Immediate hutoa huduma za rasilimali watu kwa njia ya uangalizi wa nje pamoja na teknolojia ya mahali pa kazi kwa biashara katika sekta za ushauri, uuzaji, na chakula na vinywaji. Jukwaa lake linajumuisha uanzishaji wa wafanyakazi kiotomatiki, usimamizi wa mishahara, ufuatiliaji wa utendaji wa wafanyakazi, na usimamizi wa mafao, hivyo kusaidia timu kurahisisha shughuli za kila siku za usimamizi wa watu huku zikizingatia vipaumbele vyao vya jumla vya biashara.
Mshirika wa Rasilimali Watu katika Immediate (Mchanganyiko, London)
Huwashauri viongozi kuhusu rasilimali watu, mahusiano ya wafanyakazi, data ya watu na utamaduni wa kazini. Husaidia chapa za media za watumiaji za Immediate nchini Uingereza kupitia mipango jumuishi na mabadiliko ya shirika.
Maelezo
- Shirikiana na makundi ya wateja ili kutoa ushauri wa vitendo na wa mapema.
- Ripoti kuhusu data ya watu, tambua mienendo na hatari, kisha geuza matokeo kuwa hatua.
- Wafundishe wasimamizi kuhusu utendaji, ustawi, utatuzi wa migogoro na mabadiliko ya shirika.
- Kuza utamaduni na maadili ya Immediate katika timu zote.
- Fanya kazi na wafanyakazi wenzako wa Talent, Learning and Development, Reward, EDI, Communications na Events.
- Saidia usanifu wa shirika, upangaji wa urithi wa uongozi, ushiriki, ufanisi wa timu na mipango ya mabadiliko.
- Changia katika mafunzo, vipindi vya mrejesho, tafiti na sera zinazochochea mabadiliko ya utamaduni na ujumuishi.
- Kuza programu za ustawi, uhamasishaji wa afya ya akili, msaada kwa wafanyakazi, mabingwa wa afya ya akili na wahudumu wa huduma ya kwanza, kazi inayobadilika na zana za ustawi.
- Dumisha sera na taratibu za kampuni kulingana na sheria za ajira.
Mahitaji
- Uzoefu katika nafasi ya mshirika wa biashara ya rasilimali watu au mshauri, ikiwezekana katika mazingira ya kibiashara yenye kasi.
- Uelewa mzuri wa sheria za ajira za Uingereza.
- Uwezo wa kushughulikia masuala ya mahusiano ya wafanyakazi, yakiwemo utendaji, ustawi, utatuzi wa migogoro na mabadiliko.
- Uwezo wa kuchanganua data ya watu na kutumia maarifa kusaidia maamuzi na mkakati.
- Ujuzi thabiti wa kufundisha na kushawishi, pamoja na kujiamini kuwaongoza na kuwapa changamoto wasimamizi katika ngazi zote.
- Mawasiliano bora, uwezo wa kujenga uaminifu, kueleza masuala changamano kwa uwazi na kuwasiliana na hadhira mbalimbali.
- Uzoefu wa kufanya kazi katika idara mbalimbali na timu za Talent, Reward, Learning and Development na EDI.
- Mtazamo wa kuchukua hatua katika kutatua matatizo.
- Kujitolea kwa utamaduni wa kazini, ustawi na mazingira jumuishi yanayohamasisha ushiriki.
- Uzoefu wa usanifu wa shirika na mabadiliko ni faida.
Manufaa
- Mazingira ya kazi tulivu yenye matukio ya kijamii ya mara kwa mara, yakiwemo tamasha la kiangazi.
- Mipango, marupurupu, mazungumzo na warsha za ustawi, pamoja na wahudumu wa huduma ya kwanza ya afya ya akili na mabingwa wake.
- Siku 25 za likizo ya mwaka pamoja na siku ya mapumziko ya siku ya kuzaliwa.
- Ofisi hufungwa kati ya Krismasi na Mwaka Mpya, zaidi ya likizo ya mwaka.
- Maendeleo yaliyolengwa kupitia jukwaa la kujifunza la ndani na LinkedIn Learning.
- Utamaduni ulio wazi na wenye maendeleo unaounga mkono ukuaji binafsi.
- Kazi ya mseto inayobadilika na kumaliza mapema Ijumaa.
- Mpango wa kuendesha baiskeli kwenda kazini.
- Likizo iliyoboreshwa ya uzazi kwa baba, kuasili na urithi wa mtoto kupitia uzazi wa mtu mwingine.
- Sera zinazoshughulikia kupoteza ujauzito, uzazi na walezi.
- Mipango ya pensheni na bima ya maisha.
- Ofisi iliyokarabatiwa hivi karibuni yenye maeneo ya ushirikiano.
- Mtandao wa Diversity and Inclusion.
- Programu pana za ustawi.
- Mikakati ya uendelevu.