Immediate надає послуги аутсорсингу HR-функцій і технології для управління робочими процесами компаніям у сферах консалтингу, маркетингу, громадського харчування та виробництва напоїв. Платформа об’єднує автоматизований онбординг, управління нарахуванням заробітної плати, відстеження ефективності працівників і адміністрування пільг, допомагаючи командам спростити щоденні кадрові процеси та зосередитися на ширших бізнес-пріоритетах.
Партнер із роботи з персоналом в Immediate (гібридний формат, Лондон)
Консультуйте керівників із питань HR, відносин із працівниками, кадрових даних і культури на робочому місці. Підтримуйте британські споживчі медіабренди Immediate за допомогою інклюзивних ініціатив та організаційних змін.
Опис
- Співпрацюйте з клієнтськими підрозділами, надаючи практичні рекомендації на випередження.
- Готуйте звіти про кадрові дані, виявляйте тенденції й ризики та перетворюйте висновки на конкретні дії.
- Консультуйте керівників із питань ефективності, добробуту, розв’язання конфліктів та організаційних змін.
- Підтримуйте культуру й цінності Immediate у всіх командах.
- Співпрацюйте з колегами з підрозділів добору персоналу, навчання та розвитку, винагород, рівності, різноманіття й інклюзії, комунікацій і заходів.
- Підтримуйте організаційне проєктування, планування наступництва, залученість, ефективність команд та ініціативи з управління змінами.
- Долучайтеся до навчання, сесій зворотного зв’язку, опитувань і розроблення політик, що сприяють культурним змінам та інклюзії.
- Просувайте програми добробуту, обізнаність про психічне здоров’я, допомогу працівникам, ініціативи представників із психічного здоров’я та першої допомоги, гнучкий графік і інструменти для підтримки добробуту.
- Підтримуйте корпоративні політики й процедури відповідно до трудового законодавства.
Вимоги
- Досвід роботи HR-бізнес-партнером або фахівцем із кадрових консультацій, бажано в динамічному комерційному середовищі.
- Ґрунтовне знання трудового законодавства Великої Британії.
- Уміння розв’язувати питання відносин із працівниками, зокрема щодо ефективності, добробуту, конфліктів і змін.
- Упевнені навички аналізу кадрових даних і використання висновків для ухвалення рішень та формування стратегії.
- Розвинені навички наставництва та впливу, упевненість у здатності скеровувати керівників усіх рівнів і конструктивно оскаржувати їхні рішення.
- Відмінні комунікативні навички, уміння вибудовувати довіру, зрозуміло пояснювати складні питання та знаходити підхід до різної аудиторії.
- Досвід міжфункціональної співпраці з командами добору персоналу, винагород, навчання та розвитку, а також рівності, різноманіття й інклюзії.
- Проактивний підхід до розв’язання проблем.
- Прагнення підтримувати культуру на робочому місці, добробут працівників та інклюзивне середовище, що сприяє залученню.
- Досвід організаційного проєктування та управління змінами буде перевагою.
Переваги
- Невимушена робоча атмосфера та регулярні соціальні заходи, зокрема літній фестиваль.
- Ініціативи, пільги, лекції та майстер-класи для підтримки добробуту, а також фахівці й представники з першої допомоги у сфері психічного здоров’я.
- 25 днів щорічної відпустки та додатковий вихідний у день народження.
- Закриття офісу на період між Різдвом і Новим роком додатково до щорічної відпустки.
- Індивідуальний розвиток через внутрішню навчальну платформу та LinkedIn Learning.
- Відкрита прогресивна культура, що підтримує особистий розвиток.
- Гнучкий гібридний графік і раннє завершення роботи щоп’ятниці.
- Програма Cycle to Work для поїздок на роботу велосипедом.
- Розширена відпустка для батьків, усиновлювачів і батьків, які скористалися сурогатним материнством.
- Політики підтримки у випадку втрати вагітності, лікування безпліддя та догляду за близькими.
- Пенсійні плани та страхування життя.
- Нещодавно оновлений офіс із просторами для спільної роботи.
- Мережа з питань різноманіття та інклюзії.
- Комплексні програми підтримки добробуту.
- Стратегії сталого розвитку.