiketoimintayksiköiden johtoryhmiä henkilöstöasioissa.
- Seuraa HR-alan kehitystä ja muunna olennaiset muutokset suosituksiksi.
- Tuo HR-asiantuntemusta johtoryhmien kokouksiin ja liiketoimintapäätöksiin.
- Laadi henkilöstöraportteja ja analyyseja sekä määritä säännöllisesti seurattavat mittarit.
- Tee yhteistyötä johtajien kanssa henkilöstösuunnittelussa, seuraajasuunnittelussa, henkilöstön sitouttamisessa, organisaatiomuutoksissa ja johtamispäätöksissä.
- Johda yritysostojen HR-tarkastusta ja integraatiota arvioimalla työsuhdevastuita, palkkoja, etuja, sopimuksia, henkilöstön edustusta, osaamista ja irtisanomisiin liittyviä vastuita.
- Suunnittele ja toteuta kaupan jälkeinen integraatio, mukaan lukien ensimmäisen päivän valmius, yhdenmukaiset käytännöt ja edut, palkanlaskennan ja HRIS-järjestelmien yhdistäminen sekä henkilöstöviestintä.
- Seuraa integraation välitavoitteita, riskejä, riippuvuuksia, päätöksiä ja vastuuhenkilöitä sekä raportoi edistymisestä.
- Johda HR-työkokonaisuutta tarkastuksesta ja sopimuksen allekirjoittamisesta kaupan päättämiseen, ensimmäiseen päivään, vakauttamiseen ja jatkuvaan integraatioon.
- Koordinoi rekrytointitoimintoja, kuten rekrytointipyyntöjä, hakijoiden esikarsintaa, tarjouksia ja esihenkilöiden tukemista.
- Vastaa työntekijän elinkaaren prosesseista rekrytoinnista ja perehdytyksestä työsuhdemuutoksiin, vapaisiin, mukautuksiin, siirtoihin, ylennyksiin, muuttoihin, henkilöstötietoihin ja työsuhteen päättymiseen.
- Johda palkitsemisen, bonusten, suoriutumisen arvioinnin, etujen ja henkilöstötuen prosesseja.
- Hoida työntekijäsuhteita, selvityksiä, mukautuksia, kurinpitotoimia ja arkaluonteisia asioita eri lainkäyttöalueilla.
- Neuvo esihenkilöitä työntekijäsuhteissa ja konsultoi tarvittaessa ulkopuolista lakineuvontaa.
- Suunnittele HR-tuki uudelleenjärjestelyihin, henkilöstövähennyksiin, toimipaikkojen sulkemisiin, yhtiörakenteen muutoksiin ja työsuhteiden päättämisiin.
- Hallinnoi rajat ylittäviä työsuhteita, maahanmuuttoasioita, työnteko-oikeuksia, kansainvälisiä siirtoja, etätyön sijainteja ja paikallisia velvoitteita.
- Laadi ja ylläpidä HR-käytäntöjä toimintamaissa.
- Varmista HRIS-tietojen laatu ja raportointi sekä koordinoi Workday-tapahtumia, työnkulkuja, tarkastuksia, vianmääritystä ja käyttäjätukea.
- Varmista työsuhde- ja työoikeuslakien noudattaminen kaikissa toimintamaissa.
- Ylläpidä HR-valvontaa ja asiakirjoja, suojaa luottamuksellisia tietoja, hallinnoi säilytysaikoja ja tue käytäntöjen noudattamista sekä tarkastuksia.
- Hyödynnä tekoälyä ja teknologiaa HR-tiedonhaun, kirjoittamisen, prosessisuunnittelun, dokumentoinnin ja tehokkuuden parantamiseksi.
- Työskentele ilman suoria alaisia ja tee yhteistyötä lakiasioiden, palkanlaskennan, etuuksien, HRIS:n, taloushallinnon, IT:n, neuvonantajien ja ulkoisten kumppaneiden kanssa.
Vaatimukset
- Henkilöstöhallinnon tai vastaavan alan kandidaatin tutkinto tai vastaava työkokemus.
- Vähintään 10 vuoden monipuolinen kokemus HR-johtamisesta.
- Kokemusta työmarkkina- ja työntekijäsuhteista, konfliktien ratkaisemisesta, selvityksistä, palkitsemisesta ja eduista sekä organisaation kehittämisestä.
- Käytännön kokemusta vähintään yhden kansainvälisen yritysoston HR-tarkastuksesta ja integraatiosta.
- Vahva käytännön tuntemus voimassa olevasta Yhdysvaltain ja Kanadan työlainsäädännöstä.
- Kyky hallita vaatimustenmukaisuutta muissa maissa yhteistyössä paikallisen lakineuvonnan, työnantajapalvelujen tarjoajien tai konsernin asiantuntijoiden kanssa.
- Osoitettu kyky ansaita luottamus ja uskottavuus kaikilla organisaatiotasoilla.
- Kokemusta kevytrakenteisesta ja hajautetusta HR-ympäristöstä.
- Kokemusta etätyöntekijöiden ja kansainvälisten työntekijöiden johtamisesta.
- Microsoft Officen sekä ADP:n ja Workdayn kaltaisten HR-tietojärjestelmien käyttötaito.
- Valmius ja kyky matkustaa enintään 10 % työajasta.
- Kokemusta huippuosaajien rekrytoinnista ja sitouttamisesta.
- Portfolion toimintamaissa käytettävien muiden kielten taito katsotaan eduksi.
Edut
- Vuosipalkka 126 000–154 000 Kanadan dollaria.
- Vammaisille hakijoille järjestetään kohtuulliset mukautukset.
- Yhdenvertaiset mahdollisuudet ja osallistava työympäristö.