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501 – 1 000 Employés
Sponsor de visa H1BAlimentation et boissonsConseilMarketing
Immediate fournit des services externalisés de ressources humaines et des technologies pour le lieu de travail aux entreprises des secteurs du conseil, du marketing et de l’alimentation et des boissons. Sa plateforme regroupe l’intégration automatisée, la gestion de la paie, le suivi des performances des employés et l’administration des avantages sociaux, aidant les équipes à simplifier les opérations quotidiennes liées aux collaborateurs tout en se concentrant sur leurs priorités commerciales plus larges.
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Offres de l’entreprise

People Partner chez Immediate (hybride, Londres)

Conseiller les responsables sur les RH, les relations avec les salariés, les données sociales et la culture d’entreprise. Accompagner les marques britanniques de médias grand public d’Immediate grâce à des initiatives inclusives et au changement organisationnel.

GBRoyaume-Uni
60 000 £ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Collaborer avec les groupes clients pour leur apporter des conseils pratiques et proactifs.
  • Produire des rapports sur les données sociales, repérer les tendances et les risques, et transformer les constats en actions.
  • Accompagner les responsables sur la performance, le bien-être, la résolution des conflits et le changement organisationnel.
  • Promouvoir la culture et les valeurs d’Immediate au sein des équipes.
  • Travailler avec les collègues des équipes Talent, Formation et développement, Rémunération, Diversité, équité et inclusion, Communication et Événements.
  • Contribuer à la conception organisationnelle, à la planification de la relève, à l’engagement, à l’efficacité des équipes et aux initiatives de changement.
  • Participer aux formations, aux séances de retour d’expérience, aux enquêtes et aux politiques qui font progresser l’évolution culturelle et l’inclusion.
  • Promouvoir les programmes de bien-être, la sensibilisation à la santé mentale, l’aide aux salariés, les référents en santé mentale et les secouristes, le travail flexible et les outils de bien-être.
  • Veiller à ce que les politiques et procédures de l’entreprise respectent le droit du travail.

Exigences

  • Expérience dans un poste de partenaire ou de conseil RH, idéalement dans un environnement commercial dynamique.
  • Bonne connaissance du droit du travail britannique.
  • Capacité à gérer les questions de relations avec les salariés, notamment la performance, le bien-être, la résolution des conflits et le changement.
  • Aisance dans l’analyse des données sociales et leur utilisation pour éclairer les décisions et la stratégie.
  • Solides compétences en accompagnement et en influence, avec l’assurance nécessaire pour guider les responsables de tous niveaux et les challenger.
  • Excellente communication pour instaurer la confiance, expliquer clairement les sujets complexes et s’adapter à différents publics.
  • Expérience du travail transversal avec les équipes Talent, Rémunération, Formation et développement, et Diversité, équité et inclusion.
  • Approche proactive de la résolution des problèmes.
  • Attachement à la culture d’entreprise, au bien-être et à un environnement inclusif et stimulant.
  • Une expérience en conception organisationnelle et en conduite du changement est souhaitée.

Avantages

  • Cadre de travail détendu avec des événements sociaux réguliers, dont un festival d’été.
  • Initiatives, avantages, conférences et ateliers consacrés au bien-être, avec des secouristes en santé mentale et des référents dédiés.
  • 25 jours de congés annuels et un jour de congé pour l’anniversaire.
  • Fermeture des bureaux entre Noël et le Nouvel An, en plus des congés annuels.
  • Développement personnalisé grâce à la plateforme de formation interne et à LinkedIn Learning.
  • Culture ouverte et progressiste qui soutient le développement personnel.
  • Travail hybride flexible et départ anticipé le vendredi.
  • Programme vélo domicile-travail.
  • Congés étendus pour la paternité, l’adoption et la gestation pour autrui.
  • Politiques couvrant le deuil périnatal, la fertilité et les aidants.
  • Régimes de retraite et assurance vie.
  • Bureaux récemment rénovés avec des espaces collaboratifs.
  • Réseau Diversité et Inclusion.
  • Programmes complets de bien-être.
  • Stratégies de développement durable.

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