Perseus Group, Constellation Software، ایک B2B SaaS ادارہ ہے جو مخصوص اور نہایت اہم مارکیٹوں کو خدمات فراہم کرنے والی پائیدار سافٹ ویئر کمپنیوں میں سرمایہ کاری کرتا ہے اور انہیں ترقی دیتا ہے۔ Constellation Software کا حصہ ہونے کے ناطے یہ گروپ 100 سے زیادہ عمودی مارکیٹوں اور 800 سے زائد کمپنیوں پر مشتمل پورٹ فولیو میں کام کرتا ہے۔ اس کا ماڈل مستقل سرمائے کو طویل مدتی عملی معاونت کے ساتھ یکجا کرتا ہے، جبکہ SaaS اور سافٹ ویئر مینٹیننس کے کاروباروں سے بار بار حاصل ہونے والی آمدنی پیدا ہوتی ہے۔ Perseus Group بااختیار قیادت، مسلسل بہتری، عملیاتی عمدگی اور دیانت داری پر زور دیتا ہے تاکہ اس کی کمپنیاں ترقی کریں اور وقت کے ساتھ پائیدار رہیں۔
ڈائریکٹر انسانی وسائل – مارکھم، اونٹاریو
امریکہ، یورپ اور کینیڈا میں پرسیئس کے پانچ کاروباری یونٹس کے لیے انسانی وسائل کی حکمتِ عملی، ملازمت کے قوانین کی پابندی اور حصول کے بعد انضمام کی قیادت کریں۔ رہنماؤں کو مشورہ دیں اور افرادی قوت کی منصوبہ بندی، ملازمین کے تعلقات اور HR آپریشنز کی نگرانی کریں۔
تفصیل
- پیگاسس پورٹ فولیو کے پانچ کاروباری یونٹس اور ۲۰۰–۵۰۰ ملازمین کے لیے انسانی وسائل کی قیادت کریں۔
- پورٹ فولیو کے صدر اور کاروباری یونٹوں کی قیادت کرنے والی ٹیموں کو افرادی معاملات پر مشورہ دیں۔
- انسانی وسائل کے رجحانات پر نظر رکھیں اور متعلقہ پیش رفت کو سفارشات میں تبدیل کریں۔
- قیادت کے اجلاسوں اور کاروباری فیصلوں میں انسانی وسائل کی مہارت پیش کریں۔
- افرادی قوت سے متعلق رپورٹس اور بصیرت فراہم کریں اور باقاعدہ پیمانے قائم کریں۔
- افرادی قوت کی منصوبہ بندی، جانشینی، ملازمین کو برقرار رکھنے، تنظیمی تبدیلی اور قیادت کے فیصلوں میں رہنماؤں کے ساتھ کام کریں۔
- حصول کے لیے HR جانچ اور انضمام کی قیادت کریں؛ ملازمت کی ذمہ داریوں، تنخواہ، مراعات، معاہدوں، مزدور نمائندگی، افرادی صلاحیت اور ملازمت ختم کرنے کے ممکنہ اخراجات کا جائزہ لیں۔
- معاہدہ مکمل ہونے کے بعد انضمام کی منصوبہ بندی اور عمل درآمد کریں؛ پہلے دن کی تیاری، ہم آہنگ پالیسیاں اور مراعات، پے رول اور HRIS کا انضمام، اور ملازمین سے رابطہ شامل کریں۔
- انضمام کے سنگِ میل، خطرات، انحصارات، فیصلوں اور ذمہ دار افراد کی نگرانی کریں اور پیش رفت کی اطلاع دیں۔
- جانچ اور دستخط سے لے کر تکمیل، پہلے دن، استحکام اور جاری انضمام تک HR ورک اسٹریم کی قیادت کریں۔
- درخواستوں، ابتدائی چھان بین، پیشکشوں اور بھرتی کرنے والے مینیجروں کی معاونت سمیت بھرتی کے کاموں کو مربوط کریں۔
- بھرتی اور شمولیت سے لے کر تبدیلیوں، چھٹیوں، مناسب انتظامات، تبادلوں، ترقیوں، نقل مکانی، ریکارڈ اور ملازمت چھوڑنے تک ملازم کے تمام مراحل کے عمل کی نگرانی کریں۔
