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Immediate
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501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAlimenti e bevandeConsulenzaMarketing
Immediate offre servizi esternalizzati di risorse umane e tecnologie per il luogo di lavoro alle aziende dei settori della consulenza, del marketing e dell’alimentazione e delle bevande. La sua piattaforma riunisce onboarding automatizzato, gestione delle buste paga, monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti e amministrazione dei benefit, aiutando i team a semplificare le attività quotidiane di gestione del personale mentre si concentrano sulle loro più ampie priorità aziendali.
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Offerte dell’azienda

People Partner presso Immediate (ibrido, Londra)

Consiglia i responsabili su risorse umane, relazioni con i dipendenti, dati sul personale e cultura aziendale. Supporta i marchi britannici di media consumer di Immediate con iniziative inclusive e cambiamenti organizzativi.

GBRegno Unito
60.000 £ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Collabora con i gruppi clienti per offrire consulenza pratica e proattiva.
  • Prepara report sui dati del personale, individua tendenze e rischi e trasforma i risultati in azioni.
  • Affianca i responsabili su performance, benessere, risoluzione dei conflitti e cambiamento organizzativo.
  • Promuove la cultura e i valori di Immediate in tutti i team.
  • Collabora con i colleghi di Talent, Formazione e sviluppo, Retribuzione, Diversità, equità e inclusione, Comunicazione ed Eventi.
  • Supporta la progettazione organizzativa, la pianificazione delle successioni, il coinvolgimento, l’efficacia dei team e le iniziative di cambiamento.
  • Contribuisce a formazione, sessioni di feedback, sondaggi e politiche che promuovono il cambiamento culturale e l’inclusione.
  • Promuove programmi di benessere, sensibilizzazione sulla salute mentale, assistenza ai dipendenti, referenti per la salute mentale e addetti al primo soccorso, lavoro flessibile e strumenti per il benessere.
  • Mantiene le politiche e le procedure aziendali in linea con la normativa sul lavoro.

Requisiti

  • Esperienza in un ruolo di HR business partner o consulenza, preferibilmente in un contesto commerciale dinamico.
  • Solida conoscenza della normativa sul lavoro del Regno Unito.
  • Capacità di gestire le questioni relative ai rapporti con i dipendenti, tra cui performance, benessere, risoluzione dei conflitti e cambiamento.
  • Dimestichezza nell’analizzare i dati del personale e usare le informazioni per orientare decisioni e strategia.
  • Ottime capacità di coaching e influenza, con sicurezza nel guidare e mettere in discussione i responsabili a ogni livello.
  • Eccellenti capacità comunicative per instaurare fiducia, spiegare con chiarezza questioni complesse e adattarsi a interlocutori diversi.
  • Esperienza di collaborazione trasversale con i team Talent, Retribuzione, Formazione e sviluppo e Diversità, equità e inclusione.
  • Approccio proattivo alla risoluzione dei problemi.
  • Impegno per la cultura aziendale, il benessere e un ambiente inclusivo e coinvolgente.
  • È preferibile avere esperienza nella progettazione organizzativa e nella gestione del cambiamento.

Benefit

  • Ambiente di lavoro informale con regolari eventi sociali, tra cui un festival estivo.
  • Iniziative, benefit, conferenze e workshop dedicati al benessere, con referenti e addetti al primo soccorso per la salute mentale.
  • 25 giorni di ferie annuali più un giorno libero per il compleanno.
  • Chiusura degli uffici tra Natale e Capodanno, oltre alle ferie annuali.
  • Percorsi di sviluppo personalizzati tramite la piattaforma formativa interna e LinkedIn Learning.
  • Cultura aperta e progressista che sostiene la crescita personale.
  • Lavoro ibrido flessibile e uscita anticipata il venerdì.
  • Programma per gli spostamenti in bicicletta casa-lavoro.
  • Congedi potenziati per paternità, adozione e gestazione per altri.
  • Politiche a tutela in caso di perdita della gravidanza, fertilità e assistenza ai familiari.
  • Piani pensionistici e assicurazione sulla vita.
  • Ufficio ristrutturato di recente con spazi collaborativi.
  • Rete per la Diversità e l’Inclusione.
  • Programmi completi per il benessere.
  • Strategie di sostenibilità.

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