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501 – 1.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungLebensmittel und GetränkeMarketing
Immediate bietet ausgelagerte HR-Dienstleistungen und Arbeitsplatztechnologien für Unternehmen aus den Bereichen Beratung, Marketing sowie Lebensmittel und Getränke. Die Plattform vereint automatisiertes Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Nachverfolgung der Mitarbeiterleistung und die Verwaltung von Zusatzleistungen. So können Teams ihre täglichen Personalprozesse effizienter gestalten und sich auf ihre übergeordneten Geschäftsziele konzentrieren.
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People Partner bei Immediate (Hybrid, London)

Berät Führungskräfte zu HR, Mitarbeiterbeziehungen, Personaldaten und Arbeitsplatzkultur. Unterstützt die britischen Consumer-Medienmarken von Immediate mit inklusiven Initiativen und organisatorischem Wandel.

GBVereinigtes Königreich
60.000 £ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Arbeitet mit Fachbereichen zusammen und bietet proaktive, praxisnahe Beratung.
  • Berichtet über Personaldaten, erkennt Trends und Risiken und leitet daraus Maßnahmen ab.
  • Coacht Führungskräfte zu Leistung, Wohlbefinden, Konfliktlösung und organisatorischem Wandel.
  • Fördert die Kultur und Werte von Immediate in allen Teams.
  • Arbeitet mit den Kolleginnen und Kollegen aus Talent Acquisition, Personalentwicklung, Vergütung, EDI, Kommunikation und Veranstaltungen zusammen.
  • Unterstützt Organisationsgestaltung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterengagement, Teameffektivität und Veränderungsinitiativen.
  • Wirkt an Schulungen, Feedbackrunden, Umfragen und Richtlinien mit, die kulturellen Wandel und Inklusion fördern.
  • Fördert Wohlfühlprogramme, psychische Gesundheitsvorsorge, Mitarbeiterunterstützung, Mental-Health-Botschafterinnen und -Botschafter sowie Ersthelfende, flexibles Arbeiten und Angebote für das Wohlbefinden.
  • Hält Unternehmensrichtlinien und Verfahren im Einklang mit dem Arbeitsrecht auf dem aktuellen Stand.

Anforderungen

  • Erfahrung in einer HR-Business-Partner- oder Beratungsfunktion, idealerweise in einem schnelllebigen kommerziellen Umfeld.
  • Fundierte Kenntnisse des britischen Arbeitsrechts.
  • Fähigkeit, Themen der Mitarbeiterbeziehungen zu bearbeiten, darunter Leistung, Wohlbefinden, Konfliktlösung und Veränderung.
  • Sicherer Umgang mit der Analyse von Personaldaten und der Nutzung von Erkenntnissen für Entscheidungen und Strategien.
  • Ausgeprägte Coaching- und Überzeugungsfähigkeiten sowie die Sicherheit, Führungskräfte aller Ebenen anzuleiten und konstruktiv herauszufordern.
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, um Vertrauen aufzubauen, komplexe Themen verständlich zu erklären und sich auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen.
  • Erfahrung in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Talent-, Vergütungs-, Personalentwicklungs- und EDI-Teams.
  • Proaktive Herangehensweise an die Problemlösung.
  • Engagement für Arbeitsplatzkultur, Wohlbefinden und ein inklusives, motivierendes Arbeitsumfeld.
  • Erfahrung mit Organisationsgestaltung und Veränderungsprozessen ist wünschenswert.

Zusatzleistungen

  • Entspanntes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen geselligen Veranstaltungen, darunter ein Sommerfestival.
  • Initiativen, Leistungen, Vorträge und Workshops rund um das Wohlbefinden, mit Ersthelfenden und Botschafterinnen und Botschaftern für psychische Gesundheit.
  • 25 Urlaubstage pro Jahr sowie ein zusätzlicher freier Tag zum Geburtstag.
  • Betriebsschließung zwischen Weihnachten und Neujahr zusätzlich zum Jahresurlaub.
  • Individuelle Weiterbildung über die interne Lernplattform und LinkedIn Learning.
  • Offene, fortschrittliche Kultur, die die persönliche Entwicklung unterstützt.
  • Flexibles hybrides Arbeiten und früherer Feierabend am Freitag.
  • Fahrrad-Leasing-Programm für den Arbeitsweg.
  • Erweiterte Elternzeit bei Vaterschaft, Adoption und Leihmutterschaft.
  • Richtlinien zu Schwangerschaftsverlust, Fruchtbarkeit und Pflegeverantwortung.
  • Altersvorsorge und Lebensversicherung.
  • Kürzlich renoviertes Büro mit Bereichen für Zusammenarbeit.
  • Netzwerk für Vielfalt und Inklusion.
  • Umfassende Programme zur Förderung des Wohlbefindens.
  • Nachhaltigkeitsstrategien.

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