- معاوضے، بونس، کارکردگی کے جائزوں، مراعات اور ملازمین کی معاونت کے دورانیوں کی قیادت کریں۔
- مختلف قانونی دائرہ اختیار میں ملازمین کے تعلقات، تحقیقات، مناسب انتظامات، تادیبی کارروائیوں اور حساس معاملات کو سنبھالیں۔
- ملازمین کے تعلقات پر مینیجروں کو مشورہ دیں اور ضرورت کے مطابق بیرونی قانونی مشیروں سے رجوع کریں۔
- تنظیم نو، ملازمتوں میں کمی، بندش، ادارے کی تبدیلیوں اور علیحدگیوں کے لیے HR معاونت کی منصوبہ بندی کریں۔
- سرحد پار ملازمت، امیگریشن، کام کی اجازت، بین الاقوامی تبادلوں، دور سے کام کے مقامات اور مقامی ذمہ داریوں کا انتظام کریں۔
- کاروبار والے ملکوں میں HR پالیسیاں بنائیں اور ان کا انتظام کریں۔
- HRIS ڈیٹا کے معیار اور رپورٹنگ کو برقرار رکھیں؛ Workday کے لین دین، ورک فلو، آڈٹ، مسائل کے حل اور صارفین کی معاونت کو مربوط کریں۔
- کاروبار والے ہر ملک میں ملازمت اور مزدوری کے قوانین کی پابندی یقینی بنائیں۔
- HR کنٹرولز اور ریکارڈ برقرار رکھیں، رازداری کی حفاظت کریں، ریکارڈ رکھنے کی مدت کا انتظام کریں اور پالیسی کی پابندی اور آڈٹ میں معاونت کریں۔
- HR تحقیق، تحریر، عمل کی تیاری، دستاویزات اور کارکردگی بہتر بنانے کے لیے AI اور ٹیکنالوجی استعمال کریں۔
- براہِ راست ماتحت ملازمین کے بغیر انفرادی معاون کے طور پر کام کریں اور قانونی امور، پے رول، مراعات، HRIS، مالیات، IT، مشیروں اور بیرونی شراکت داروں کے ساتھ تعاون کریں۔
تقاضے
- انسانی وسائل یا متعلقہ شعبے میں بیچلر ڈگری، یا مساوی تجربہ۔
- انسانی وسائل کے انتظام میں بتدریج بڑھتی ذمہ داریوں کے ساتھ کم از کم ۱۰ سال کا تجربہ۔
- مزدور اور ملازمین کے تعلقات، تنازعات کے حل، تحقیقات، معاوضے اور مراعات، اور تنظیمی ترقی کا تجربہ۔
- کم از کم ایک بین الاقوامی حصول کے لیے HR جانچ اور انضمام کا عملی تجربہ۔
- امریکہ اور کینیڈا کے موجودہ ملازمت قوانین کا مضبوط عملی علم۔
- مقامی قانونی مشیروں، آجر ریکارڈ فراہم کرنے والوں یا کارپوریٹ وسائل کے ساتھ مل کر دوسرے ملکوں میں تعمیل سنبھالنے کی صلاحیت۔
- ہر سطح پر اعتماد اور ساکھ قائم کرنے کی ثابت شدہ صلاحیت۔
- کم وسائل اور غیر مرکزی HR ماحول میں کام کرنے کا تجربہ۔
- دور سے کام کرنے والے اور بین الاقوامی ملازمین کا انتظام کرنے کا تجربہ۔
- Microsoft Office اور ADP اور Workday جیسے HR معلوماتی نظاموں میں مہارت۔
- زیادہ سے زیادہ ۱۰٪ سفر کرنے کی آمادگی اور صلاحیت۔
- اعلیٰ کارکردگی والے ملازمین کو بھرتی کرنے اور برقرار رکھنے کا تجربہ۔
- پورٹ فولیو کے کاروباری ملکوں میں استعمال ہونے والی اضافی زبانیں جاننا ایک اثاثہ ہے۔
مراعات
- سالانہ بنیادی تنخواہ CAD $126,000–$154,000۔
- معذوری رکھنے والے درخواست دہندگان کے لیے مناسب سہولت دستیاب ہے۔
- مساوی مواقع اور جامع کام کا ماحول۔