Immediate
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A Immediate oferece serviços terceirizados de recursos humanos e tecnologia para o ambiente de trabalho a empresas dos setores de consultoria, marketing e alimentos e bebidas. Sua plataforma reúne integração automatizada, gestão da folha de pagamento, acompanhamento do desempenho dos funcionários e administração de benefícios, ajudando as equipes a simplificar as operações diárias de gestão de pessoas enquanto se concentram em suas prioridades empresariais mais amplas.

People Partner na Immediate (híbrido, Londres)

Oriente lideranças em RH, relações com funcionários, dados de pessoas e cultura no trabalho. Apoie as marcas britânicas de mídia de consumo da Immediate com iniciativas inclusivas e mudanças organizacionais.

Descrição

  • Atue em parceria com grupos de clientes para oferecer orientação proativa e prática.
  • Elabore relatórios sobre dados de pessoas, identifique tendências e riscos e transforme as análises em ações.
  • Oriente gestores sobre desempenho, bem-estar, resolução de conflitos e mudanças organizacionais.
  • Promova a cultura e os valores da Immediate entre as equipes.
  • Trabalhe com colegas das áreas de Talentos, Aprendizagem e Desenvolvimento, Remuneração, Diversidade, Equidade e Inclusão, Comunicação e Eventos.
  • Apoie o desenho organizacional, o planejamento sucessório, o engajamento, a eficácia das equipes e iniciativas de mudança.
  • Contribua para treinamentos, sessões de feedback, pesquisas e políticas que promovam mudanças culturais e inclusão.
  • Promova programas de bem-estar, conscientização sobre saúde mental, assistência aos funcionários, pessoas de referência em saúde mental e primeiros socorros, trabalho flexível e ferramentas de bem-estar.
  • Mantenha as políticas e os procedimentos da empresa em conformidade com a legislação trabalhista.

Requisitos

  • Experiência em uma função de parceria ou consultoria de RH, de preferência em um ambiente comercial dinâmico.
  • Bom conhecimento da legislação trabalhista do Reino Unido.
  • Capacidade de lidar com questões de relações com funcionários, incluindo desempenho, bem-estar, resolução de conflitos e mudanças.
  • Familiaridade com a análise de dados de pessoas e o uso de informações para orientar decisões e estratégias.
  • Ótimas habilidades de orientação e influência, com confiança para orientar e questionar gestores de todos os níveis.
  • Excelente comunicação para construir confiança, explicar questões complexas com clareza e adaptar a comunicação a diferentes públicos.
  • Experiência de trabalho multifuncional com equipes de Talentos, Remuneração, Aprendizagem e Desenvolvimento e Diversidade, Equidade e Inclusão.
  • Postura proativa na resolução de problemas.
  • Compromisso com a cultura no trabalho, o bem-estar e um ambiente inclusivo e envolvente.
  • Experiência em desenho organizacional e gestão de mudanças é desejável.

Benefícios

  • Ambiente de trabalho descontraído, com eventos sociais regulares, incluindo um festival de verão.
  • Iniciativas, benefícios, palestras e oficinas de bem-estar, com pessoas de referência e profissionais de primeiros socorros em saúde mental.
  • 25 dias de férias anuais e um dia de folga no aniversário.
  • Fechamento do escritório entre o Natal e o Ano Novo, além das férias anuais.
  • Desenvolvimento personalizado pela plataforma interna de aprendizagem e pelo LinkedIn Learning.
  • Cultura aberta e progressista que apoia o desenvolvimento pessoal.
  • Trabalho híbrido flexível e saída mais cedo às sextas-feiras.
  • Programa de incentivo ao uso da bicicleta no trajeto ao trabalho.
  • Licenças ampliadas para paternidade, adoção e barriga solidária.
  • Políticas que abrangem perda gestacional, fertilidade e cuidadores.
  • Planos de previdência e seguro de vida.
  • Escritório reformado recentemente, com espaços colaborativos.
  • Rede de Diversidade e Inclusão.
  • Programas abrangentes de bem-estar.
  • Estratégias de sustentabilidade.

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